《关于服从.docVIP

★ 关于服从： 服从是执行力的核心命脉，权威来源于服从、所有的权威都是以服从为前提条件的，没有了服从，它的威力就等于零，也就没有了杀伤力，团队也就失去了战斗力。以服从为天职、军人以服从命令为天职，第一是服从，第二是完全服从，第三是绝对服从。退役军人为什么比同等条件的人生存的好呢？服从是根本，团队没有了服从，规章和指令就 成了“泡沫”，各行其是，团队就成了一盘散沙，一事无成。下级如何服从上级、遵循垂直领导原则：员工对其班长负责，班长对条线经理负责，条线经理对生产部经理负责，生产部经理对总经理及各股东成员负责员工对自己的直接上级不能说“不”，对工作任务不能有丝毫折扣，高层管理领导并非高高在上的“太上皇”，而是全公司员工的直接总代表，他们的决策必须对公司发展、所有员工、甚至是社会负责。 服从的四个标准：不讲面子、有令即行、先接受、后沟通、直截了当 服从的日常表现：主动汇报工作、协助上司完成工作、将上司当成第一顾客 ★ 关于职业意识： 职业意识——德、才、能、拼： 1、职业人的德——宽容、人与人之间常常因为一些彼此无法释怀的坚持，而造成永远的伤害。如果我们都能从自己做起，开始宽容地看待他人，相信你一定能得到许多意想不到的收获……帮别人开启一扇窗，也就是让自己看到更完整的天空…… 2、职业人的才——活到老学到老 如何增加自己的知识？在企业中增加知识的方法，有一个最重要的观念——不会就要问，不耻下问，远自孔夫子以来就是我们的美德，不要担心职位在你之下的员工会讥笑你。 不管你在公司的职衔是什么，你总会有不明白的地方，不明白就要问。 即使全部的人都会，只有你不会，你也要问，这样才增加自己的知识。 3、职业人的能——贯彻到底、解决问题 工作就是行动与热情，只有贯彻到底，才能解决问题。 真正的能力是贯彻到底、解决问题。 4.职业人的拼——拼命工作：有拼才有赢，做得多，学得更多 人跟人差距并没有我们想象的那么大，每个人都是有着同样的器官和同样的每天24小时。工作是一个学习的过程，也是一个遗忘的过程，有效率地每天工作12小时，其结果不只是工作8小时者的1.5倍，而是学得更多、忘得更少。几个月之后，两边的程度就拉远了。 在这竞争的时代，要对社会做更大贡献，就要拥有这种精神。 5、素质技能与职业发展 一只山猪在大树旁勤奋地磨獠牙。狐狸看到了。好奇地问它，既没有猎人来追赶，也没有任何危险，为什么要这般用心地磨牙。山猪答道：“您想想看，一旦危险来临，就没时间磨牙了。现在磨利，等到要用的时候就不会慌张了。” 6、活到老，学到老 书到用时方恨少，平常若不充实学问，临时抱佛脚是来不及的，也有人抱怨没有机会，然而当升迁机会来临时，再叹自己平时没有积蓄足够的学识与能力，以致不能胜任，只好后悔莫及。 二十一世纪的企业需要成为学习型企业。那么个人最重要的能力是什么？同样也是学习能力！谨记：活到老，学到老——要永远学习，企业是一个大学堂； 7、品质修养：品质的成熟铸就事业的成功，任何一个伟大的成功者首先都是一个伟大的“人”，要成功，首先就要学会做人，要不断地修炼自己。 8、成功人应具备的素质：☆成就导向 ☆服务精神 ☆自控能力 ☆灵活机智 ☆影响能力 ☆收集信息 ☆领导能力 ☆合作精神 ☆积极进取 ☆诚实正直 ☆人际能力 ☆组织意识 ☆献身精神 ☆关系建立 ☆自信独立 9、定期地让自己清零：每一个进公司的人可能都有辉煌的过去，但进了公司您就必须从零开始，大家都是处在同一条起跑线上。 因为过去的成绩只代表过去，如果您不能忘记过去，过去就会成为您的包袱，成为您前进的绊脚石。我们每一个都不能躺在过去的成就上吃老本，只有建立强烈的危机感，不断学习，不断进步，才能跟上这快速多变的时代。 10、积极进取 在工作中不惜投入更多的精力，善于发现和创造新的机会，提前预计到事情发生的可能性，并有计划地采取行动提高工作绩效、避免问题的发生，以创造新的机遇。 公司在高速发展，我们身边会有很多需要改进之处，具有主动性的员工能够针对问题提出建设性的意见，并付诸实施。 工作过程中需要变被动为主动承担任务，别人对自己所从事工作的重视，是由自己的实际行动来回答的。 11、应该具备的四种心态：我有必定成功公式； 做事先做人； 过去不等于未来; 是的，我准备好 ★ 关于团队： 一、团队：就是由两个或者两个以上的，相互作用，相互依赖的个体，为了特定目标 二、 团队是大家致力于一个共同的目标而齐心合力去努力工作奋斗 三、 团队分类：协作性团队 学习型团队 创新性型团队 竞争性团队 四、 高效团队的特征：1、清晰的目标 2、相关的技能 3、相互的信任 4、一致的承诺 5、良好的沟通 6、谈判技能 7、恰当的领导