试论董事责任豁免机制 .docVIP

试论董事责任的豁免机制关键词: 董事责任/责任免除机制/善意 内容提要: 强化董事责任有助于形成公司良好的治理结构，但也会影响到公司的管理效率。建立董事责任的免除机制，可以保障董事责任制度体现各方利益的总体平衡。公司应向董事提供责任免除机制以便其对公司的经营作出判断和进行决策。从而使公司经营活动具有活力。董事责任免除机制可以分为三类：法定免除机制、意思免除机制、董事责任保险机制。 董事及其行为对现代公司的影响力巨大。在现代公司的产权制度安排下，股东不再拥有公司的日常经营权，而董事及董事会逐渐掌握了公司的核心权力。公司权力已完成从“股东大会中心主义”到“董事会中心主义”的过渡。《美国示范公司法》和美国特拉华州《公司法》均规定了“公司的一切权利都应由董事会行使或由董事会授权行使。” 这样的规定完全可以说是“董事会中心主义”的体现。事实上，“董事会中心主义”在西方国家的公司权力分配机制中相当盛行。 时至今日，强化董事在履行职务时的个人责任有助于公司良好治理结构的形成已在世界范围内得到认同，追究董事个人赔偿责任的诉讼也有日渐增多的趋势。然而，过重的个人责任就象一把双刃剑，可能会将有能力的人士排除在董事会之外，反过来又在一定程度上影响到公司的管理效率。同时，我们必须承认，职务的性质决定了董事在某些时候必须在信息不完备的情况下作出经营决策。在不参杂其个人利益的情况下，要求董事承担决策失利的全部后果可能会带来极为不公平的后果。单纯在公司法律关系中强调董事责任，也会使公司董事不敢进行有风险的公司业务，妨碍公司发展，进而影响到社会福利的整体提高。这在客观上产生了对董事进行立法保护的需要。因此，西方国家在建立董事责任制度的同时也逐步建立了董事责任的豁免机制，以保障公司经营活动的活跃性。 从美国等国外立法例来看，通过董事责任的豁免机制对董事的立法保护主要体现在以下几个方面： 1. 设定董事的一般行事标准，明确其责任和义务范围。只要董事在履行职务时符合法律规定的一般行事标准，原则上不对其行为后果承担个人责任，而不管该行为或后果在事实上是否符合公司的最大利益。 2. 通过公司章程或者股东大会决议等形式减轻或者免除董事在特定情况下的个人责任。 3. 规定董事的责任和费用补偿制度。董事责任和费用补偿制度，是指公司根据法律或者公司章程等有关规定，在董事因职务行为而被起诉时，对董事为抗辩其民事或刑事责任而支付的有关费用，以及根据法院判决或和解协议应支付的赔偿数额或相关罚款予以补偿的法律制度。通过补偿，尽管董事是以被告身份出现的，但事实上由公司承担了诉讼花费和（或）判决书或和解协议中的赔偿责任。 4. 为董事提供责任保险。 其中，董事责任和费用补偿制度与董事责任保险制度之间有着非常密切的联系，后一制度在一定程度上可以说是前一制度的补充。 总的说来，英美公司法在传统上比较注重董事个人利益的保护，董事责任豁免机制旨在强化董事个人责任的前提下寻求一个适当的平衡，既不能使董事觉得有了责任豁免机制象吃了定心丸，就可以从事违背其信义义务的行为；又不能因缺乏法律保护担心承担个人责任而干脆无所事事、消极任之。 笔者认为，董事责任豁免机制从制度设计的基础看，可以分为三类：法定免除机制、意思豁免机制、董事责任保险机制。 一、法定免除机制。 法定免除机制包括经营判断规则和异议董事的责任免除。其制度基础在于董事在处理公司事务的过程中其行为符合社会对董事的一般期望。董事的行为没有违反他在公司法律关系所应当承担的义务。法律制度直接规定其对相关人的损失不承担个人责任。严格说，商业判断规则和异议董事的责任免除并不是免除机制，而是董事责任构成阻碍要件。 （一）商业判断规则 商业判断规则（Business Judgement Rule）作为一个判例法理，是在美国最先形成的。然而在美国，甚至各个州对商业判断规则的理解也各不相同。而法院对它的内容所作出的解释也更是多种多样。长期以来，美国的立法界以及理论界一直试图对商业判断的原则作一个统一的定义。现在，关于商业判断的规则的概念，在美国主要存在三个主要的立场，分别是：《修正示范公司法》的示范规定；美国法学会(ＡＬＩ)在《公司治理的诸原理——分析和劝告》 (以下简称ＡＬＩ“诸原理”)中的概括；以及特拉华州的判例理论。其中以ALI“诸原理”中的概括影响最为深远。 ＡＬＩ“诸原理”的第四篇对商业判断规则作出了详细的规定。即在第4#8226;01条C项规定：“如果做出商业判断的董事或经理符合下列3项条件，就被认为是诚实地履行了本条所规定的义务： 1、 他与所从事的交易无利害关系；2 、他意识到了他所做的商业判断所涉及到的主旨，而该主旨使他完全有理由相信他依据具体情况所做的商业判断是完全适用的；3、