某医药公司岗位说明书(70个岗位)分解.doc

XXXX医药经营有限公司 岗位说明书 北大纵横管理咨询公司 2006年9月 目 录 部门： 办公室 6 职位： 主任 6 职位：副主任 8 职位：人力资源科科长 10 职位：薪资考核专员 13 职位：招聘培训专员 15 职位：劳动统计及综合管理员 17 职位：车务安全科科长 19 职位：接待员 21 职位：车务安全员 23 职位：清洁工 25 职位：司机 26 职位：西四值班员 27 部门： 财务部 29 职位： 部长 29 职位： 财务科科长 32 职位： 会计 34 职位： 出纳 36 职位： 结算科科长 38 职位： 结算员 40 职位： 计算机统计员 42 部门：计划业务部 44 职位：部长 44 职位：业务监察科长 47 职位：业务科科长 49 职位：库房班长 51 职位：市场监察员 53 职位：业务监察员 55 职位：开票员 57 职位：档案合同管理员 59 职位：“3+1”项目组 61 职位：仓库保管员 63 职位：库房保管员 65 职位：库工 67 职位：记号员 68 职位：司机 69 部门：质量客服部 70 职位：部长 70 职位：产品咨询员 72 职位：部门综合员 74 职位：行政文员-1 76 职位：行政文员-2 78 职位：质量管理员 80 部门： 学术部 82 职位： 部长 82 职位： 副部长 85 职位： 宣传专员 88 职位：OTC产品经理 90 职位：OTC助理产品经理 93 职位： 处方药产品经理 95 职位：处方药助理产品经理 98 职位： 信息经理 100 职位： 医学经理 102 职位： 医学助理 104 部门： 销售一部 106 职位：部长 106 职位：商务总监 109 职位： 大区经理 112 职位： 省区商务代表 114 部门：处方药事业部 116 职位：部长 116 职位：商务总监 119 职位： 商务部大区经理 122 职位： 省区商务代表 124 职位：销售总监 126 职位： 销售部大区经理 129 职位： 销售部省区经理 132 职位： 临床销售主管 134 职位： 临床销售代表 136 职位：销售行政 138 部门：OTC事业部 140 职位：部长 140 职位：商务总监 143 职位： 商务部大区经理 146 职位： 省区商务代表 148 职位：销售总监 150 职位： 销售部大区经理 153 职位：省区药店销售主管 156 职位： 药店促销代表 158 职位：销售行政 160  部门： 办公室 员工姓名： 员工编号： 职位： 主任 到任本职日期： / / 职等： 等 級至 等 級 直接主管： 总经理 直接部属： 人力资源科科长 职位设置目的： 办公室主任的主要职责是领导公司的行政人事工作，总务后勤工作，确保对资源的分配和利用；支持行政人事、总务后勤工作的运作和发展，为公司和员工提供高质量的人力和后勤保障 工作职责： 根据需要，协同公司最高管理层组成执行委员会，共同制订公司的长期发展目标和经营策略 负责传达、贯彻公司的经营方针、管理制度及相关会议精神，并组织实施 根据公司工作的需要，及时做好组织机构和人员的调整工作 指导公司人力资源工作，审批人力资源相关的策略方案，经总经理最终审批通过后负责监控和指导该策略方案的执行 审阅所辖科室的各类管理报表，及时发现重要问题，向总经理进行汇报并组织力量快速有效地解决问题 解决所辖各科室开展工作中的问题 就本部门的任免人选和薪金、员工发展等问题向上级提供建议 根据公司绩效管理政策，核准考核委员会制定的内部绩效考核目标，确保每个科室的主管得到恰当的激励、回报和提高，并负责人力资源科长及下属科员的绩效指标制定及考评 根据公司人力资源政策，向所辖科室的科长提供必要的工作指导，培养其职责范围内的决策能力 负责所辖科室科长的工作调配，并协助制订其培训计划，确保本部门的关键管理人员有良好的工作态度和高昂的士气 按照相应的权限，审批合同和支出 负责公司党支部工作，根据药业党委工作要求及时开展相关工作并予以落实 完成上级领导交办的其他工作 汇报关系： 以上工作，向总经理汇报 所需条件： 专业技能 行政事务专业知识 人力资源管理知识 管理技能 理解公司使命，理念，价值 行业知识 公司商业知识 远景规划 影响力 变革代理人 流程管理 人力资源管理 预算管理 安全，健康，环境为中心 工作经验 6年以上的行政管理及相关方面的工作经验(含2年管理经验) 教育程度/专业训练 本科及以上学历/企业管理或人力资源管理 部门： 办公室 员工姓名：