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学士学位论文—适应性绩效在组织中的应用探析
重庆三峡学院
工商管理专业学年论文 ON THE APPLICATION OF ADAPTIVE PERFORMANCE IN THE ORGANIZATION
MENG Qin—qin
Business Administration Major of 2011，School of Economics and Management，Chongqing Three Gorges University，Wanzhou，Chongqing，404000
[Abstract] Along with market competition intensifying, the application of adaptive performance in an organization is playing a more and more important role. Based on the related theory of adaptive performance, this article briefly analyses the eight dimensions of adaptive performance, formation mechanism, influencing factors and the application of competency model in the organization, and combined with the successful management of luo yang cigarette factories, adaptability analysis organization in the performance of innovative management methods.
[Key words] adaptive performance Organizations management
目 录
摘要 I
Abstrct II
1 前言 1
1.1 研究背景及意义 1
1.2 研究范围及思路 1
2 适应性绩效应用于组织的重要性探析 2
3 基于适应性绩效的8个维度探析其在组织中的应用 2
3.1 创造性地解决问题 3
3.2 处理不确定性工作情境 3
3.3 学习新的工作技术和方法 3
3.4 人际适应性 3
3.5 文化适应性 4
3.6 应对工作压力 4
3.7 处理紧急事件或危机情境 4
3.8 身体适应性 4
4 基于适应性绩效的形成机制探析其在组织中的应用 4
4.1 适应性绩效形成机制的个人特征因素 6
4.1.2 知识技能方面 6
4.1.3 自我效能方面 6
4.1.4 感知的工作移动性、员工对主管的承诺以及组织承诺 6
4.1.5 人口统计变量与大五人格因子方面 6
4.1.6 员工对主管的信任与组织公平等方面 6
4.2 适应性绩效形成机制的团队特征 6
4.3 适应性绩效形成机制的工作特征 7
4.4 适应性绩效形成机制的组织特征 7
4.5 基于以上适应性绩效作用机制的影响因素分析探析其在组织中的作用 7
5 基于适应性绩效的影响因素探析其在组织中的应用 8
5.1 成就动机 8
5.2以往的适应性经验 8
5.3认知能力 8
6 基于适应性绩效与胜任力模型探析其在组织中的应用 8
6.1胜任力模型概念及其内涵 8
6.2 胜任力与绩效的联系 8
6.3 基于胜任力模型与适应性绩效的联系建立的AP评价体系 8
7 适应性绩效在组织中的创新性管理探析——基于洛阳卷烟厂绩效管理研究 9
7.1 让企业绩效管理体系成为一个“自适应”系统 9
7.2 完善工作标准体系，提高绩效管理的科学性 10
7.3 推行经纬度考评法，提高管理的针对性 10
7.4 完善考核机制，不断提高绩效管理的适应性 11
7.4.1绩效考核动态化 11
7.4.2 绩效管理层次化 11
7.4.3 绩效记录档案化 11
7.4.4 绩效运用多样化 11
7.5 强化绩效辅导，提高员工参与缋效管理的主动性 11
结论 12
谢辞 12
参考文献 12
1 前言
1.1 研究背景及意义
背景：在知识经济的今天，随着经济全球化和区域合作的日趋加深，组织间的竞争环境从静态向动态快速转变，组织不得不为此作出调整，如兼并、业务流程重组、战略调整等，而身处其中的员工也必须表现出适应组织变革、环境变化的行为，适应性绩效的概念因此应运而生。20世纪90 年代以来，全球化商业竞争、持续性组织变革、更趋复杂的人际关系、互联网在工作场所的普遍应用，这些都要求组织成员具备应对复杂多变工作条件和环境变化的素质，具备适应性能力，以帮助组织有效地应对频繁且非预期性
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