优·组织行为学课件.pptVIP

Organisations and Behaviour Teacher：Guo xiao na Individual Ability 能力 Biographical characteristics 传记特点 Attitudes and Values 态度和价值观 Personality and Emotion 个性和情绪 Perception 认知或知觉 Motivation 动机或激励 Group Group decision making 群体决策 Teamwork 团队工作 Communication 沟通 Leadership 领导 Power and politics 权力和政治 Conflict 冲突 Organization Organizational structure 组织结构 Organizational culture 组织文化 Human resource policies and practices 人力资源政策与实践 Organizational change 组织变革 组织存在必须具备的条件 组织是人组成的集合 组织成员是通过实现个体需要和完成共同目标而凝聚的 组织是通过专业分工和协调来实现目标 OB is concerned with the study of what people do in an organization and how their behavior affects the organization’s performance. It emphasizes behavior as related to concerns such as jobs, work, absenteeism, employment turnover, productivity, human performance, and management. 组织行为学关注的是人们在组织中做什么以及这种行为如何影响组织的绩效。 它强调与工作、岗位、缺勤、员工流动、生产率、工作绩效和管理有关的行为。 Learning about OB will help you develop a better work-related understanding about yourself and other people. Basic OB Model, Stage I （掌握） The Dependent Variables（掌握） The Dependent Variables The Dependent Variables The Dependent Variables The Dependent Variables The Independent Variables 小结 组织行为学是探讨个体、群体和结构对组织内部行为的影响的研究领域，然后应用这些知识使组织的运作更有效。 组织行为学关注如何改进生产率，降低缺勤率，减少流动率，提高员工的工作满意度。 行为是指生命体由内在心理支配和外在目标驱使而形成的行动和作为。 组织行为是指组织的内部要素的相互作用以及组织外部环境的相互作用过程中所形成的行动和作为。 组织行为学是对组织内部的个体和群体行为进行研究分析的应用研究学科，探讨个体、群体、组织行为以及结构对组织内部行为的影响，分析人们按照什么行为方式会更有效率，以便提高组织的有效性。 compare and contrast different organisational structure and culture 比较和对比不同的组织结构和文化 analyse the relationship between an organisation‘s structure and culture and the effects on business performance 分析组织结构和文化的关系以及对经营业绩的影响。 analyse the factors which influence individual behaviour at work 分析哪些因素影响个人在工作中的行为 analyse how organisational theory underpins principles and practices of organising and of management 如何以组织理论为基础来分析组织和管理的原则和实践 compare the different approaches to management and theories of organisation used by two Or