2009年服务工作实施意见.doc

兴国县2009年招工服务目标管理 实 施 方 案 （讨论稿） 为切实解决我县招商引资企业“招工难” 、“留人难”问题，提高产业转移的承接能力，提升开放型经济发展水平，现就2009年招工服务工作制订本实施方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以农民增收为目标，深入学习贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，全面贯彻落实科学发展观，准确把握国际金融危机冲击给企业用工带来的新机遇，及时做好企业招工服务和返乡农民工就业工作，巩固和发展我县就业成果，进一步发挥劳动力资源优势，切实解决工业园企业招工难问题，促进我县以工业园区为主要载体的产业经济又好又快发展。 二、目标任务 （一）责任单位 25个乡镇、28个县直单位。 （二）任务分配 全县2009年确保完成工业园重点企业新增产业工人初定5000人（含专项招工任务），完成工业园企业产业工人技能培训2470人（各招工责任单位任务分配见附表1）。具体任务为： 1、乡镇完成招工3170人(县外或本乡镇)，各乡（镇）的任务按劳动力人口比例和结合招工成本确定的基数进行分配；完成工业园企业产业工人技能培训2470人。 2、县直单位完成招工1830人，各县直单位的任务按单位类别进行分配。(一类单位招工任务80人;二类单位招工任务50人。) 三、服务对象 重点为落户我县工业园区的以下企业招工： 一是用工200人以上并已在工业园区立项的当年新落户企业； 二是就业环境好、安全、环保、卫生、诚信用工和2009年有望新增20万元以上税收，企业已购土地自建厂房或有发展前景准备扩大生产规模的老企业。（2009年第一期重点招工服务企业缺工情况见附表3） 四、工作措施 （一）整合招工力量，创新招工方式。 一是组建招工专业小分队。在县招工领导小组的统一领导下，组建7个招工小分队，由7名县级领导任责任领导，县招工牵头领导和责任领导的招工工作经费按兴发[2008]30号文件规定执行。招工责任乡镇、单位也要相应成立专业招工小组，由行政一把手主抓，分管领导具体抓，配备2-3名工作责任心强、有招工能力的干部。乡镇要充分发挥劳动保障事务所的作用，引导和组织乡村富余劳动力入园就业，具体负责本乡镇招工任务的落实和本乡镇招商引资企业的劳动用工；二是找准时机多形式招工。要广泛采用网络招工、媒体招工、中介招工等方式。各级政府要搭建好招工平台，抓住春节、“五·一”、“十·一”等黄金期间，在所辖的乡镇、园区和中心地段举办企业用工招聘会招工。要大力实施以工招工，外引内联企业要广泛发动内部员工采取一员带一员或一员带多员的办法为自己企业招工。三是突出重点招工。各招工责任单位要重点为捆绑的企业服务，要确保为捆绑重点企业输送的工人占80%，其它重点企业输送的工人占20%（第一期各招工责任单位捆绑企业招工见附表2）。 （二）加强技术培训，提升员工素质。 结合实施“公民职业化”和“农民知识化”工程，创新培训方式，整合培训资源，大力开展工业园企业岗位对接培训，重点抓好40周岁以下的城镇失业人员、下岗职工和农村富余劳动力以及新增劳动力的职业技能培训，为企业输送熟练技术工人。各乡镇要根据输送培训学员任务，每月定点定向输送培训学员，原则上河东片乡（镇）的输送至兴国县就业训练中心进行培训，河西片乡（镇）的输送至兴国职校进行培训，培训时间一个月，培训专业以电子电工、电平车、织机、电脑为主，学员可根据本人意向选定培训专业。 （三）建立激励机制，实行招工补贴。 招工责任单位和社会力量招收一名工人，与企业签订一年以上期限劳动合同并上岗满3个月以上的，经县招工服务工作领导小组审核无误后，由县财政按每人100元的标准补助招工单位或招工中介人。在工业园企业务工人员享受的其它优惠政策仍按兴发[2006]1号和兴府字[2008]19号文件执行。 （四）优化用工环境，维护员工利益。 各单位、部门要全面贯彻落实兴府字[2008]19号文件精神，立足于园区员工岗有所适、住有所居、病有所医、少有所学、商有所选、老有所养、娱有所乐、干有所盼，切实改善园区务工环境。用工企业要遵守劳动法规，签订劳动合同，保障务工者合法权益。要以较优厚合理的劳动报酬留住员工，以较好的生产、生活环境和诚实守信的企业形象、企业文化，吸引员工。各招工责任单位要协助企业做好新招员工的思想政治工作，关心他们的生产、生活情况，帮助他们解决实际困难，促使他们安心在企业务工。 （五）加大督促力度，确保责任落实。 一是加强组织领导。成立县招工服务工作领导小组，领导小组由吴能亿同志任组长，黄青同志任副组长，成员由县人事劳动和社会保障局、财政局、工业园区管委会、外商服务中心、总工会、城管局、广电局、教育局、工商局、安监局、环保局、卫生局、劳动就业局等单位负责人组成，领导小组下设办公室于劳动就业局，办公室主任由曾春同志兼任。