(全国2012年7月高等教育自学考试组织行为试题及答案1.docVIP

全国2012年7月高等教育自学考试 组织行为学试题课程代码：00152 一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．组织行为学的研究对象是（ ） A.切人的行为B．切人的心理活动 C．定组织中的人的心理与行为D．切人的心理与行为 2．组织最基本的构成要素是（ ） A.个体B．群体C．团队D．部门 3．度量离中趋势常用的指标是（ ） A.简单算术平均数B．加权算术平均数C．标准差D．中位数 4．按有无价值的不同标准来划分，美国组织行为学家史布兰格把人的价值观分为（ ） A.五类B．六类C．七类D．八类 5．更喜欢利用取得工作成就的工作场所的是（ ） A.内因控制论者B．外因控制论者C．A型性格的人D．B型性格的人 6．创造性行为最显著的特点是（ ） A.系统性B．开放性C．社会性D．主动性 7．个人在组织内事业生涯变动的模式呈现出的是一个（ ） A.圆柱体B．圆锥体C．正方体D．圆球体 8．-般来说，在执行任务时，较为有效的群体是 A.利益型群体B．友谊型群体C．同质性群体D．异质性群体 9．在群体压力下，个体产生与群体行为保持一致的倾向，这种效应是（ ） A.协同效应B．群体促进效应C．从众效应D．社会惰化效应 10.最民主、最通畅的正式沟通形式是（ ） A.圆式B．轮式C．全方位式D．链式 11.人们寻求报酬大于成本的行为关系，回避成本大于报酬的行为关系，这种观点源于（ ） A．人际反应特质理论B．社会比较理论 C．人际相互作用理论D．社会交换理论 12.如果程序与规则不够充分，那么管理群体间互动首选的方法是（ ） A．设置层次等级B．设计联络员角色 C．成立工作团队D．设立特别工作组 13.由领导者、被领导者和情景因素互相作用所构成的这种动态过程是（ ） A.管理B．C．冲突D．合作 14.将权力定位于群体的领导作风是（ ） A.民主型B．独裁型C．协商型D．集权型 15.领导方格理论中将对工作高度关心，但对人很少关心的领导类型称为（ ） A.贫乏式B．乡村俱乐部式C．团队式D．任务式 16.现代社会中，始终约束领导决策活动过程的因素是（ ） A.社会需要B．法律责任C．组织资源D．创新能力 17.在整个动机结构（ ） A.原始动机B．习得动机C．衍生动机D．优势动机 18.在现实生活中，有人通过努力工作赚钱，有人通过投机取巧赚钱，这些现象表明（ ） A.同一行为可以出自不同的动机B．同一动机可以引起不同的行为 C．好的动机可以引起不合理的行为D．坏的动机可能被外表积极的行为掩盖 19.着重于对激励的原因和起激励作用因素的具体内容进行探讨的理论是（ ） A.内容型激励理论B．过程型激励理论 C．行为改造型激励理论D．结果型激励理论 20.亚当斯的公平理论的基本内容可以用一个方程式来概括，这个公平理论方程式是（ ） A． B． C． D． 21．日本的自主管理(JK)活动的目的是（ ） A.每个员工都得到很好的发挥和提高B．人人能畅所欲言 C．向能力的极限挑战D．每个人都成为优秀的工程技术人员 22.通过研究领导作风类型 风，这是（ ） A.领导特性有效论B．领导权变有效论 C．领导行为有效论D．领导作风有效论 23.下列属于组织变革中组织结构方面变革的是（ ） A.信息系统更新B．开辟新市场 C．工作设计改革D．工艺流程的自动化 24.把组织文化分为学院型、俱乐部型、棒球队型和堡垒型等类型的标准是（ ） A.组织文化的活跃程度B．组织文化的内容性质 C．组织的工作作风D．组织文化的影响大小 25.组织文化应包括锐意进取、开拓创新、追求优势、永不自满等精神。这体现了建立组织文化应遵循的（ ） A.价值原则B．卓越原则C．个性原则D．目标原则（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 26.个性的主要性质有（ ） A.组合性B．独特性C．稳定性D．倾向性E．整体性 27.事业生涯管理指组织和员工本人对事业生涯的（ ） A．设计B．规划C．实施D．协调E．监控 28.制约群体有效性的群体结构因素有（ ） A.正式领导B．群体任务C．群体构成D．群体规模E．群体规范 29．一个良好的决策目标应具备的条件有（ ） A．目标