2011年教育培训总结--精.docVIP

2011年教育培训工作总结及2012年思路 2011年，在站党政正确领导下，围绕建设生态型上海城市目标，适应绿化行业建设管理需要，加强行业人才培养，为站市级文明单位建设作贡献的总体工作目标。全年举办各类培训班80期，培训5791人，分别为年计划的114.30%和160.86%。 一、加强行业培训，服务行业管理 1、以突出指导站工作职能，巩固世博绿化建设成果为重点。为探索后世博绿化长效管理机制，围绕巩固后世博绿化成果要求，与局工会等密切配合，积极组织开展了2011年绿化行业职业技能竞赛，指导18个区县及4个直属单位，积极开展“培训、练兵、比武、晋级”活动，在2000人次培训、选拔的基础上，共438人次分别参加花坛布置、花灌木修剪、植物识别、病虫害识别与防治等4个项目的竞赛，较好展示了行业风采，推动了绿化行业从业人员学技术、比技能的岗位成才氛围。 2、为巩固后世博绿化建设成果，积极落实2011年园林绿化养护定额贯标培训，在周密计划、积极落实下，共举办5期专题培训，为各区县、直属单位培训777人。 3、根据市统一部署，为吸取上海1115大火的惨痛教训，落实园林绿化市场整治要求，与上海市绿化林业工程事务管理站联合对上海绿化施工企业安全负责人、项目负责人、安全员、质量员开展安全专项培训，共举办12期，培训1523人，其中企业负责人培训289人，企业安全员培训1234人。培训表明，安全培训极其重要、不可缺失，希望今后纳入常态。 4、积极推广后世博实用技术培训，送教奉贤举办10项实用技术专题讲座，培训35人。送教朱家角社区，举办3期家庭花卉养护技术讲座，培训120人。 二、突出技能培训，提升人才素质 1、根据市2011年职业竞赛工作方案，积极承担绿化高级工市级一类竞赛，组织参加区绿化高级工二类竞赛。根据学员特点，分类培训，举办3期绿化中级工竞赛培训70人，有53人由原来的无级或初级晋升为绿化中级工；举办2期绿化高级工二类竞赛培训30人，有25人由原来的初级或中级晋升为绿化高级工；举办5期绿化高级工一类竞赛培训89人。11月19日承担的市级一类竞赛活动得到上级好评。 2、根据中央对外来农民工及城市农民工开展技能培训要求，及时启动，送教青浦、闸北、浦东等地开展6期农民工上岗培训，培训201人；首度开展农民工绿化初级工培训2期，培训59人。 三、服务绿化企业、提升竞赛实力 1、与园林绿化行业协会紧密配合，在完成《绿化养护师》培训的同时，新开发《绿化装饰师》培训班，首期招生、培训62人。 2、积极开展新修订的《园林绿化养护技术等级标准》培训，通过集中培训、送教上门等方法，全年举办12期，为65家绿化企业培训705人。 3、根据新调整的《园林绿化造价员考核大纲》，及时组织专家备课，分别举办2期，培训136人。 四、抓好游乐设施，保证操作安全 在市技监局、特考委、局游乐设施管理办公室支持配合下，高度重视上海大型游乐设施及非大型游乐设施操作人员安全培训工作。通过送教崇明、共青、青浦、欢乐谷、锦江乐园、浦东，与集中园林大厦培训的方式，举办小型2期，初训127人；举办大型初训5期，培训303人；举办大型复训5期，培训193人。 另外，根据市技监局要求，为2011年上海国际嘉年华培训中方人员422人，培训外籍人员50人，确保了游乐设施的安全操作。 五、注重工种开发，引领行业培训 1、配合动物园人才培养，开展行业内《观赏动物饲养工》首期技师班，培训22人；完成《草坪工》、《植保工》开发，进入招生、培训阶段。 2、承接《绿化工》（五、四、三）教材修编，并承接《绿化工》（五、四、三、二）提升和《花卉工》（五）提升（四、三、二）开发的任务。 六、加强教育管理，提高培训效能 在繁杂的培训项目中，注重宣传指导站培训工作特色，热心服务每一班期培训学员。比如：2011年，新增《创新知识继续教育公需科目培训》项目，为专业技术人员提供了方便；在开展园林绿化市场专项整治培训中，注重了指导站培训服务宣传；注重外联，加强与市区人保局、建委考办、市技监局等工作联系；通过区县教育干部活动交流，加强了培训市场了解及服务的针对性；在师资队伍方面，得到了城市技术管理学院、各区县小教员的大力支持，尤其在游乐设施操作培训方面，得到技监局、特检院、锦江乐园等大力支持；在行业技能竞赛所需场地等方面，得到共青、徐汇等大力支持。 2012年，继续以行业一线人才培养为重点，加大高技能人才培养力度；巩固成熟项目培训，努力开发新的项目；坚持培训、开发工作并举，完善培训体系，提高培训效果与质量。 2011年培训统计一览表 类 名称 期数 人数 备注 行业培训 园林绿化建设市场整治安全员培训 9 1234 园林大厦 园林绿化建设市场整治企业负责人安全培训 3 289 顾村公园 小计