工资专项协商(企业样本)1.doc

江门　　　 　　　公司 工 资 集 体 协 议 签订协议日期： 　　年　　月　　日 工资集体协议双方 甲方（企业行政方） 企业名称：江门　　　 　公司 企业经济类型： 工商执照号码： 　 企业地址： 联系电话： 企业法定代表人： 　 协商代表人数：　 　人 协商首席代表： 　 首席代表职务： 　 首席代表身份证号码： 其他协商代表及行政职务： 　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　 代表产生方式：法定代表人指派 乙方（企业职工方） 职工组织形式：江门 　　　公司工会 工会法人证号码： 粤工社法证字第　　　号 职工总人数：　　　人 工会法定代表人： 　　 协商代表人数：　　 人 协商首席代表： 　 首席代表职务：公司工会　　　 首席代表身份证号码： 　 其他协商代表及工会职务： 　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　 代表产生方式：由工会选派 开展协商日期： 　　年　　月　　日 签订协议日期： 　　年　　月　　日 江门 公司工资集体协议 为保障本公司劳资双方的合法权益，促进企业劳动关系的和谐稳定，由公司行政方(以下简称甲方)与以公司工会为代表的职工方（以下简称乙方），依据《中华人民共和国劳动法》、《广东省企业集体合同条例》、《广东省企业工资支付条例》、国家劳动和社会保障部颁布的《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》以及有关法律、法规，本着平等自愿、协商一致的原则，订立本协议。 一、公司行政和职工共处在一个利益共同体。公司实行按劳分配、同工同酬的原则，尊重工会代表和维护职工合法权益的权利。工会有义务支持公司行政依法行使职权，动员职工完成生产任务。双方应加强协商，在推动企业生产经营发展的同时，努力提高全体职工工资的整体水平。 二、本公司工资的分配形式、工资支付方法、支付日期和加班、延长工作时间的工资等与劳动报酬有关事项，均在公司《工资支付制度》中明确规定（详见附件一）。 三、实行计件工资制岗位的劳动定额的确定，应当使同工种岗位70%以上的职工在法定劳动时间内能够完成。具体制定程序、计算方法等事项均在《劳动定额管理制度》明确规定（详见附件二）。 四、根据江门市政府公布的当年企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位、物价指数、同行业工资水平等情况和上年度企业经济效益情况，甲乙双方在每年 月份共同协商本公司工资调整幅度，调整幅度为公司实现利润每增长 %，当年职工工资增长 %。 五、公司实行厂务公开制度，工资分配制度、劳动定额标准、计件工资单价、职工完成劳动定额情况，均向职工公开。 六、职工在法定的工作时间内提供正常劳动后所取得的工资不得低于政府规定的最低工资标准。公司与职工个人订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，遵照本协议执行。政府规定的具体最低月工资、日工资、小时工资标准内容，由公司向全体职工公布。 七、公司工会协助公司行政，结合本公司生产经营特点，围绕提高劳动生产率的目标，通过开展职工培训、岗位练兵、技能比武和以比、学、赶、帮、超为主要内容的劳动竞赛等活动，努力提高职工的业务技能素质，调动职工的生产积极性，为职工通过提高劳动生产率、企业效益而增加工资收入提供帮助。 八、本工资协议（含两个附件，下同）对公司行政和全体职工具有同等法律约束力，双方必须全面履行本协议规定的义务。 九、甲、乙双方代表组成劳资协商小组，在本协议生效后每季定期召开一次协商会议，通报公司生产经营状况，检查本协议履行情况，并就履行过程中遇到的问题以及其他涉及公司经营和职工利益的事项进行协商。 十、本协议生效后，国家有新的规定，从其新的规定。本协议未尽事宜，按照国家、省、市的有关法律、法规和政策规定执行，并由甲、乙双方协商解决。 十一、非因法定事由或双方同意，任何一方不得擅自修改、变更本协议；双方同意修改、变更条款内容的，应按法定程序重新协商，并报劳动行政部门审查备案。 十二、在协议履行期间发生不可抗力的因素，如自然灾害、企业停产、破产等，本协议经甲、乙双方协商可提前终止。 十三、因履行本协议发生争议，甲、乙双方应先协商解决，协商不成，依据国家有关劳动争议处理程序的规定处理。 十四、本协议经职工代表大会讨论通过后，由甲、乙双方首席代表签订，并于7日内