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公司红旗团委申报材料 公司团委“五四”红旗团委申报材料 近几年来，在公司党委和上级团委的正确领导下，团委积极发挥共青团组织的青年先锋队作用，始终坚持以企业发展为中心，以引导、教育、服务青年为出发点，注重青年活动形式多样化，为广大青年的成长成才起到了有力的助推作用。 一、加强团委自身建设，提高团组织战斗力 1、加强团组织建设。2012年6月公司顺利完成新一届团委的换届工作，团委由6个团支部组成。目前，共有93名团员（包含党员身份团员），团组织机构健全，制度完善，班子成员积极上进。团委克服团员青年较为分散的困难，每年及时完成团员信息梳理和团费收缴上报工作。近三年共接收36名大学毕业生团员。 2、坚持党建带，重视团员青年的思想教育工作。在七一建党节、五四青年节等重大节日期间组织参观学习，增强团员青年的政治信仰。2013年6月，共青团十七次代表大会胜利召开之后，团委迅速发布微博、召开专题会议学习宣传会议精神。通过不同形式的学习教育活动，广大团干部和团员青年的政治思想得到进一步提高。 二、以企业发展为中心，服务青年需求 1、“管理提升，青年先行”。为响应集团和公司“管理提升”工作的开展，团委自2012年发起“管理提升，青年先行”系列活动至今，组织开展了厂区卫生清理行动，“降本增效”倡议等活动。累计在车间、办公场所张贴节水、节电标识80份，发放 倡议书200份，参与总人数达300人次，为公司营造了安全节约、创新高效的和谐氛围。 2、倾听青年意见，了解青年需求。2012年至今先后开展了2次青年思想调研，举办了1次公司领导领导和青年员工的“面对面”座谈会。较为准确的掌握了青年员工在工作、生活、学习方面的需求和存在的问题。尤其是座谈会后，公司领导特别指示团委对梳理出的3个方面11条意见和建议所反映的问题作了专门解决落实。即时解决了4件涉及青年切身利益的问题，对于解决时限长，难度较大的问题也在逐步落实。 3、举办特色青年培训班。2014年4月、8月根据青年需求开办了2场青年培训班，主要作青年职场礼仪和复合材料市场知识方面的培训，受到了青年员工的广泛欢迎。 三、以优促动树立典型，丰富青年生活 近年来，公司团委也适时推选出一批优秀的青年技术、管理人才，为广大青年员工树立学习榜样。2013年7月唐泽辉获评“中央企业青年五四奖章”提名奖；2014年6月份徐俊作为唯一1位青年典型代表，在集团团委举办的“奋斗中的青春最美丽—对话先进青年典型”活动中分享了个人的成长经历；8月份孙超明获得总部2014年“奋斗的青春最美丽”活动优秀青年典型荣誉称号。