情侣档大学生求职，企业为什么说“不”- .docVIP

情侣档大学生求职，企业为什么说“不” 企业:不欢迎“情侣档”大学生 时下正是毕业生求职的高峰期,记者在几个高校毕业生招聘会上了解到,情侣大学生牵手找工作的现象越来越多,而不少企业的管理者坦言,不欢迎“情侣档”大学生。 牵手求职:为了爱情选择放弃 肖南和女友是沈阳一所高校机械专业的同学,当沈阳一家名企去校园招聘时,他俩牵着手来到了招聘台前。企业的人力资源部部长看了看他俩,分别问了几个问题,决定录用肖南。最后,肖南为了爱情选择了放弃。之后,两人又应聘了几次,都以失败告终。 沈阳欧泰凯达扭矩技术有限公司董事长梁滨昌说,以前,公司曾招聘过一对大学生情侣,原以为这样会留住人才,可后来男生跳槽到深圳,将女生也拽走了,企业一下就损失了两人,很不划算。 随机调查:十家企业九家说“不” “对于大学生‘情侣档’,一般的企业都是排斥的。”中国沈阳人才市场人力资源专家高莲说,大学生情侣牵手找工作往往败绩多。 记者随机采访了十家企业的老总或人力资源部长,其中九家企业都表示拒绝,只有一家企业表示不排斥。沈阳机床集团人力资源专员杨文华说,机床集团每年招聘的大学本科生在300人以上,每年都有一些大学生情侣被录用,因为即使两个人在一家企业工作,也不会在一起,而是离得较远,对工作没什么影响。他还举例说,集团现在有一对夫妻都是中层干部,是在上世纪80年代末进入企业的大学生情侣,他们在企业的表现特别出色。大学生情侣同在一家企业,往往有利于企业留住人才,今年他们又录用了一对大连理工大学的情侣。 拒绝理由:公事私事界限分明 一家企业的首席执行官表示,绝大多数企业之所以拒绝大学生“情侣档”,主要是因为他们一旦进入企业,负面效应往往高于正面的。因为在一个单位里,如果有两个人关系特别亲密,就容易形成“小圈子”。另一个拒绝的理由是,情侣大学生进入企业,往往会公私不分,把家事带到企业,把公事带回家,不利于开展工作。 沈阳远大集团博林特电梯有限公司人力资源部部长宋振瀚坦言,“情侣档”求职是种不成熟的表现,建议大学生还是轻装上阵,为自己的前程负责。 酒店年度工作计划范文汇总--年度工作计划 酒店年度工作计划范文汇总 酒店年度工作计划范文一 2016年是酒店争创预备四星级旅游饭店和实现经济腾飞的关键之年。因此进一步提高员工素质，提高服务技能是当前夯实内力的迫切需求。根据酒店董事会关于加大员工培训工作力度的指示精神，结合本酒店实际，我拟在2016年度以培养“一专多能的员工”活动为契机，进一步推进员工培训工作的深度，努力做好2016年的全员培训工作。 一、指导思想 以饭店经济工作为中心，将培养“一专多能的员工”的主题贯穿其中，认真学习深刻领会当今培训工作的重要性，带动员工整体素质的全面提高。 二、酒店的现状 当前酒店员工服务技能及服务意识与我店四星级目标的标准还有很大的差距，主要体现在员工礼节礼貌不到位，对客服务意识不强，员工业务不熟等方面。 三、当前的目标和任务 2016年度的员工培训以酒店发展和岗位需求为目标，切实提高员工认识培训工作的重要性，积极引导员工自觉学习，磨砺技能，增强竞争岗位投身改革的自信心，培养一支服务优质、技能有特色的高素质员工队伍，努力使之成为新时期不断学习、不断提高的智能型员工。 四、培训方法和内容落实 以各部门为基本培训单位，贯彻营销服务理念和技能相结合的培训原则，组织实施岗位补缺、一岗多能的培训方法。拟在三个方面进行针对性的培训，不断提高员工的岗位技能。 1.专业技能培训 (1)管理工作的全新理念和思路，已成为包括管理人员在内的饭店员工迫在眉睫的知识需求。因此今年我们准备加大对管理人员专业知识的培训力度，定期组织由酒店总经理、副总或资深经理人培训的关于提高管理技能培训课程。 (2)总台、房务中心等作为饭店优质服务的重要窗口，旅游外语水平的不足，势必会对饭店的经营工作起到至关重要的影响。因此，为提高以上各相关部门员工的外语水平，酒店将于近期开展英语培训课程。具体计划 ①时间：拟于2月份起开展，以3个月为一个周期，每周安排两节培训课(共计24课时)。 ②目标：提高员工外语基本会话能力开展，达到能用外语与外宾进行基本交流的水平。 ③对象：前厅部全体员工、及房务中心、总机员工强制要求参加。其它岗位员工允许自愿