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辞职报告有效期 《员工离职申请报告》 员工离职申请报告 篇二：员工离职管理规定 · 员工离职管理规定（讨论稿） 1 目的 为了维护公司和员工的合法权益，确保公司经营工作的连续性，不断优化公司的管理工作，依据国家有关政策，特制定本管理规定。 2 适用范围 适用于公司所有员工的离职工作。 ３ 有关概念 3.1 辞职是指在劳动合同期限内，员工自动提出与公司解除劳动关系。 3.2 擅自离职是指合同期内，员工擅自离开工作岗位、或员工已递交辞职申请但未经批准就擅自离岗、或员工辞职申请虽获批准但未履行完毕离职手续就擅自离岗。 3.3 劳动合同到期是指劳动合同期限已满，员工或公司一方提出不再续签合同。 3.4 辞退是指员工因各种原因不能胜任岗位工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或因违反公司相关规章制度或触犯国家法律法规，由公司提出与其解除劳动关系； 4 离职审批权限 ４.1 经理级及其以上员工：收到离职申请的３个工作日内，由其直接上司签署意见并报送分管副总审核后，报送人事行政部，人事行政部负责人在３个工作日内会签完毕后报送总经理审批，总经理在３个工作日内将审批结果反馈人事行政部。 ４.2 经理级以下员工：收到员工离职申请的３个工作日内，员工所在部门负责人或直接上司在２个工作日内签署意见，报送人事行政部，人事行政部负责人在３个工作日内会签完毕后，报送总经理审批，总经理在３个工作日内将审批结果反馈人事行政部。 ５ 离职申请 ５.1 辞职 ５.1.1 试用期内；员工提前７天向其直接上司提交《员工离职申请表》（附件一）。