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优秀组织者事迹材料 技术比武优秀组织者事迹 姓名： 单位：炼铁厂 事迹：按照领导要求，做为铁厂此次技术比武的负责人，我在9月下旬参加了公司组织的关于技术比武的会议。听取技术处、人资处各位领导的要求。对于这次技术比武的意义与作用认识较深。 但在当时也确实感觉到了困难。主要在：1.时间安排上的复杂，按照方案要求，要培训，理论考试，实操考试，当时铁厂正处于三班向四班转的过程中，这就出现了在计划上的不确定性。2.如何能使参赛岗位上的所有人员都能参与而有使整个过程公平、公正。因为毕竟有一个班不能离岗。3.原先组织的岗位技能讲课尚未结束，中间又有铁厂的安全会议、各车间会议、以及二号高炉的投产工作等等。在组织安排时还要考虑不能过多占用员工的休息时间。4.铁厂比武方案的制定，培训资料，考试题的编写、整理、打印。5.人员的安排。在生产、检修都较紧张的情况下如何能使各岗位技师参与。 但问题最终还是圆满解决，得益于几点：1.有问题及时与技术处、人资处上级部门联系，获得大力支持，并提供了技术资料、理论比武场地，时间安排上的支持。2.及时与厂长联系，在内部人员及时间安排上提供了条件。3.与各岗位负责人及时沟通，提出要求，提供帮助。4.加班加点，给自己确定完成任务的时间限定，查找资料、编写教材、试题、整理试卷等。 技术比武已经结束，有辛苦更有收获，收获在于1.在员工中引起提高技能的积极性。2.积累了经验。3.积累了资料，为以后的培训打下基础。 篇二：优秀工会干部事迹材料 华电能源优秀工会干部***推荐材料 做一名为创建和谐企业努力工作的工会干部 ***同志现任***公司工会副主席、女工委员会主任。参加工作30年，有15年是工作在工会工作岗位。凭借着服务大局的胸怀、朴实无华的作风、积极热情的态度、勇于创新的能力，充分发挥了工会组织在创建和谐企业中的积极作用，同时她自己也得到了公司广大员工的信赖。 一、服务大局，她始终站在企业和员工的整体利益上开展工作 ***同志深知工会组织在创建和谐企业中的重要作用，因此，她一方面积极引导广大员工参与企业民主管理，另一方面认真倾听员工的意愿并代表他们进行协调。 一是代表提案“三步法”提高参政质量。***同志在多年的实践中不断改进职代会提案各个阶段的工作方法，最后总结出了效率最高、价值最大的“三步法”：即提案沟通、提案回复、提案落实。通过“三步法”提高了提案质量和落实率，近年来***公司职代会提案率都达到100%。在**公司即将召开的一届四次职工代表大会的筹备工作中，***同志将职工代表的提案逐一 进行详细核实和分析合，向公司行政领导进行全面汇报并阐述了自己的观点，得到了公司行政领导的采纳，也得到了广大员工的好评。如提高运行人员夜餐费补助标准、提高检修值班人员值班费、为大负荷期间检修值班人员按运行人员标准供应盒饭等等。 二是集体合同“数量化”促进有效履约。***公司现用的集体合同文本是***同志学习《劳动合同法》和北京市企业集体合同范本后起草的。在全面征求职工代表意见的基础上，她积极同公司经营者集团（即平等协商委员会中的行政方）的各职能部室协商，把合同中各项条款进一步细化、量化，使职工们感到《集体合同》与自己的切身利益密切相关，因此，引起了广大职工的高度观注和参与，对工会组织能够代表职工利益更加信任，多年来，***公司集体合同的履约率均达到100%。 三是代表培训“个性化”促进行使职权。***同志坚持在集中培训职工代表工作中自编讲义给代表讲解。在讲解中灵活运用维权案例说明法律条款的含义和适用情况。在日常工作中***同志认真给前来咨询的代表解答个性问题，由于她的讲解深入浅出，通俗易懂，使代表和员工们都受益匪浅。如有的员工对劳动保护中规定的标准理解不准确，她认真将文件原文逐字逐句地和员工一起学习，直到员工清楚明白为止。如有部分电焊工要求发放专用工作服，协调多次一直有意见，后来***同志详细了解了工作服的定制情况才发现，这些专用工作服在外表上 和普通工作服是一样的，但性能是完全不一样的，由于他们不了解，所以产生了误会。 二、朴实无华，她始终用真情和行动关心每一位员工的喜怒哀乐 ***公司职工年龄结构偏大，生活负担重的员工占有相当大的比例。他们或是要赡养体弱多病的父母、或是配偶下岗失业、或是子女就学压力大、或是自身患病、或是工作压力大等等，使生活和工作常常处于窘迫和纠结之中。 一是心理沟通引导员工“向快乐出发”。策划主持了对运行、检修和管理等各类岗位员工的心理健康情况进行了多角度分析，在她的建议下，公司工会一方面通过举办心理健康知识讲座，普及自我减压的方法；另一方面把心理健康知识列入班组长培训的重要内容，使班组长成为员工减压的“疏导器”。第三是建立心理健康咨询热线，及时为员工答疑解惑。许多员