《范文：在效能建设大会上的讲话7.docVIP

狠抓作风效能建设 争做转型升级表率 ——在园区作风效能建设大会上的讲话 马 明 龙 2011年2月17日 同志们： 2月9日，春节后的第一个工作日，市委召开全市作风效能建设大会，动员号召全市广大干部进一步转变作风、提升效能，蒋书记要求全市各级党员干部做好“七个表率”，即科学发展、转型发展的表率，开拓创新、求真务实的表率，勤奋学习、善于学习的表率，关心群众、执政为民的表率，服务基层、服务发展的表率，勤俭节约、艰苦奋斗的表率，廉洁自律、严格要求的表率。今天，我们在这里召开全区作风效能建设大会，贯彻落实全市作风效能建设会议精神，动员全区干部深入开展“作风效能提升年”活动，进一步统一思想认识、提升作风效能。刚才，文浜书记宣读了2011年工委一号文件，大家会后要结合各自实际，认真贯彻执行；我们还观看了市纪委作风效能建设短片，尽管短片反映的是市级机关作风效能建设情况，希望各部门、各单位领导干部认真对照思考，本单位做得怎么样？在“作风效能提升年”活动中将怎么做？ 过去的一年，全区广大干部紧紧围绕“争先率先、聚焦转型、突出创新、改善民生”工作重点，牢固树立“机关就是服务，公务员就是服务员”理念，大力弘扬“亲商亲民亲人才”优良传统，作风效能建设取得了新成效。特别是在去年9月的作风效能建设推进会议召开以来，全区各部门各单位进一步解放思想、开拓创新，服务不断优化，效能显著提升，有力地推动了经济社会又好又快发展。主要体现在以下几方面： 一是服务意识明显增强。各单位、各级干部都能立足本职岗位，坚持服务为本、尽职尽责，较好地体现了园区亲商亲民亲人才的良好风气，得到了广大投资者、居民群众和社会各界的普遍认可。 二是服务基层更加有力。各部门、各单位都主动加强了为企业、为群众、为人才服务，尤其是通过开展工委领导对口服务创新型企业等形式，不断加大走访调研力度，各部门和各窗口单位认真研究解决了一批企业和群众反映的难点问题。 三是工作效能显著提升。各部门、各单位保持了良好的精神状态和工作激情，更加注重务实高效，进一步加快了工作节奏、简化了办事程序、精简了会议文件，办事效率有了新的提高，切实减少了企业办事成本，减轻了群众负担。 四是机关建设得到加强。机关各部门、各单位通过思想教育、政务公开和绩效考核等多个方面，全面加强了机关自身建设，显著优化了机关工作氛围，充分调动了园区机关工作人员工作的积极性、主动性，各部门、各单位争先创优态势良好。 在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，对照园区新时期转型发展的新要求，对照各级领导和人民群众的新期盼，对照先进地区的新经验，园区作风效能建设还存在一定差距，少数部门、少数干部还不同程度地存在一些问题和不足。主要表现在以下几个方面： 一是创业激情还不足。少数干部安于现状，不思进取，得过且过，缺乏干事创业、争先创优的精神状态和工作激情，工作的主动性、能动性、超前性不够。 二是工作作风还不实。机关作风转变还不够彻底，少数干部热衷于做表面文章，各类会议活动太多太长，影响了工作效能，工委管委会决策部署不能得到及时有效落实的现象依然存在。 三是调查研究还不够。少数干部不下基层、不了解情况，服务企业、服务基层、服务群众的能力和水平有待进一步提升。 四是全局意识还不强。各单位部门之间主动沟通、协调配合的力度依然不够，少数干部不肯担责任、不敢担风险，相互推诿、相互扯皮，导致工作难推进、决策难落实、问题难解决。 五是创新能力还不够。解放思想、开拓创新力度还不够大，少数干部在工作中被动应付、照章办事、因循守旧，面对转型发展中的新情况、新问题、新矛盾，思路不清、办法不多、成效不好。 六是工作执行还不力。部分干部尤其是机关干部执行力仍显不够。而在执行力方面，派驻部门、乡镇、国资企业比管委会机关要好。 七是工作效率还不高。少数干部时间观念淡薄、办事拖沓、效率低下，工作任务不能及时有效完成。 八是廉洁自律还不严。讲排场、比阔气，铺张浪费、迎来送往的风气依然存在，少数干部对于上级和园区的各项规章、制度和纪律不能严格遵守，极少数干部疏于党性修养和党性锻炼，经不住形形色色的诱惑，最终走上了违法犯罪之路。 这些现象和问题虽然只存在于少数党员干部身上，但却影响到工委管委会决策部署的落实成效，影响到园区的整体形象。希望同志们对于以上问题，都要抱着“有则改之、无则加勉”的态度认真看待，细致查找差距，切实加以改进。 “十二五”时期是园区加快推进转型升级的关键时期，2011年是“十二五”发展的开局之年，也是党的90周年华诞的喜庆之年，全力以赴做好当前各项工作，意义尤为重大，对我们干部队伍作风效能建设提出了新的更高要求。 首先，从领导要求看，中新两国领导人和各级领导都希望园区在新一轮发展中不断创造新鲜经验，更好地发挥中新合作旗舰项目作用，更好地发挥改革创新的辐射带动作用，继续