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我国管理会计体系存在的问题及对策 我国管理会计体系存在的问题及对策 014年10月27日，我国财政部根据《会计改革与发展“十二五”规划纲要》，颁布了《财政局关于全面推进管理会计建设的指导意见》，明确了我国管理会计体系建设的基本原则和总目标，对完善我国管理会计体系起到了一定的指导作用。但是，在经济发展过程中，我国管理会计体系的建设并不是一帆风顺的，还存在诸多的问题，这在一定程度上影响了我国的会计改革和发展。为了建设现代财政制度，发展管理会计事业，我们必须解决管理会计体系存在的问题，全面推进管理会计建设，促进我国会计改革与发展“十二五”规划的进程。 　　一、管理会计体系存在的问题 　　1、管理会计理论研究不足 　　我国的管理会计是于20世纪70年代末、80年代初从西方国家引进的，经历了引入阶段、普及阶段和提升阶段，目前为止在理论研究方面取得了极大的进步。但相比萌芽于20世纪初的西方管理会计，我国的管理会计理论研究起步较晚，目前还没有形成一个系统的、全面的、联系实际的理论体系。在我国的研究资料中，只有少部分是关于管理会计基本理论的研究，而且多数零散地分布在文献中，研究管理会计理论的专著较少，缺乏系统性的研究。另外，我国的管理会计理论研究范围狭隘、信息滞后，限于对国外著作的翻译介绍，多数是纯理论的探讨，缺乏可操作性。 　　2、管理会计实践处于自发状态 　　管理会计作为会计的一个分支，在我国单位已经得到了一定的实践。但令人遗憾的是，尽管单位在管理会计应用领域中积极探索和大胆实践，但整体而言还是相对滞后。很多单位使用了管理会计的工具方法，但缺乏对管理会计的认识和系统使用管理会计的意识，甚至有些单位还未运用管理会计的工具方法；只有少部分单位清楚地知道什么是管理会计，并在实践中不断地探索，但这些单位对如何系统地使用管理会计的工具方法来有效地提高单位的管理效率还不是非常的了解，系统性、有效性和针对性还有待于提本文由论文联盟http://收集整理高。另外，管理会计的理论研究与我国单位内部的需要脱离关系，理论研究未充分发挥它对管理会计实践应用的指导作用。总体而言，我国管理会计的运用缺乏系统的指导，实践处于自发状态，影响了管理会计体系的整体发展。 　　3、管理会计人员素质有待提高 　　管理会计作为会计的重要组成部分，是单位会计中较复杂困难的工作，需要专业知识过硬和实践经验丰富的会计人员胜任。但是，目前我国的管理会计人员，大多数是通过自己学习或机构培训取得了会计从业资格证，拥有助理会计师或注册会计师资格证的人少之甚少，整体学历水平不高，专业知识薄弱。另外，当前我国高校还未设置管理会计专业，只是把管理会计作为一门会计相关专业的必修课程，这使得会计人员的管理会计知识结构薄弱，范围狭隘，难以处理复杂性强的管理会计工作；管理会计对会计人员的实践能力和工作经验有较严格的要求，然而我国对管理会计人员的培养只注重于理论层面，忽略了实践运用，加之管理会计引入时间较短，大部分的管理会计人员实践能力和经验都较弱，无法满足管理会计工作对会计人员的综合素质要求。 　　4、咨询服务规模和水平有限 　　我国管理会计体系还存在的一个问题就是咨询服务规模和水平非常有限，这严重阻碍了会计的改革和整体发展。从单位来看，基本上我国所有单位都没有配置管理会计部门和岗位，也很少开展管理会计培训活动，当会计人员遇到管理会计难题时，无法在单位内部获得相关知识和建议；从科研院校来看，管理会计研究领域的研究人员较少，而且多数从事的是理论研究，操作性和针对性较弱；从服务机构来看，虽然我国的会计师事务所很多，但提供的多数是审计报告、财务报告等会计服务，提供管理会计服务的机构较少，而且针对性和系统性较弱，水平非常有限；从会计团体来看，我国的会计学会、注册会计师协会和总会计协会等都拥有大批理论界和实务界的会计人才，他们能够提高专业性非常强的咨询服务，但受限于我国管理会计的发展，管理会计的研究团队非常少，会计团体拥有的会计人才队伍所能提供的管理会计咨询服务也较少，无法满足飞速发展的市场经济对管理会计的需求。 　　5、管理会计信息化水平不高 　　随着我国信息化技术的飞速发展，现代企业对管理会计的自动化水平要求越来越高，传统的管理会计体系已无法满足企业的需求。然而，在现实生活中，我国管理会计信息系统的整体建设，并没有达到企业所需水平。企业管理层对管理会计的信息化建设不重视，只有大中型企业建立了管理会计信息系统；管理会计信息系统在于实时传递企业的财务管理信息，但当前企业建立的管理会计信息系统大多与企业的内部管理机制不匹配，难以传递有效的信息，时常变化的企业内部环境也扩大了彼此之间的不匹配，使得管理会计信息丧失真实性；自动化的管理会计需要一个高水平的内控体制，然而当前我国企业的内部控制还存在诸多不足