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中国福州圣舞堂流行舞蹈俱乐部员工 考勤管理规定（2013.12修订） 第一章 总则 第一条 为进一步加强公司内部管理，严肃工作纪律，提高工作效率，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》及相关法律、法规，结合本公司实际，特制定《中国福州圣舞堂流行舞蹈俱乐部员工考勤管理规定（2013.12修订）》。（以下简称“本规定”） 第二条 适用范围： 1、本规定适用于公司全体员工。 2、本公司员工考勤管理，除遵照国家有关法令外，均按本办法执行。 第二章 考勤管理职责与分工 第三条 人力资源部职责：人力资源部是考勤管理职能部门，人力资源部负责人是考勤管理工作负责人，负责对各类假期的管理和对考勤工作流程的监督检查。人力资源部考勤员负责对员工各类假期和在岗出勤情况的审核，以及每月员工考勤情况的审核、汇总和统计。 第四条 各部职责：各部负责人是本部考勤管理的负责人，负责所属部门员工各类假期、加班和考勤管理，各部考勤员按日记录考勤情况，按月核对、汇总和统计员工出勤、请假、外出情况报送人力资源部。考勤记录不得随意改动，如需改动，须书面说明情况，并由本部考勤员、考勤管理负责人签字后报送人力资源部。 第五条 考勤管理流程： （一）员工应按公司规定的上下班时间到岗（在岗），并做好到岗时间记录签名（电子记录或纸质记录）。 （二）各部考勤员应根据所属部门员工当月出勤情况准确编制考勤汇总表提交所在部门负责人审核，审核无误后签字确认，并于次月10日之前报送至人力资源部。各部考勤表应做到记录准确、完整。 （三）人力资源部考勤员必须对各部提交的员工考勤汇总表进行复核，复核无误后签字确认作为核算当月绩效奖金的参考依据之一。 第三章 工作时间及加班 第六条 根据工作性质及国家规定，公司实行标准工作时间制和综合计算工时工作制。 1、标准工作时间制：每日工作时间8小时，每周40小时。 2、综合计算工时工作制：以月为周期综合计算工作时间。 第七条 依据：劳社部发［2008］3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，实行综合计算工时制的岗位月平均工作时间为166.64小时。 第八条 遇临时紧急情况需加班，须由所属部门负责人同意。 第四章 假期规定 第九条 本规定所指假期包括：婚假、产假、哺乳假、照顾假、丧假、工伤假、病假、事假、年休假。 第十条 婚假：参照《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》（[80]劳总薪字29号），员工本人结婚，经公司领导批准酌情给予1至3天婚假。公司员工达到晚婚条件，即男员工年满二十五周岁、女员工年满二十三周岁以上初婚的，根据《福建省人口与计划生育条例》给予15天婚假。婚假应自结婚证发证之日起计一年内休完，最多可分两次使用。 第十一条 产假：适用于符合国家《婚姻法》及本省计划生育规定的已婚女员工。 1、正常产假90天,其中产前假15天；难产或剖腹产的，增加产假15天（须提供病历及医院出具的难产或剖腹产证明）； 生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加15天。符合国家规定生育第二胎的，产假按照本条执行。 2、根据《福建省人口与计划生育条例》，晚育并领取独生子女证的，产假可延长至135天。 3、怀孕的女员工在工作时间内进行产前检查,所需时间按出勤计算。根据《福建省孕产妇系统保健管理规范》（闽卫基妇〔2006〕60号），从确定妊娠之日开始进行孕期检查。孕早期检查一次，孕中期每4周检查一次，孕28周以后每2～4周检查一次，孕36周以后每周检查一次，有高危因素者根据病情增加检查次数。 4、怀孕流产，根据《福建省企业职工生育保险规定》第七条第3款及医院证明,分别给予以下产假: 怀孕在2个月以内给予15天产假；怀孕在2个月以上3个月以内给予20天产假；怀孕在3个月以上4个月以内给予30天产假；怀孕在4个月以上7个月以内给予42天产假；怀孕在7个月以上给予90天产假。请假当月生产补助基数按日计算公式=月生产补助基数-（月生产补助基数/当月天数*请假天数），其它与绩效挂钩的补助部分也参照此公式。 5