签署年度经营目标责任书的议案.doc

签署年度经营目标责任书的议案 篇一：年度目标责任书 篇一：年度经营目标责任书(参考) **** 公司 年度经营目标责任书（参考） 为充分调动****公司高级管理人员积极性，确保****公司年度经营目标的实现，按照责、权、 利对等的原则，双方在平等的基础上签订 年度经营目标责任书，以明确双方的责任、权 利和义务，甲乙双方应共同遵守。 一、目的 在完善****公司管 委会领导下总经理负责制的经营管理机制的基础上，在充分调动****公司经营管理人员积极 性的同时，建立集团对****公司的经营目标责任考核体系，以加强集团公司对子公司的有效 监控，同时推动****公司经营管理工作逐步向理性、科学、精细和规范的方向发展。通过推 行目标责任体系，用科学的指标评价体系替代粗线条的考评，将有力地推动****公司管理手 段和经营风格的转变，增强****公司管理层的抗风险意识和能力。 二、 年经营考核年度期间：年01月01日至年12月31日。 三、双方的权利和 义务 （一）甲方的权利 和义务 1、甲方有权对乙方 的经营活动进行检查和监督，并提出改进意见。 2、甲方有义务为乙方在经营过程中提供必 要的服务和支持。 3、甲方有权在乙方 生产经营活动出现失控和重大失误时，对本责任书提出修订或决定终止本责任书的执行。（ 二） 乙方的权利和义务 1、乙方应严格遵守 国家各项法律、法规及集团公司制订的各项经营政策和管理规定。 2、乙方享有集团授 权范围内独立开展经营管理活动，进行正常的经营决策的权利。 3、乙方应在市场竞争中积 极拓展经营范围，加强内部管理，降低营运成本，加强市场体系建设，提升营销管理水平， 提高盈利能力。 4、乙方必须保障经 营资产的安全与完整，不得使经营资产遭受损失。 5、乙方必须定期或不定期地按甲方要求报送（提交）与经营活动有关的各项文件和资料，包 括： （1）年度和月度的 经营计划及投资计划。 （2）年度和月度工作计划。 （3）年度和月度的 财务预算和财务会计报表。 （4）年度销售政策。 （5）甲方要求提供 的其它文件和资料。 四、经营责任考核 指标 薪金构成：年薪总 额=月基础工资×12+绩效工资×2+奖金 1、基础工资：1万元/月； 2、绩效工资：3万 元/月，根据每半年一次的考核结果进行支付； 3、奖金：完成部门 年度利润指标后，根据超额利润计算的奖励薪酬。奖金以分段方式计算，具体标准如下： 工作目标及所占权重 五、考核过程 1、以责任人每月的 《工作总结与计划》为依据，根据上月的工作计划对当月工作达成率进行评估； 2、针对责任人每月 的《工作总结与计划》中下月计划部分由总经理与其进行面谈，对目标进行调整。 3、每年1月、7月 是每半年的考核期，以6个月的《工作总结与计划》及相关部门所提供的数据为依据，以工 作目标的达成率为标准进行半年考核； 4、考核实行百分制， 最后分值为各单项得分的总和；（单项得分=单项分值×单项权重） 5、如责任人上半年 未发生重大工作失误，且考核成绩到达85分，则可于7月分支取目标资金中的50%，其余部 分于年终考核后进行支取； 七、其它 1、若责任人完成年 度指标，将续签2009年度工作责任书，在2008年度责任人于个人原因离职或因重大工作失 误被公司解聘的，取消全年奖励，已领取部分在工资中扣除； 2、由于决策失误或 者经营管理不善造成当年亏损的，取消当年绩效工资，并予以免职。 3、本责任书由集团 总裁办负责解释、修订。 4、本责任书由集团 总裁和****公司第一负责人签署后即生效，并对双方都具有约束力。 5、本责任书一式四 份，集团董事会、总裁办、融资审计部、****公司各持一份。 集团总裁： ****公司第一负责人： 日期：日期： 篇二：年度经营目标责任书 年度 经营目标责任书 为充分调动下属公司管理人员积极性，确保总部下达给下属公司年度经营目标的实现，总部 （以下简称甲方）授权给以为第一责任人的济宁圣骏逸有限责任公司（以下 简称乙方）负责该公司的经营管理。按照责、权、利对等的原则，双方在协商一致的基础上 签订2014年度经营目标责任书，以明确双方的责任、权利和义务。本责任书一经签字即对甲 乙双方具有法律约束力，甲乙双方应共同遵守。 一、目的在完善公 司以经理负责制为主要内容的经营管理机制的基础上，充分调动下属公司经营管理人员积极 性，充分挖掘人力资源潜力；建立总部对下属公司的经营目标责任考核体系，以加强总公司 对下属公司的有效监控；推动下属公司乃至整个郭氏企业经营管理工作逐步向理性、科学、 精细和规范的