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2016年国家公务员面试测评要素解读面试是一个角逐的过程，是能力与能力、细节与细节之间的较量，因此入围面试的考生在备考期间一定要考虑到各个方面的细节，争取全面攻克。中公教育/mianshi/?wt.mc_id=9438693面试频道根据国家公务员考试的面试形式为考生整理了大量结构化面试与无领导小组面试技巧、最新热点、面试案例、面试模拟、面试课程以及常用的/mianshi/msly/?wt.mc_id=9438693面试礼仪等供考生学习提高。还有疑问？点击这里一对一/zg/qqzx/?wt.mc_id=9438693在线咨询。公务员面试的测评要素分为通用测评要素和部门自设要素。通用要素是必考内容，所占比重超过６０％。它们就是我们熟知的九大要素，即综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表以及专业能力。在通用测评要素和部门自设要素比例分配上，有的部门全部采用通用测评要素对考生进行面试，有的部门则将通用测评要素和部门自设要素相结合来考查考生。下面中公教育专家对通用测评要素进行分项详解。一、综合分析能力综合与分析是相反而又紧密联系的同一思维过程中不可分割的两个方面，是辩证思维的一种方法，即通过分析与综合、归纳与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。这是公务员所必需的基本能力，通过