《关于公司汽车美容店经理及主管岗位内部竞聘的通知.docVIP

关于公司汽车美容店经理及主管岗位内部竞聘的通知 各分公司： 根据2012年公司岗位架构情况，增设了汽车美容店经理、主管一职，为建立内部人才竞争机制，优化人力资源配置，现将该职位在公司内部进行公开竞聘，有关事项通知如下： 一、竞聘原则 坚持“公开竞聘、平等竞争、择优录取、严格考核”的原则，扩大选人视野，引入竞争机制，鼓励员工毛遂自荐，积极报名，不断拓宽公司员工的晋升渠道。 二、竞聘范围 公司已转正员工。 1、汽车美容店经理：本科及以上学历，若工作满3年的优秀员工，学历条件可适当放宽至大专。 2、汽车美容店主管：大专及以上学历，若工作满2年的优秀员工，学历条件可适当放宽至中专。 三、评审小组 评审组长： XXX 评审副组长：XXX 评审组员： XXX 四、竞聘要求 本岗位工作未出现重大失误，未受到公司重大处分 公关协调能力突出,品行端正，有强烈的责任心和事业心 具有较强的监督、检查、组织、协调能力 具有较强的综合分析、发现和解决问题的能力 熟悉公司后端各岗位工作流程 五、竞聘程序 由员工自荐或负责人推荐，请于6月8日下班前填写《竞聘申请表》见附件1，由负责人统一提交扫描件至招聘邮箱XXXX@XXX.com； 评审小组将于6月12日至6月13日进行书面考核和面试； 竞聘结束后，评审小组汇总竞聘者的最终考核，选定录用人员名单。 人力资源部将于6月15日前公示名单。 六、考核标准 竞聘考核分书面考试和面试两个部分，书面考试30分，面试70分； 竞聘考核达到80分以上的进入评审小组终审，由评审小组确定最后名单。 竞聘通过后，上岗试用2个月，根据《汽车美容店岗位说明书》的相关要求开展工作。上岗试用期满，由评审小组给予考核意见，不合格者返回原岗或调整岗位。 七、以上公布细则，如有疑问，请咨询公司人力资源部，联系人xxxxxxxxxxx 附件1：竞聘申请表 附件2：营运主任岗位职责 附件1 竞聘申请表 姓名 年龄 文化程度 所在部门 现任岗位 联系电话 入职日期 拟竞聘岗位 技术职称 工作特长 竞聘理由 主要学习 工作经历 个人总结 申请人签字 以下由评审小组填写 评审小组审核 附件2 汽车美容店经理岗位职责 1、全面负责店面经营管理工作，对总经理负责。 2、店面其他人员的日常行政管理和考核评估。 3、管理制度、流程的制定及监督执行。 4、业绩核算、工时统计，结合客户满意度和行政管理考评，实行合理的绩效分配。 5、经营计划和目标任务的参与制定和具体实施。 6、负责门店授权范围内的折扣、挂帐管理、相关报表的量化分析及日常财务管理和监督。 7、严格控制库存管理和出库管理，依据各部门经营的统计分析制定采购计划，执行好紧急采购。 8、及时帮助各部门工作紧张时的具体事务及人力、物力调配。 9、及时、准确、有策略的开展市场调研，加强人员能力开发，做好人员调配、商品排列布局、服务项目组合，组织店内、店外促销活动。 10、检查全店员工的工作过程和结果。 11、培训员工并检查员工训练过程与结果。 12、检查店内设备工具的维护保养。 13、消防安全、生产安全的管理与监督。 14、处理较大客户投诉及突发事件。 15、合理化建议和实施。汽车美容店主管岗位职责 根据业务发展需要确定岗位所需求的人数，并向上级提出人员需求。 明确下属的岗位职责，并进行监督考核。 关心下属的工作状态，并通过方法及时的引导调整。 合理安排美容技师按时按质完成施工，满足客户的需求。 提高技术水平和服务质量，给顾客留下好的印象。 熟悉公司的服务项目和项目价格，回答顾客提出的施工疑问，促成客户购买公司的服务。 店内店外积极推销公司的服务，农场里达成公司目标。 对本组人员的考勤监督和绩效考核。 管理协调本部门请假、调休、加班等日常管理事务。 2 6