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裁员通知书范文 裁员通知 各位亲爱的同仁： 从本年9月份开始，大家都知道我们公司最近发生了一些问题，这些问题给公司经济造成了一定的压力，我们的生产产量下跌了50%，导致我们无法再继续雇用一批优秀的员工。公司一直很满意大家在受聘期间所展示的素质，并为失去您这样的员工感到遗憾。 然而，我们公司现在经营发生严重困难。连续几个月亏损若再继续亏损下去，不作相应的战略调整，将有可能发展到破产境界，所以只有尽快进行战略调整，发展有机会的产品，才有可能保证企业的存续。所以我们不得不遗憾地通知大家，我们将裁掉20%的员工。 您忠诚的X X X有限公司在这里祝福大家有个美好的未来！ X X X有限公司 2013年10月10日星期四 篇二：公司裁员通知书 篇一：裁员通知 裁员 通知 各位亲爱的同仁： 从本年9月份开始， 大家都知道我们公司最近发生了一些问题，这些问题给公司经济造成了一定的压力，我们的 生产产量下跌了50%，导致我们无法再继续雇用一批优秀的员工。公司一直很满意大家在受 聘期间所展示的素质，并为失去您这样的员工感到遗憾。 然而，我们公司现 在经营发生严重困难。连续几个月亏损若再继续亏损下去，不作相应的战略调整，将有可能 发展到破产境界，所以只有尽快进行战略调整，发展有机会的产品，才有可能保证企业的存 续。所以我们不得不遗憾地通知大家，我们将裁掉20%的员工。 您忠诚的x x x有 限公司在这里祝福大家有个美好的未来！ x x x有限公司 2013年10月10日 星期四 篇二：公司裁员方案 (2) xxx公司裁员方案 一、裁员基本原则 ——支付经济补偿方式与员工协商解除合同 1、裁员原因：因生 产经营困难，难以维联系公司运营，需大幅度裁员 2. 裁员对象：除经 评估认为优秀的，可以暂时保留外，第一批裁员83人，暂保留员工60人 二、裁员工作主要 流程： 1、召开会议，由公 司领导宣布裁员决定及裁员原因 2、公布被裁人员名 单及补偿方案 3、下发解除劳动合 同通知单，并请接到通知单的员工签字确认，由人事部负责收回回执，如员工拒收通知单， 则由该部门主管会同一名在职员工在通知单上签名，视为送达 4、被裁减员工应该 在接到通知后根据公司后面规定的办理时间，办理相关工作交接手续并填写《员工离职单》; 2. 工作交接手续 办理完成后，将《员工离职单》并人事行政部，人事行政部当场核算其当月工资和有关补偿 金； 3. 人事行政部与 财务部对接，对履行完工作交接手续，工作无误的员工，在规定的时间内由财务部发放工资 及相关补偿后，员工需签字确认。 为：n+1 1.n=经济补偿 金：根据劳动合同法相关规定：企业要求与员工解除劳动合同，按在公司工作的年限，每满 1年支付1个月工资的标准支付，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付 半个月工资的经济补偿； 2.1=提前通知 金。 根据劳动法规定， 企业要求解除劳动关系，一是提前30天通知被裁员工，二是不提前通知，但需支付员工一个 月的工资，公司要求被裁减 立即办理手续，需予以支付其一个月工资;月工资高于xx市上一年度社会平均工资3倍的， 按照3倍标准计算，按xx地区标准一年最高上限为6600元 四、本次裁员劝退 工作涉及各部门职责： 1、公司总经理会同 班子成员主持裁员工作，做好离职人员谈话及思想工作； 2、人事行政部负责 通知书的发放和回执的回收工作，负责核算人员工资和经济补偿，如有被裁员工要求补缴社 保的，负责在本年度社保基数公布之日后，为离职员工办理社保补缴手续等劳资后续工作； 负责与财务部清点公司固定资产清况； 3、被裁员工部门负 责 人协助做好离职人员的谈话思想工作，做好组织带领办理手续工作、其原来的工作交接、 包括材料物资、设施设备的交接，每个部门应指定人员负责此项工作，确保交接工作准确、 有序； 4、财务部门负责做 好离职人员的欠款、过失赔偿等记录，负责公司内部各项资产及帐目的核对与清点，以及准 备好离职人员的工资和补偿金（现金形式）的发放。 5、信息部负责与离 职人员交接有关电脑信息等方面的事宜； 6、公司安保部负责 做好离职人员的行为控制，防止出现报复和人身伤害，以及人员离开公司后的门禁工作； 7、xx负责接管回 收的公司固定资产； 五、裁员方案实施 时间表： 1、9月28日人事 行政部完成被裁员工本月工资及补偿金的核算工作，并将拟定好的裁员方案报公司高管讨论， 报董事长审批； 2、9月29日做好 裁员前各项准备工作，人事行政部准备好通知单及离职申请表； 2、9月30日对仓 库实施盘点； 经理及班