爱,不一定要拥有.doc

爱,不一定要拥有 ?爱,不一定要拥有 ?安徽省淮南 ?淮师附小 六班 ?朱方敏 ?看见一个女孩采花。含苞半开的花蕾，被生生地折了下来，插在毫无生命的玻璃杯里，却依然妖娆地绽放，全然不知道生命已失去了依托。? 女孩一上午都是欣喜的，时不时把鼻子凑上来，闻一闻，然后一脸的陶醉和满足。? 下午的时候，女孩的玻璃杯空了，玫瑰花静静地躺在垃圾筐里，花瓣还没有完全张开，却已经枯萎。? 爱，不一定要拥有。? 也许女孩真的是爱花的，但付诸的行动，却是伤害。? 于是想起以前养鱼。? 一直很喜欢热带鱼。艳丽到极致的色泽之间没有丝毫的过渡，沾着水色，晶莹剔透，在白色的砂砬和绿色的水草间，悠闲，自由，随性。? 终于在一家渔馆买了一些回来。或五彩斑斓，很炫目地游弋。或漆黑如墨，很另类地美丽。? 殷勤地喂食、换水。? 第二天，它们却横尸一片。依然艳丽的色彩铺满了水面，一种很凄美的壮观。还有一两条没死透，斜斜地飘浮在水里，无力地吐着泡泡......? 心很痛。既然没有能力养活它们，又何必带它们回来？? 忽然明白，爱，有的时候是一种伤害。? 发誓今生不再养鱼。? 鱼，可以轻言放弃。但感情呢？? 在这个责任和承诺被忽视的年代，轻浮和暧昧取代了许多曾经执着于心的东西，爱成了自私和背弃的理由。? 因为爱，就理直气壮。责任是虚伪，象鞋，其实夹脚，只是没勇气脱掉。自私却真实，是潇洒，人生苦短，自己开心才最重要。? 于是，轰轰烈烈、曾经拥有一瞬，胜似平平淡淡、死水微澜一生。? 相濡以沫，执手偕老成了一种古老的童话。? 只是对于感情，又有几多潇洒，能真正做到拿得起、放得下，爱来时不顾一切，爱去时斩钉截铁？? 有的时候真的很迷茫，爱，要怎样去拥有？ 投稿:2004-5-29 1:05:12 酒店年度工作计划范文汇总--年度工作计划 酒店年度工作计划范文汇总 酒店年度工作计划范文一 2016年是酒店争创预备四星级旅游饭店和实现经济腾飞的关键之年。因此进一步提高员工素质，提高服务技能是当前夯实内力的迫切需求。根据酒店董事会关于加大员工培训工作力度的指示精神，结合本酒店实际，我拟在2016年度以培养“一专多能的员工”活动为契机，进一步推进员工培训工作的深度，努力做好2016年的全员培训工作。 一、指导思想 以饭店经济工作为中心，将培养“一专多能的员工”的主题贯穿其中，认真学习深刻领会当今培训工作的重要性，带动员工整体素质的全面提高。 二、酒店的现状 当前酒店员工服务技能及服务意识与我店四星级目标的标准还有很大的差距，主要体现在员工礼节礼貌不到位，对客服务意识不强，员工业务不熟等方面。 三、当前的目标和任务 2016年度的员工培训以酒店发展和岗位需求为目标，切实提高员工认识培训工作的重要性，积极引导员工自觉学习，磨砺技能，增强竞争岗位投身改革的自信心，培养一支服务优质、技能有特色的高素质员工队伍，努力使之成为新时期不断学习、不断提高的智能型员工。 四、培训方法和内容落实 以各部门为基本培训单位，贯彻营销服务理念和技能相结合的培训原则，组织实施岗位补缺、一岗多能的培训方法。拟在三个方面进行针对性的培训，不断提高员工的岗位技能。 1.专业技能培训 (1)管理工作的全新理念和思路，已成为包括管理人员在内的饭店员工迫在眉睫的知识需求。因此今年我们准备加大对管理人员专业知识的培训力度，定期组织由酒店总经理、副总或资深经理人培训的关于提高管理技能培训课程。 (2)总台、房务中心等作为饭店优质服务的重要窗口，旅游外语水平的不足，势必会对饭店的经营工作起到至关重要的影响。因此，为提高以上各相关部门员工的外语水平，酒店将于近期开展英语培训课程。具体计划 时间：拟于2月份起开展，以3个月为一个周期，每周安排两节培训课(共计24课时)。 目标：提高员工外语基本会话能力开展，达到能用外语与外宾进行基本交流的水平。 对象：前厅部全体员工、及房务中心、总机员工强制要求参加。其它岗位员工允许自愿报名参加。 考核：培训期间人事部将以小测试的方式进行不间断地考核，借以考察员工掌握程度。培训结束后，人事部将进行一次大考核，考核主要针对口语测试进行。 激励与处罚机制：A、激励、对于考试成绩优秀的员工给予工资晋级，B、设定一定的英语津贴，C、在年度评选优秀员工时给予优先评选;处罚、对于考核不合格的人员给予补考机会，不合格人员将考虑延缓晋级。 (3)员工业