《电力名企访谈录转自华电论坛.doc

航空二院669厂访谈录--能源名企校园俱乐部（CCEE）企业访谈录 问：贵公司的招收对象有哪些？答：我公司主要招收英语至少4级水平、年龄在30岁以下的硕士研究生和博士研究生。专业限制在机械、电子、通信、计算机专业。问：贵公司的薪资待遇如何？答：我公司的薪资待遇由以下几部分组成：国家规定的五险一金、企业年金、住房补贴、租房补助、工作餐、职工宿舍（新人进入后3到5年内提供）。 一般而言，第一年的工资税前大概在六万左右。问：贵公司提供怎样的学习发展平台？答：我公司很多在职的老员工几年内即将退休，会给新人指定有经验的师傅进行培训学习。优秀的人才进了公司，只要肯干，我们会提供较高的平台供其发展。问：贵公司中一般的职业发展道路怎样？答：我们新招的员工主要从事加工工艺和产品开发两方面的研究，员工可以从这两方面进行职业规划。问：贵公司是否解决北京户口？答：解决北京户口。我公司前年共招700人，去年招400人，全部解决户口。问：贵公司加班情况怎样？答：我们员工是8个小时的五个工作日，因我们的原则是国家的利益高于一切，我们也会因任务需求，周末加班。 华为技术有限公司访谈录--能源名企校园俱乐部（CCEE）企业访谈录2011年9月15日 问：华为看重应聘者的哪些品质和能力？答：华为希望自己的员工能有全力以赴的奋斗激情，客户为先的服务意识，积极进取的开放心态，至诚守信的优秀品格，携手共进的合作精神和扎实的专业知识与技能。问：华为在电力能源领域会开发研制哪些产品？一般招收哪些专业的学生？答：在电力能源的产生、输送、转换和存储、使用这几个环节中，华为主要立足于转换和存储环节进行业务拓展，自主研发生产电源，变频器，电池和充电站等，以此为基础，业务范围自然延伸到新能源发电，智能电网，用电设备，节能方案等领域。华为此次在华电招聘的职位是电源研发工程师和能源工程师，招收电力电子、电机、自动化、电化学、电子信息、计算机、自控、测控等专业的学生。问：华为的工资待遇如何?答：华为有一个基于绩效的健全的回报体系，员工的薪酬是基本工资，年终奖金，福利保险和长期激励这四项的总和。其中基本工资硕士生为8000元，本科生为6000元；年终奖金一般根据个人业绩给予3~6个月工资；福利包括多个方面，比如出国除了差旅费，还有离家补助，一般为个人工资的2/3,据统计，公司2010年花在员工福利上的平均资金大约为18000元/人，保险涵盖全面，包括社会保险和商业保险；长期激励是公司股份的分红。问：华为能够为新员工提供什么样的学习和发展平台？答：华为对新招收员工首先会进行入职培训，而后会有岗前培训，在岗培训等。入职培训包括企业文化引导，职业行为规范，人力资源制度及户外团队活动等；岗前培训根据所属范畴的不同而进行各自针对性的培训，比如营销类的培训内容包括产品技术培训，营销培训和岗位实习，技术类普通研发人员进行研发培训，优秀研发人员则进行产品技术培训和岗位实习，专业类则有专业类中队培训；上岗之后的在岗培训有多种渠道，包括思想导师的指导，公司设置的经验共享平台及求助平台等。问：进入华为的员工一般职业发展道路如何？答：华为的员工如果从基层业务人员上升到了骨干人员，一般会往两个方向发展，一个是管理方向，从基层管理者上升到高层管理者乃至全球执行管理者，另一个是业务技术方向，从一名核心骨干成员可以上升到公司的首席专家。在别的公司，管理层会比技术人员有更高的薪酬，但在华为，管理人员与技术人员的报酬是均等的，一个首席专家的工资大约相当于公司总裁的薪金。问：华为能为员工解决北京户口吗？答：不能，但可以帮助员工申请到北京绿卡，即北京市工作居住证，能够解决在北京买房，购车的问题，不过持有绿卡人员的子女还是必须回原籍高考（这是对一般毕业生而言是20年后的事情，到时的户籍政策无法预料）。 华润新能源有限公司访谈录--能源名企校园俱乐部（CCEE）企业访谈录第三期2011年10月9日 毕业生就业之家 问：贵公司的招聘工作主要面对那些专业？有没有英语等级、计算机等级、学历门槛？答：我公司在华电主要招收财务、与电厂运营方面相关的电类、机械类专业。只要求核电专业的同学英语必须过6级，其他专业不做要求。学历方面我们不做要求，从大专到博士都招，主要看中个人能力。问：贵公司的在选人时侧重哪些能力？答：侧重技术实力和领导能力。我们参考成绩，重点参考成绩背后所体现的态度和专业技能，中等即可，主要依据我们笔试的专业考试情况；也倾向于学生期间做过学生工作，有一定领导实力的学生。我们也侧重于有激情、有上进心、有潜质能够独挡一面的学生。问：贵公司的薪资待遇如何？答：商业机密不方便透露，而且每个人的薪资待遇会在谈判阶段确定，不同的能力水平会得到不同的工资。