事故根本原因分析技術.doc

安瑞康国际风险管理顾问有限公司 根本原因分析技术 Root Cause Analysis Technique 根本原因分析技术 一个先进的问题解决和事故调查技术 TM 事故的原因和后果-调查概图 介绍 事故调查是一个安全有效和损失控制过程的基础元素，这几乎成了一个共识。当一个事故发生，问题已经出现了。有的事故导致人员伤害、财产损失、环境损失甚至死亡、有的事故是未遂事件，那只不过运气转移了损失、在任何一种情况下，要做出几个明确的选择： ●我们可以选择忽略未遂事件：因为我们不愿花费资源去调查没有造成损失（仍然）的事情。这个选择是小处精明而大处愚蠢。未遂是一个在无损失阶段找出问题的免费机会，防止它们将来伤害到我们。 ●我们可以选择带着找出谁要为事故受责和受罚的目的来进行调查：又一个没有价值的选择。当你们组织的人感觉这是调查的真正成果时，它们就不会报告事故，除非实在没有办法掩盖它们。这使得小问题恶化，直到它们变成大问题，实际上这是非常耗成本的方法。 ●我们可以选择关注每一个意外事件，并识别那些损失潜在性高的事件：然后我们展开专业而彻底的调查，找出原因并防止再次发生。我们可以用行动表明，组织的目的是为了修正问题，而不是为了怪责。当这成了一个公司的文化，它的成功就不会局限于安全领域-整个公司的机能将更完善。 当我们调查一个事故时，我们是在投资我们组织的未来。我们坚决不让同样的问题再次伤害我们。我们是在对我们的经营采取控制措施。设立这样的目标是容易的，可是使之成为显示却需要艰苦的工作。一个基本的起点是清楚地理解什么是一个事故？什么类型的原因导致了事故？需要执行什么控制措施来防止再次发生？ 事故的基本原因是工作系统的错误，不是不安全不符标准的行为，行动和条件。这些行为，行动和条件只是问题的信号。不管事故是否导致了对人员、财产、过程或环境的损害，关注系统和工作过程会长期改进事故预防。 定义 为了讨论事故的原因和他们的后果，理解并使用一个通用的说法是重要的。以下实用的定义用执行操作任务的员工和管理人员易于理解和运用的方式解释了这些术语。一个管理人员是一个对于工作场所，工作行为或人员负责的人。为了正确管理任何活动，需要做以下： P-计划要完成的工作； O-组织任务和工作机构完成这些工作； L-领导那些人工作； C-控制过程，确保计划的完成或计划在适当的时候改变和更新 在当前经营氛围中，经常使用领导来代替管理人员。领导是管理的一部分，但是，单个它不是管理。一个有效的领导不一定是一个有效的管理人员；因此，这个课程使用管理人员和管理层，而不是领导和领导层。管理人员是那些计划，组织，领导和控制完成公司目标所需工作的人。请记住每一个人是一个潜在的管理人员。术语管理人员是指对特定工作过程或系统负责的任何人，不管这个人的工资等级，职位会薪水结构。 我们要集中在根本原因分析的应用上，“控制”减少事故，这是第四个功能。我们需要运用管理控制的活动，他们对所有的风险领域是一样的，并可应用于任何情况或工作范围，作为管理控制的稳定器。 管理控制的活动 I 工作识别：指定事故可能的原因的系统元素和活动 S 标准：建立一个绩效标准（评估方法和结果的标准） 为达到标准的计划和组织工作 领导人们达到标准 M 测量：绩效测量，记录并报告为减少事故而正在进行和已完成的工作； E 评估：评估测量的绩效，并与设立的标准对比，评价工作，因此来减少事故； C 表扬和改正：通过表演啊哈ide表现，并有建设性地纠正不符标准的表现，调整并改进方法和结果 这是管理控制。没有它，事故序列就会开始并激发导致损失的连续因果因 素。当控制管理得不当时，事故原因和结果序列就会启动并导致损失，除非及时给予纠正。 达到控制的首要条件是必须每个人通过对安健环质量系统的沟通和培训（这是系统的重要环节），都良好地理解了安健环质量系统。 一个意外事件是一个非计划的事件，可能或已经导致了伤害，在安健环质量系统的范围下，伤害是针对人员、财产、过程或环境的，它意味着某个人或某些事受到伤害、损坏或损害。如定义中所提及的，一个意外可能有两种可能的结果：一个是导致无意的伤害，另一个是没有伤害。有时我们也会称之为事故，如果这样能帮助我们分清我们讨论事件的特定类型。这种认识说明有两种类型的意外：事故和未遂。可能导致伤害的一个意外称为事故。 一个事故类型的意外事件，是一个导致了伤害的意外事件。一个事故有几个重要的特征，理解了的话，将帮助防止它们再次发生。 事故是由于一个接触或者与能量或物质的接触超过身体 、结构或环境的极限而产生的。典型的以化学、电、热量、动能、噪声、辐射等形式转化了能量。 意外事件和事故是不当控制的事件，不仅是意外的