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任免遷調 內陞標準作業流程 一、項目編號 二、法令依據公務人員陞遷法公務人員陞遷法施行細則  四、作業注意事項 (一)各機關職缺如由本機關人員陞遷時，應辦理甄審。如由本機關以外人員遞補時，除下列人員外，應公開甄選： 1.因配合政府政策或修正組織編制須安置、移撥之人員。 2.職務列等、稱階、等階、級別相同且職務相當，並經各該權責機關甄審委員會同意核准對調之人員。 3.依主管機關所定遷調法令，實施遷調之駐外人員。 (二)各機關下列職務，得免經甄審(選)，由本機關或其上級機關首長逕行核定，不受第12條第1項第6款及第7款規定之限制： 1.機關首長、副首長。 2.幕僚長、副幕僚長。 3.機關內部一級單位主管職務。 4.機關內部較一級業務單位主管職務列等為高之職務。 5.駐外使領館（代表機構）、機構簡任第十二職等以上職務。 擔任前項各款職務人員，依公務人員任用法律規定再調任其他職務，得免經甄審（選）程序。但屬第4條規定陞任情形者，除公務人員陞遷法另有規定外，應辦理甄審（選）。 (三)本機關(陞遷序列表中)同一序列各職務間之調任，得免經甄審程序。(陞遷法第8條第2項) (四)各機關下列人員不得辦理陞任(亦適用辦理外補陞任時)： 1.最近三年內因故意犯罪，曾受有期徒刑之判決確定者。但受緩刑宣告者，不在此限。 2.最近二年內曾依公務員懲戒法受撤職、休職或降級之處分者。 3.最近二年內曾依公務人員考績法受免職之處分者。 4.最近一年內曾依公務員懲戒法受減俸或記過之處分者。 5.最近一年考績（成）列丙等者，或最近一年內依公務人員考績法曾受累積達一大過以上之處分者。但功過不得相抵。 6.任現職不滿一年者。但下列人員不在此限： (1)合計任本機關同一序列或較高序列職務，或合計曾任他機關較高職務列等或職務列等相同之職務年資滿一年。 (2)本機關次一序列職務之人員均任現職未滿一年且無前目之情形。 (3)前條第一項第五款之情形。 7.經機關核准帶職帶薪全時訓練或進修六個月以上，於訓練或進修期間者。 8.經機關核准留職停薪，於留職停薪期間者。但因配合政府政策或公務需要，奉派國外協助友邦工作或借調其他公務機關、公民營事業機構、財團法人服務，經核准留職停薪者，不在此限。 9.依法停職期間或奉准延長病假期間者。 (五)甄審委員會之設置： 1.委員五人至二十三人。 2.委員每滿四人應有二人由本機關人員票選產生之，且須先選舉票選委員，續就票選委員之當選人及當然委員之性別比例加以計算後，再由機關首長視上開計算結果圈選指定委員，以達成委員任一性別比例不得低於三分之一。 3.各主管機關已成立公務人員協會者，其甄審委員會指定委員中應有一人為該協會之代表；其代表之指定應經該協會推薦本機關具協會會員身分者三人，由機關首長圈選之。 4.甄審委員會必要時得與考績委員會合併之。但依陞遷法第八條第三項規定統籌辦理下級機關人員陞遷甄審（選）之機關，不得合併。 (六)編制員額較少或業務性質特殊之機關，經主管機關核准者，其人員之陞遷甄審（選）得由上級機關統籌辦理。 (七)有關非授權之任免遷調案件，請確實依規定辦理相關作業。 五、使用表格 (一)各機關學校公務人員陞任評分標準表 (二)陞遷序列表。 (三)派令或派免建議函 (四)送審或動態登記書。 內部控制制度自行檢查表 年度 自行檢查單位： 作業類別(項目)：內陞標準作業流程 檢查日期： 年 月 日 檢查重點 自行檢查情形 檢查情形說明 符合 未符合 作業流程有效性 (一)作業程序說明表及作業流程圖之製作是否與規定相符。 (二)內部控制制度是否有效設計及執行。 、職務出缺內陞作業 是否切實查明編制及預算員額有無缺額，是否列為精簡員額？可否遴補？職務經出缺單位簽陳機關首長核定由符合資格人員陞遷時，應辦理甄審，惟機關首長、副首長、幕僚長、副幕僚長暨內部一級單位主管以上之人員，得免經甄審，由上級機關首長核定逕行陞遷。 、核計符合資格人員陞任評分表是否依出缺職務之「職系」及「職務列等」，將符合該職務次一陞遷序列人員資料（如姓名、學歷、官職等級、職稱、考試或訓練、年資等…）列冊核計分數。 、填具陞任意願表及繕造「職務陞遷考核評分表 是否製作陞遷意願表，發放機關內所有符合陞任資格之人員勾選。 是否就有調任意願者，繕具「職務陞遷考核評分表」供當事人檢核。 是否確實依陞遷評分標準填列規定項目內各項評分，是否有遺漏或錯誤。 當事人是否確實填妥調查表並檢核評分表內各項評分，簽名後交由人事單位彙辦。 資料有誤是否立即更正，如係學歷或檢定等資料更新，當事人應繳交相關佐證資料（如證書），俟確認後再行調整分數，並於更正後再交由當事人複核。