剧院管理规定[精选].docVIP

剧院管理规定 第一章 员工基本准则 1、热爱祖国，拥护共产党的领导，遵守国家各项法律、法规。 2、关心集体，热爱本职工作，讲文明，讲礼貌，守纪律，团结同志，平等待人。 3、按规定上下班，工作时间坚守岗位，不串岗。 4、工作时间须穿工作服并保持衣冠整洁。 5、不可以高声谈话或闲聊。 6、服从领导，不得无故拖延，拒绝或耽误工作。 7、爱护公物，维护环境卫生，节约水电。 8、工作时间严格遵守岗位责任制，操作规程和各项规章制度。 第二章 奖惩条理 为提高工作效率，保持良好的工作程序，特作如下规定： 一、嘉奖：对演艺中心深化改革做出重要贡献者，将酌情给予特别嘉奖； 二、奖励：员工符合下列条件之一者，中心将予以奖励 1、使本中心获得显著经济效益者，给予奖励； 2、努力工作，热情服务，服务质量高，经调查受到好评者； 3、严格控制开支，节约费用明确，可以量化时，奖励节约总额的20%； 4、发现事故苗头（如火情）及时采取措施，防止重大事故发生者。 三、纪律处分 轻度过失： 1、不按规定上下班； 2、仪容不佳（不许穿短裤、背心、拖鞋）； 3、随意扔垃圾、烟头、影响卫生； 4、工作中未穿工作服； 5、上班时间串岗； 6、工作懒惰、懈怠。 （二）重度过失； 1、上班时间闲聊、干私活、下棋、玩牌、擅离工作岗位； 2、工作时间饮酒； 3、与客人争吵； 4、不服从管理； 5、在剧场内工作时手机不调至震动或不关机； 6、在剧场主体建筑内吸烟； 7、非舞台机械部门人员，未经主管部门批准，擅自触动，使用舞台机械。 （三）严重过失 1、遗失中心的钥匙，印章、单据、票据； 2、旷工 3、工作态度恶劣，辱骂观众（客人），损害中心荣誉； 4、私配中心某部门钥匙； 5、拒不服从上级命令，不服从组织分配； 6、违反操作规程，玩忽职守，造成人身伤害，设备损坏及其它严重后果； 7、酗酒、赌博、打架、斗殴、无理取闹，恐吓他人及其它流氓行为； 8、触犯国家有关法律、法规。 几点说明： 处分方式 轻度过失： 口头警告扣除10元 《过失通知单》扣除50元 《警告通知单》扣除100元 重度过失： 《严重警告处分》，扣除200元 《留职察看》，并根据造成的损失进行处罚 解聘 严重过失： 留职察看并根据造成的损失进行处罚 解聘 注：1、一年内轻度过失超过三次，自动转为重度过失程序； 2、未尽事宜，演艺中心经中心委员办公会议讨论，有权对员工做出奖惩决定。 第三章 考勤制度 一、上班：必须按所在部门的上班时间到达工作岗位。 二、旷工：下列情况之一计为旷工 1、事先未准假而缺勤。 2、不服从调配而不上岗。 3、无故缺勤1小时以上。 三、请假： 1、员工婚假、丧假、产假，按学院规定执行。 2、员工请病假，应凭学院指定医院开据的诊断证明及假条。 3、员工请事假须提前一天向部门长提出，部门长视情况作出处理，来不及请假，应用电话通知部门长，经同意后方可请假并须补办请假手续。 4、请假一天由各部门长批准（每月限批准二次）；请假二天（含二天）以上者报中心办公室批准。 四、考勤管理： 各部门的考勤工作由部门长负责，部门长认真负责，漏报、不报、错报考勤，一经查出扣减部门长当月奖金20%，各部门每月一日将考勤表交至中心办公室。 五、考勤与浮动工资的关系； 1、请病假超过半个月以上者，扣除当月浮动工资。 2、请事假超过5天以上者，扣除当月浮动工资。 3、请事假超过10天以上者，扣除当月基础工资的50%和浮动工资。 4、请事假（含参加艺术实践而请假）15天以上者，除扣除全部工资外，还应上交中心每月3000元，员工每人每年最多只准请三个月事假，逾期视为自动解聘。 第四章 剧场人员工作规则 1、剧场全体员工在演出单位进场之前做好各项准备工作。 2、演出单位进场后应主动、热情、周到的配合对方的工作，尽可能满足对方的合理要求。 3、非演出及非维修期间，任何人不准启动中央空调（若有特殊情况，需经中心领导批准）。 4、全体员工不得以任何借口向演出单位收取劳务费。 5、员工不得以任何借口接受用场单位的礼品。 6、演出单位进场以后，非演出期间提前半小时到岗，演出期间提前一小时到岗。 7、演出结束后，全体员工清扫舞台及观众席卫生，经剧场经理同意后方可离场。 8、工作期间，全体员工坚守岗位，任何人不许洗澡，不许带家属洗澡。 第五章 安全防火制度 1、全体员工