上海迪亚劳输出有限公司.doc

上海迪亚劳务输出有限公司 《员工手册》  欢迎您进入上海迪亚劳务输出有限公司！ 我们向你提供这本《员工手册》，是为了使你更好地了解公司以及公司的有关政策，希望你能认真阅读本手册，这将有助于你更有条不紊、卓有成效地工作，有助于你更好地发挥你的才能。 本公司之《员工手册》是以中华人民共和国相关法律法规为基础，并结合本企业实际情况和管理需要制定，是经过充分讨论和慎重研究后制定的。本《员工手册》经过公司2007年第一届职代会表决通过的正式公司条款，公司有权依照根据实际情况和相关法律、政策的需要通过职代会表决通过更改本手册的内容而无须事先通知员工。本《员工手册》是《劳动合同》的有效附件之一，同样具有法律效力，都均应予以遵守。 如果你对本手册有任何意见或疑问，请随时与公司商讨，我们将十分高兴与您一起完善这本《员工手册》。 您的才识和能力，是我们得以发展的根本源泉，您的成功就是我们共同的成功。让我们紧密合作，共同奋斗，面对激烈的市场竞争和挑战，以高于同行的质量，优于同行的服务，不断满足和超越实际用工单位的需求和期望，对社会做出我们应有的贡献。 让我们以百倍的信心面对未来！ 祝您工作愉快！ 祝我们事业成功！ 第一条：劳动合同 你在被公司正式聘用时，将会被要求签订一份确定你与公司之间权利与义务关系的劳动合同。劳动合同签订表明：你已确认在我公司工作，接受并承担劳动合同和本公司《员工手册》等中所规定的双方权利与义务。 试用期：在第一天上班就视为你的试用期正式开始。试用期的设置是为了方便你与本公司的相互了解和相互适应，在试用期内，你与公司互相有任何的不满意，都可按合同规定提出解除劳动合同，终止劳动关系的书面申请。 第二条：考勤 工的正常和准时出勤对公司的成功至关重要，公司本部或部分实际用工单位采用电脑考勤系统，记录你每天的出勤情况。你若由于任何原因不能按时到岗，应及时报告你的主管，否则，你的离岗将按违纪处理，详见附:《考勤作业程序摘要》。 如是派遣到用工单位还须参照实际用工单位的考勤规定。 你的具体工作时间及加班加点的安排将由你的实际用工单位有关规定以及你的工作区域和工作任务决定。为了了解你的出勤情况，让单位合理的支付你的工资，将对你的工作时间进行记录，工作时间的计算在工作岗位上开始时起，至结束工作时止（扣除用餐休息时间）。 如果您因个人原因而需请假，可以使用事假。事假按实际请假时间扣发薪资。事假以小时为计算单位。事假全年累计不得超过30天，否则公司有权解除双方之劳动聘用关系。 第三条：安全管理 你必须做到： 上班时穿戴好用工单位规定的制服和安全防护用品 在任何时候都要遵守安全操作规程和方法 第四条：安全教育 1． 对你将进行入门安全教育，使能了解有关的安全操作规程与事故的预防与施救。 2． 工作时遭受伤害，或是发现他人遭受伤害，请及时通知您的主管和安全保卫部门。 3． 工作时发现任何事故的隐患，或是您的同事操作不规范，请及时提醒，以杜绝事故的发生。 你有责任和义务按照公司和用工单位的安全保卫规程进行工作。当发现公司和用工单位的财产受到侵害时，请立即与你的主管和公司的防损课联系，并采取一切可能措施，尽量减少单位的财产损失，同时消除一切隐患。 第五条：治安保卫（此条公司是指用工单位） 为保护用工单位和个人的财产，公司规定了严格的保卫制度。详细如下： 员工识别证： 员工识别证是公司员工佩带的标识，您进入公司后，公司将为您制作此证。在公司内部，此证有多种用途，请妥善保管和佩带，如有遗失，责任自负，员工离职时必须将此证交还公司。 2． 信息安全 你有责任保管好自己的文件、软件，以免遗失，未经公司有关部门的允许，不得在公司电脑上安装任何程序软件；未经公司的明确委托，不得代表公司发布任何有关公司机密的信息。 未经公司授权，您不得对外泄露公司的未经对外公开的资料和信息，不得擅自接待媒体的采访，不得擅自透露公司管理层的人事信息。您必须严格遵守此项规定。 3． 禁烟区 你必须遵守公司的有关规定，只能在公司规定的时段在公司指定的区域吸烟，不得在公司内其他任何区域内吸烟。 4． 停车区 如果你骑自行车或驾驶机动车辆上下班，请至指定地点停放车辆，并遵守停车场的有关管理规定，服从保安或管理人员的指挥。请你妥善保管车辆，公司对个人交通工具的遗失或损坏不负担赔偿责任。 5． 检举与举报 检举与举报任何有损员工、公司利益的事件是你应尽的责任。如果你发现个别员工的行为侵害了公司或员工的利益，请及时向安全保卫部门反映，公司将对有功人员进行奖励。 第六条：消防安全 1．发生火警时，应采取如下措施： 保持镇静，按动最近的火警报警器并通知值班人员或拨打199电话。 呼叫最近的同事救援 用最近的灭火器材尽力将