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2016年市政公司自主创新年度报告 　　 自主创新工作报告 　　xxxx在自主创新工作中，深入贯彻落实党的十六届五中全会提出的把增强自主创新能力提升到国家战略高度的这一精神实质内容，认真把握其在自主创新工作中自创的三条原则即：牢固树立自力更生的理念、有勇气、有责任心、不怕困难坚持到底的精神；对待工作不急功近利态度；夯实领导班子建设，引导队伍更新观念、与时俱进的步伐。今年我委把握全局、面向未来，各方面的工作在创新的基础上都有了新的进展，现将具体情况报告如下：整理。 　　一、以党务建设为基础，促进各项工作协调发展。 　　（一）、以“创建市政文化”为主题，以近几年来发展建设为切入点，开展丰富多彩的党员和员工文体活动，比如：演讲比赛、书法比赛以及运用多媒体制作多样的演示文稿比赛，此次活动不仅调动了广大党员群众的工作积极性，同时也为党员群众更好的立足本职打下良好的基础。 　　（二）、在党性教育方面充分发挥人才、资源优势，通过局域网形象、直观、快捷的传授党性知识，其中包括党员的先进性事迹报告材料、党性、党建讲座、党员教育片等等。信息含量丰富，为支部和基层党员提供了一个信息交流的学习平台。 　　（三）、通过开展下基层走访等活动，了解党员学习、工作、生活情况,帮助他们解决实际问题,为党员的学习、生产、生活和工作提供服务。 　　（四）、完善党组织服务困难党员的制度和机制。建立困难党员登记档案，帮助解决实际困难，关心党员、爱护党员，切实把党组织建设成为“党员之家”。今年xxx患病，病情十分严重，党组织得知此情况后，立即召开党务会，号召职工为xxx捐款的活动，以解燃眉之急，让他感到我们这个“党员之家”的温暖，向这样的互助事例在单位处处可见。 　　二、坚持用科学理论武装干部头（请记住网址）脑。 　　（一）、分期、分批组织干部学习党的理论知识更新观念，把解决问题和推动工作统一起来，做到真学、真懂、真信、真用。 　　（二）、切实加强党内民主生活，按时召开党支部和党小组会议，认真落实党内民主生活制度，引导党员干部争当保持共产党员先进性的表率，切实做到长期受教育永葆共产党员先进性。 　　（三）、开展革命传统教育，引导机关干部树立正确的权力观、地位观、利益观，增强机关干部的自重、自省、自警和自励意识。今年我委先后组织党员到红色革命根据地接受再教育，重温了入党誓词，追忆了老一辈革命家的优秀事迹，感受了当时在小米饭南瓜汤岁月的革命情怀，从而达到了让优良的光荣传统、高尚的革命情操在每位党员群众身上扎根的目的。 　　（四）、加强职业道德教育，定期组织干部进行基础理论知识学习，本着“勤政为民，立党为公”的原则，打造一支公道正派的组工干部队伍，确保组织部门成为政治强、作风好、工作效率高的表率部门。 　　三、在廉政建设方面，不断创新教育形式载体，充分运用各种媒体，把廉政文化内容进行多渠道、多样化渗透，营造出了春风化雨式的廉政文化氛围，使人在潜移默化中接受教育得到启迪。实践中充分运用群众易于参加、易于接受的形式，开展了丰富的多彩的廉政文化活动，吸引了广大党员、群众涌跃参加，使党的干部在经松的气氛中受到廉政文化的熏陶，在教育方法上积极拓宽领域，坚持“重点突出、重心下移”的原则，开展了以廉政建设为主题的文艺晚会，不断扩大覆盖面，使廉政教育更有吸引力、说服力和感染力。 　　四、科技创新，人才为本，建立了人才选拔和激励机制，进一步营造有利于自主创新、人才涌现的制度环境。每年根据工作实际需要引进各类人才，从而全面提高了单位的整体文化素质。在选拔人才方面，坚持做到“重德才，不厚此薄彼”，赋予选人用人标准以新的内涵。在选人用人过程中我们始终坚持“德才并举、两者兼重”的原则。在政治品德方面，坚持做到“五不用”，在重大问题上表现不好的不用；不能坚决贯彻党的路线方针和上级党委决定的，搞上（请这个网址文章====.）有政策下有对策的不用；不能认真执行民主集中制原则，闹不团结的不用；弄虚作假、虚报浮夸的不用；以权谋私、跑官要官的不用。在才能方面，重点把握“三个是否”，看干部是否具有强烈的创新意识、积极的进取意识和坚忍不拔的顽强意志；是否具有审时度势、总揽全局的战略思维和科学决策能力；是否具有驾驭市场经济、应对突发事件和依法行政的能力，并在一些关键岗位的选人用人上，“宁可暂时缺位，决不盲目迁就补位”。这样就形成了在平等竞争中识别人才，在创新实践中培育人才、在发展中凝聚人才、在生活中关爱人才工作的新体制。 　　五、加强对后备干部的培养。 　　（一）、跟班培养。选调后备干部到各基层单位参加各种跟班学习，增加工作阅历，提高工作能力，同时方便领导直接了解其德、能、勤、绩等表现，避免凭汇报、凭臆断选人的现象。 　　（二）、跟踪培养。规定每名后备干部由一名组工干部和所在单位一把手作为联