《新》留学生回国就业难问题的原因探析与建议.docVIP

自 考 本 科 生 毕 业 论 文 论文题目《留学生回国就业难问题的原因探析与建议》 作者姓名 诸建辉 专 业 名 称 行政管理 准 考 证 号 011309154590 指 导 教 师 黄骏 2013 年 3 月 27 日 留学生回国就业难问题的原因探析与建议 内容摘要：近几年来，我国高等教育大众化趋势与应届毕业生到国外留学都呈现上升的趋势。高三应届毕业生中热衷出国留学的人数明显增多，同时海外高校对中国“生源”也如饥似渴。然而，近几年回国留学生的就业难度也随之增加。随着国际经济形势的变化，当前留学生要想毕业后留在当地工作有较大难度。我们也注意到，不少留学生在海外创业成功，但最终感觉不到幸福、产生不了归属感，而回国的人感觉却大为不同。海归的就业难问题确实是摆在社会上的一个焦点话题，因此本文就海归的就业问题中的几个方面来简要分析。 关键词：海归，就业，对策 目 录 内容摘要 1 引言 2 一、留学热与就业难 2 (一)对留学热的客观分析 2 1.留学的盲目性 2 2.期望值过高，急功近利 3 3.缺少工作经验 3 （二）、就业取向和社会需求的错位 3 1.海归自身的弱点局限了其就业范围 4 2.用人单位没有正确发挥就业主体作用 5 二、留学生回国就业的现状 6 （一）、上海市出国留学及归国人数变动趋势 7 （二）、受访者的就业数据分析 7 三、解决海归就业难问题的对策建议 8 （一）明确出国目的，做好合理规划 8 （二）转变心态理念，把诚信带回家 9 （三）指导海归树立符合现实的就业期望 9 （四）用人单位应正确发挥就业主体的作用 9 结论 10 参考文献 11 正文 引言 高等教育大众化市场经济的发展，高校毕业生已经实行自主择业双向选择。推高校毕业生开始面对中国劳动力市场上三峰叠加的巨大就业压力，本文对就业难问题提出了一些深层次的成因。尽管“有业不就”“无业可就”的结构性矛盾突出，表面看来好像我国大学生人数太多了，可是与世界上发达国家相比，我国目前高等教育培养的人数和质量与国家社会、经济的发展需求相比还远远不够。就业问题，本文进行了分析和研究，并提出了若干对策。在那些回国后屡屡碰壁的留学生身上我们很快找到了答案,他们或多或少的都存在一下“病症”。下面就几个方面分析造成就业难得病灶所在。 (一)对留学热的客观分析 1.留学的盲目性 首先要表现在留学生在出国目的,选择留学国家、专业,回国就业几个方面。一部分留学生是为出国而出国,看到周围的朋友,同学纷纷出国,自己也随大流出国。甚至对于留学的国家和专业都没有进行慎重的选择。还有相当一部分是因为家长为让子女免受“高考独木桥”的压力,让孩子从本科阶段就自费出国读书。这些学生对自己出国的目的没有明确的认识,出国后在学习生活中遇到很多困难,而且没有制定学习计划,把留学变成了“流学”。回国时,对国内的就业市场,就业环境和用人单位对人才类型的需求没有进行调查,对自己没有正确的定位,在盲目回国后屡屡碰壁归国后就业适应性差，在回国就业时屡受挫折,自信心备受打击。盲目回国后,对于那些刚刚适应了国外的生活环境的学生来说,自己的学生的角色还没有来得及完全转换过来,就又进人一个自己既陌生又曾经熟悉的环境,这一切都来的太快。这时他们还以学生的心态,学生的处世方式和工作方法去求职,必定屡受挫折,头破血流。 2.期望值过高，急功近利 很多人把出国留学当成一种投资,甚至倾家荡产也要出国镀金,回国后自然要快速收回“成本”,因而对薪水的期望值也比较高,往往一开口就让用人单位望而却步。有些处在急速扩张期的企业,急需这些懂得东西方文化和国际规则又受过高等教育的人才,可是对于他们提出的房子、票子、车子、位子的要又很难满足,最后也只能望“洋”兴叹。 3.缺少工作经验 现在这个经济讲效益,工作讲效率的时代,任何一个用人单位花钱请提高工作效率。试想一下,花了很多钱请来的人还要从头培养,这样的傻事谁会干。看到这里也许您有一种回国就业猛于虎也的感觉。其实大可不必如此。回国就业碰壁只是暂时的,而且很大一部分原因是因为留学生在回国时准备不充分造成的。如果留学生们能对症下药,那坎坷路也会变成光明道。 （二）、就业取向和社会需求的错位 谈海归就业就不能脱离国内海归就业这个问题单独讨论，因为同在一个市场内需要就业的海归是彼此竞争的关系，海归的就业必然和国内海归的就业发生千丝万缕的联系。 在就业市场发生巨大变化的同时，海