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昆明市公务员考核实施办法（试行） 第一章?总则 　　第一条　为正确评价公务员的德才表现和工作实绩，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质公务员队伍，规范公务员考核工作，根据《公务员考核规定（试行）》，结合我市实际，制定本办法。? 　　第二条　本办法适用于本市列入公务员法实施范围的各级机关中非领导成员公务员及参照公务员法管理的机关(单位)中除工勤人员以外的工作人员的考核。? 　　对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理，并列入单位的上报数据统计。? 　　第三条　各级党委组织部门和政府人事部门按照职责分工和干部管理权限，负责本地区公务员考核工作的组织、协调、监督和指导工作。? 　　第四条　公务员考核坚持客观公正、公开民主、注重实绩的原则，实行平时考核与定期考核相结合，领导评价与听取群众意见相结合，定性考核与定量考核相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。 第二章?考核内容和标准 　　第五条　对公务员考核，以其职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。? 　　德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。? 　　能，是指履行职责的业务素质和能力。? 　　勤，是指责任心、工作态度、工作作风、勤奋精神和在该岗位的出勤率等方面的表现。? 　　绩，是指在履行岗位职责和完成任务目标过程中，通过所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用，而完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。? 　　廉，是指廉洁自律等方面的表现。? 　　第六条?年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。? 　　第七条　确定为优秀等次须具备下列条件：? 　　（一）思想政治素质高；? 　　（二）精通业务，工作能力强；? 　　（三）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；? 　　（四）工作实绩突出；? 　　（五）清正廉洁。? 　　第八条　确定为称职等次须具备下列条件：? 　　（一）思想政治素质较高；? 　　（二）熟悉业务，工作能力较强；? 　　（三）工作责任心强，工作积极，工作作风较好；? 　　（四）能够完成本职工作；? 　　（五）廉洁自律。? 　　第九条　公务员具有下列条件之一的，应确定为基本称职等次：? 　　（一）思想政治素质一般；? 　　（二）履行职责的工作能力较弱；? 　　（三）工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；? 　　（四）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；? 　　（五）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。? 　　第十条　公务员具有下列条件之一的，应确定为不称职等次：? 　　（一）思想政治素质较差；? 　　（二）业务素质和工作能力不能适应工作要求；? 　　（三）工作责任心或工作作风差；? 　　（四）不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；? 　　（五）存在不廉洁问题，且情形较为严重。 第三章??考核方式 　　第十一条　公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。? 　　平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标以及出勤率等情况，采取被考核人填写《公务员平时考核评价表》等方式进行，由主管领导或部门负责人予以审核评价。? 　　定期考核采取年度考核的方式，在每年年末进行。定期考核是对公务员履行职位职责的综合评价，以平时考核为基础，结合年终工作总结进行。? 　　第十二条　公务员考核按照管理权限和规定的程序进行，由考核单位的组织人事部门组织实施。? 　　考核单位在年度考核时可设立由单位的领导成员、组织人事部门负责人和公务员代表组成的考核委员会，经授权负责本机关的公务员年度考核工作。? 　　第十三条　考核单位的组织人事部门或考核委员会的主要工作职责：? 　　（一）依据有关规定制定本机关公务员考核实施办法；? 　　（二）拟定考核内容量化标准；? 　　（三）组织、指导、监督本机关所属各部门（单位）的考核工作实施；? 　　（四）受理本机关公务员对年度考核结果定为不称职等次不服的复核申请；? 　　（五）受理与考核有关政策咨询及举报；? 　　（六）撰写考核工作总结，填报有关表格，负责考核文件材料的整理归档。? 　　第十四条　考核实行首长负责制。公务员年度考核等次由公务员的主管领导人或公务员所在部门负责人提出等次建议，由本机关负责人或其授权的考核委员会确定。? 　　第十五条　考核等次建议的提出。机关内设机构的正职由本机关负责人或受其委托的主管领导人提出考核等次建议；内设机构的副职由内设机构正职提出考核等次建议；内设机构的其他成员由内设机构正职或受其委托的副职提出考核等次建议。 第四章??平时考