美国专家估计３０％求职简历是“大话王”- .docVIP

美国专家估计３０％求职简历是“大话王” 作为一名ＨＲ专业人士，在工作中你可能会遇见“大话王”一类的人物，一些求职者会编造他们以往的薪资标准、职位头衔、技能水准和工作业绩；他们甚至还会虚构教育背景甚至隐瞒自己的犯罪记录。 据有关专家估计，大约有３０％的人会在他们的简历中“注水”。位于美国新泽西州的ＡＤＰ是一家人力资源服务公司，根据该公司在２００１年的统计，４４％的求职者在他们的简历中撒谎；４１％的人在教育背景上撒谎；还有２３％的人伪造他们的信用纪录和有关文件。 “我不认为这种欺骗行为会消失。”雇佣管理协会的主席吉尔·哈罗德这样说道。“我认为激烈的竞争和约定俗成的认同使得人们认为职场中的欺骗行为是可以接受的－——不仅在面试方面，在日常的业务领域中也是如此。”ＭＣ＆Ｂ公司的ＣＯＯ海兰·维奇也持同样看法。 专家建议ＨＲ人士应对此种现象提高警惕，“我们不是要建议ＨＲ人士将所有的求职者都假定为撒谎者。”ＥＳＲ咨询公司总裁莱斯特·罗森表示：“但一个糟糕的聘任决定会对整个组织产生负面影响并会为企业带来法律上、财务上的纠纷，从小的方面看，雇用一名说谎者会使你日后加大因替换他而额外增加的招聘、培训成本，而更糟的是：你的企业也许会面临业务上的损失甚至是法律诉讼”。 一些谎言很容易被识破，但是，除了某些显而