2016年度区教育局人才工程实施情况自查报告.docxVIP

2016年度区教育局人才工程实施情况自查报告加强人才队伍建设?促进教育均衡发展　　——2016年度人才工程实施情况自查报告　　??　2016年，城中区教育局在区委、区政府的大力支持下，以中国特色社会主义理论体系为指导，全面落实当地十八大和省市人才工作会议精神，坚持党管人才原则，通过观念创新、体制创新、政策创新，培养、引进和使用好人才，努力建设一支高素质的教育人才队伍，为中区教育有教育大区向教育强区发展同乐有力人才支撑和智力支持。下面，就2016年度人才工程实施情况做一自查。　　一、人才队伍的现状　　目前，城中区教育系统共有专任教师1063人，区招代课教师32人，校招代课教师?75?人。其中：中学79人、小学（含幼儿园）984人。硕士研究生学历25人，占全区2.4%，本科学历792人，占全区74.5%，大专学历287人，占全区27%；从职称结构来看，高级教师61人，占全区5.74%；一级教师486人，占全区45.5%。　　二、措施与成效　　人才是教育事业的第一资源和核心要素。近年来，中区教育局党委从党建品牌建设入手，以提升教师核心素养为重点，加大教师队伍建设力度，促进了我区教育优质均衡发展。（一）加强教育管理干部队伍建设。一是 “卓越校长锻造工程”，着力打造我们自己的优秀管理人才。借助《当代教育家》杂志社的专家资源优势和媒体资源优势，持续实施“卓越校长锻造工程”。进一步唤醒了卓越校长