《浙江安瑞律师事务所第一个五年发展规划纲要.doc

浙江安瑞律师事务所第一个五年发展规划纲要 浙江安瑞律师事务所第一个五年发展规划纲要 （2009年1月——2013年12月） 目 录 前? 言 第一章 指导思想与工作目标 第一节 指导思想 第二节 工作目标 第二章、执业律师发展规划 第三章、律师业务拓展规划 第一节 立足传统诉讼业务 第二节 挖掘法律顾问工作 第三节 积极开拓非诉业务 第四章、事务所规范化管理规划 第五章 律师业务培训计划 第六章 事务所文化建设规划 浙江安瑞律师事务所第一个五年发展规划纲要 （2009年1月——2013年12月） 前? 言 当前，我国律师业赶上了历史罕见的机遇：党的十七大为律师事业的健康发展提供了坚强的政治保证；新修订的《律师法》重视保障律师执业权益而为律师事业的健康发展提供了切实的法律保证；律师在政治、经济和社会生活中的作用日益明显，党和政府愈来愈重视律师工作；人民群众的法治意识愈来愈强烈。就瑞安的经济发展态势来说，中小企业的蓬勃发展，为瑞安律师开拓法律服务业务、提升律师社会地位提供了广阔的舞台。 浙江安瑞律师事务所（下称安瑞所）从瑞安的实际出发，为阐明未来五年战略意图，明确事务所工作重点，推进事务所稳步发展，做大做强律师业务，在原有发展的基础上，特根据安瑞所《合伙人协议书》、《章程》编制第一个五年规划纲要（下称“一五规划”），作为全体安瑞律师和工作人员的行动指南，为合伙人进行民主、科学决策和对事务所日常经营管理提供重要依据。 第一章 指导思想与工作目标 第一节 指导思想 在“一五规划”中，安瑞所的指导思想是：根据温州市司法局和温州市律师协会的总体要求，全面落实贯彻党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领安瑞律师工作全局，以提升安瑞所的综合实力为经线，以凸显安瑞所整体作用为纬线，紧密结合当前形势和我所实际，转变发展理念、创新发展路径、提高发展质量，不断引导和推动我所律师业务实现“高增长、多元化、跨越式”发展，逐步增强安瑞所的“社会效应和辐射效应”，更好地为瑞安及周边地区的经济建设大局服务。 第二节 工作目标 在“一五规划”中，安瑞所的工作目标是：通过开展深入学习实践科学发展观活动，把科学发展观贯彻落实到安瑞律师事业发展各个方面；通过加强律师队伍建设，努力造就高素质律师队伍；通过加强律师制度重大理论问题研究，为律师事业改革与发展提供理论依据；通过加强宣传与交流工作，为律师事业发展创造良好的社会环境。具体从以下几方面着手： 1、全面提高安瑞所的对外影响。立足瑞安，辐射周边地区，为瑞安及周边地区的社会、经济发展做出必要贡献。 　2、努力打造专业合作的安瑞律师团队。实现律师事务所的专业化、品牌化、规范化，培养和促进青年律师、律师助理的成长，力争打造在省、市内有一定知名度的律师事务所。 3、确保事务所业务量平稳增长，每年经济增长30%。实现律师人均业务量翻一番，行政辅助人员工资翻一番。 4、切实加强事务所文化建设。加强物质文化、行为文化、机制文化、精神文化，特别是精神文化建设。 第二章、执业律师发展规划 安瑞所由组建时四名执业律师，一名行政人员，发展到现今十几名执业律师，全所人员20多人。但因执业律师人数增加，散漫现象呈发展趋势，律师业务出现两极分化，部分律师几乎没有业务，更没有固定的客户群。因此，事务所为促使全体执业律师在“一五规划”时期内努力进取，激发热情，建立科学的激励机制，本着“控制人数规模，做精做强业务”的思路，提出如下具体发展规划： 1、在原有合伙人的基础上，新发展合伙人１－３名（总人数控制在10人以内），其具备条件： （１）连续两年个人业务额达２０万元以上 （２）年龄在5０周岁以下的专职执业律师 （３）须经原有合伙人考核确认合格 ２、发展主办律师10名以上，要求年业务额达到10万以上； ３、控制（协办）律师5名以内，即年业务额在10万以下的； ４、每年招收的实习律师和律师助理控制在两名以内； ５、行政辅助人员控制在五名以内。 事务所在吸纳律师、实习律师及律师助理过程中必须坚持“德才兼备”原则，具体从以下五个方面考察： 1、法律专业水平、研究能力； 2、法律文书写作能力； 3、口语表达能力； 4、沟通与协调能力； 5、团队合作精神。 吸纳实习律师及律师助理程序：决定考察、确定指导老师、明确实习期限，实习期满由其本人书写实习总结、报经合伙人会议决定是否聘用。对决定聘用的签订聘用合同。 第三章、律师业务拓展规划 “一五规划”时期，是安瑞所快速发展的关键时期，安瑞所根据瑞安目前的实际情况，紧紧围绕着“立足传统诉讼业务；挖掘法律顾问工作；积极开拓非诉业务”的思路，着力引导律师拓展业务领域，优化业务结构，培育和完善法律服务市场，积极为促