《留学生就业网美国求职第三重门：入职前背景调查.docxVIP

【留学生就业网】美国求职第三重门：入职前背景调查广泛撒网、通过了那些变态的面试题、见了无数面试官，过五关斩六将，好不容易拿到个Offer。可别高兴得太早，可能还会有一道门拦在面前呢。在美国，求职者、在职雇员，甚至志愿者都可能被要求进行背景调查。当你拿到工作Offer时，接受背景调查将是你入职前必须迈过的一道门坎。一、雇主为何要进行背景调查原因有多种，并且往往与你要申请的职务有直接关系。以下是雇主审查的几个原因。　　1、“雇用过失”(Negligent hiring)的法律诉讼日益增加。如果雇员的行为伤害了某人，雇主可能要承担责任，这种威胁使雇主提高了警惕，要调查求职者的历史。2、现实状况增加了雇主进行雇员筛选的要求。?(1)近年来不断出现的虐待和诱拐儿童的恶性事件，导致几乎各州都立法要求对申请与儿童工作有关的求职者进行犯罪背景调查。　　?(2)2001年的911恐怖袭击使雇主对安全和身份确认更加重视。　　?(3)在2002年的安然公司及其他公司丑闻后，企业主管们对自己职业和私人生活的安全性充满警惕，此前几乎完全不存在这类威胁。　?3、求职申请表中日益增多的造假和夸张。　　据统计，在求职申请表和履历中，有30-40%存在造假和夸张。类似的报告使雇主对任何人自己提供的材料都心存疑问。　　4、联邦法和州法要求进行背景调查，如申请与儿童、老人、残疾人有关的职务，以及公务员职务，必须进行犯罪背景调查。　　?5、“资讯时代”使背景调查简便易行。　　二、背景调查不能包括的内容公平信用报告法案(Thefederal Fair Credit Reporting Act，简称FCRA)奠定了对雇员调查的全国性标准，于1971年4月开始实施。FCRA所规范的对象主体是消费者信用报告机构和信用报告的使用者（银行、贷款商等）。各州可能另有其他规定。　　据FCRA，背景调查报告被称为“消费者记录”( consumer report)，对于消费者资信调查报告中的负面信息，在指定的年限后，可以在资信调查机构的调查报告上删除，以下信息则不许出现在记录中：超过10年的破产记录，超过7年的偷漏税、刑事诉讼记录、债务追缴记录及其他负面信用信息，被定罪的犯罪除外。有关规定请向本州的劳工部门或者消费者权益部门咨询。以下信息虽然有助于雇主作出是否雇用的决定，但据FCRA，雇主获得这些信息必须事先得到你的容许：教育记录、从军记录、医疗记录。此外，年龄、婚姻状况以及具体的心理测试等，雇主在面谈时不得涉及。?三、谁在进行背景调查 有许多公司专门从事背景调查，进行背景调查的公司多种多样，从“私家侦探”直到专业公司，以及互联网资料商。职员人数庞大的公司可能与第三方的背景调查公司有长久的合作关系，甚至可能自己有附属的公司来进行雇员筛选。但也有一些公司的背景调查可能不是很正规。　　??四、背景调查和信用记录一份雇用背景调查常常包含你的信用记录。三大信用报告公司 (Experian, TransUnion,Equifax)提供一种称为“雇用报告”(employment report)的信用记录，其中包括信用支付历史、前雇主或潜在雇主的信用评价等。　　??“雇用报告”包括标准的信用报告的所有内容，但没有信用点数和出生日期，也不计入你的“调查”清单，因为过多的信用“咨询”会降低信用点数。　　?“我的工作与我花钱状况无关，为什么雇主还要调查信用？”雇主通常用你的信用记录来评估你的责任心。许多雇主认为，如果你不能按期支付账单，你就不会是一个有责任心的好雇员。很不幸的是，如果你的信用不佳，就可能使你失去一份好工作。在付账历史之外，信用报告一般还有你以前的居住地址以及前雇主的信息。雇主可以用它来检验你在申请表或简历中提供的资料是否准确。、五、公平信用报告法案(FCRA）该法案是FACT ACT的前身。公平信用报告法案于1971年4月开始实施。FCRA所规范的对象主体是消费者信用报告机构和信用报告的使用者（银行、贷款商）。　　消费者信用报告指的是书面、口头或其它资料形式的报告，其内容含有关于消费者信用评价、信用状况、信用能力以及个人消费特点、生活方式等。　　FCRA保证消费者从信用局（Credit Bureau or Local Retail Credit Bureau）能够自由取得自己的基本数据，它规定了消费者个人有了解资信报告的权利，规范了消费者资信调查机构对于资信调查报告的传播范围。法律规定，当事人有权取得自身的资信调查报告和副本，其他合法使用消费者资信调查报告的机构或人必须符合下列条件，否则即使当事人同意也属违法行为：1．与信用交易有关；2．为雇用目的；3．承做保险；4．与合法业务需要有关；5．奉法院的命令或有联邦大陪审团的传票。　　对于消费者资信调查报告中的负面信息，法律规定在指定的年限后，