- 1、本文档共11页,其中可免费阅读4页,需付费100金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
无差别点分析在资法本结构决策中的运用论文资源库差别点分析法又称平衡点分析法是资本结构决策中常用的检测方法由于目前财务管理教材普遍使用每股利润指标进行资本结构决策的无差别点分析所以无差别点分析法又称为每股利润无差别点分析法无差别点分析法是资本结构决策中常用的决策方法现行教材中采用每股利润指标进行无差别点分析存在很大的缺陷本文认为采用权益资本利润率指标进行无差别点分析分析过程简单明了分析结果更加科学合理有利于企业作出正确的筹资决策所谓每股利润无差别点指在不同筹资方式下每股利润相等的息税前利润它表明筹
无差别点分析在资法本结构决策中的运用|论文资源库
差别点分析法,又称平衡点分析法,是资本结构决策中常用的检测方法。由于目前《财务管理》教材普遍使用每股利润指标进行资本结构决策的无差别点分析,所以无差别点分析法又称为每股利润无差别点分析法。无差别点分析法是资本结构决策中常用的决策方法,现行教材中采用每股利润指标进行无差别点分析,存在很大的缺陷。本文认为,采用权益资本利润率指标进行无差别点分析,分析过程简单明了,分析结果更加科学合理,有利于企业作出正确的筹资决策。
所谓每股利润无差别点,指在不同筹资方式下,每股利润相等的息税前利润,它表明筹资企业的一
您可能关注的文档
- 新金融会计准则对银行监管的影响..doc
- 新金融发展理论视角下的股票市场与经济增长:综述与评价..doc
- 新金融效率观下中国金融发展与经济增长关系的再检验..doc
- 新闻侵权纠纷中的权利冲突与衡平..doc
- 新闻自由与行政权关系初论..doc
- 方便旗船与真正联系..doc
- 施乐公司利润操纵手段和动机的案例分析-论文资源库.doc
- 施工企业如何建立财务风险预警体系-论文资源库.doc
- 施工企业的税收筹划==.doc
- 施工企业的索赔问题研究..doc
- 2025中国冶金地质总局所属在京单位高校毕业生招聘23人笔试参考题库附带答案详解.doc
- 2025年01月中国人民大学文学院公开招聘1人笔试历年典型考题(历年真题考点)解题思路附带答案详解.doc
- 2024黑龙江省农业投资集团有限公司权属企业市场化选聘10人笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2025汇明光电秋招提前批开启笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2024中国能建葛洲坝集团审计部公开招聘1人笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2024吉林省水工局集团竞聘上岗7人笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2024首发(河北)物流有限公司公开招聘工作人员笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2023国家电投海南公司所属单位社会招聘笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2024湖南怀化会同县供水有限责任公司招聘9人笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2025上海烟草机械有限责任公司招聘22人笔试参考题库附带答案详解.pdf
最近下载
- 广东梅州市嘉城建设集团有限公司招聘笔试题库2025.pdf
- 危险化学品的分类和品种目录.docx VIP
- 2024辽宁农业科学院所属事业单位招聘30人历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 《电子CAD技术》教学课件:第4章 印制电路板设计基础.ppt VIP
- 老年患者临床营养管理服务规范--公布版2022.5.2.(1).pdf VIP
- 2019人教版小学六年级数学上册全册教案.docx VIP
- 高维之境:图模型与多变点检测的统计推断新探.docx
- 广东嘉城建设集团有限公司及其下属公司招聘笔试题库2025.pdf
- 河北省生产经营单位安全培训教育档案(最新版-冀应急人(2019)50号).docx VIP
- 加强医德医风建设的重要性.docx
文档评论(0)