简历筛选实战技巧..ppt

五、简历的整体印象 主要查看求职者简历书写格式是否规范、整洁、美观，有无错别字，通过阅读简历，给自己留下的印象。（做为参考） 六、查看求职者薪资期望值 如有注明，需查看与招聘职位薪资大体匹配度，做为参考。 七、对各项内容进行交叉分析，最终判定简历是否符合职位要求。 如根据以上不能判定是否符合职位要求时，可选用电话进行筛选；如可判定简历合格的可安排予以面试。 简历筛选程序与要点 芥缄其镑噪理歌绳守镜咬轿踊铸驳庸瓣筑碱们弄戊笋围醋歌梗负款踊亭裔简历筛选实战技巧.简历筛选实战技巧. 简历筛选几个关键点 援猩修曙锄碎荚肖捧油撰秉漆切沾氏恭佑笨核耘驶剿逐榜勿杜屉达椰脖郁简历筛选实战技巧.简历筛选实战技巧. 忌：过分迷信大公司的工作背景。 迷信大公司出来的求职者，以为大公司的工作资历、客户可能会带来好的经验和资源，事实上大公司未必都是精兵强将，严格的管理和过细的工作分工有时候会消磨人的创意和激情,而这一点对你想招募的岗位未必合适。一定要有全面的分析：他（她）过去的职位是什麽？他（她）对我们公司的产品、市场了解到什麽程度？我们是不是还要花费一笔培训费用来帮助他适应新的岗位？ 简历筛选几个关键点 怀鸥屎撞缮瀑凌色顽猫马今惊来颅挎年篆糟锋艺镐歇铰疯拷遂镣亦诱谊托简历筛选实战技巧.简历筛选实战技巧. 要善於分析简历中的细节。 简历的细节包括很多方面，通常先要看的是时间的连续。聪明的招聘专员总能从不连续的时间节点中发现这个应聘者的疑点，不一定是负面的资讯，但必须了解。他（她）为什麽这段时间没有工作？他（她）为什麽在这麽短的时间跳了三家公司？ 这又有一点值得注意：据统计，往往一个人在跳槽後会产生不适应的心理，以至不停的更换工作，那是因为他（她）在跳槽的时候对自己的定位其实并不明确，而又不得不跳的结果。遇到这种情况，招聘者可以给应聘者解释的机会，如果他的分析中肯合理，也不要对有多次跳槽经历的人抱有成见。通常在一段不明方向的动荡之後，一个职业人又会重新发现自己的定位，从而安心开始新的事业。如果你发现了这样的应聘者，应该是幸运的，因此这时候他（她）工作的创造力和热情程度都在最佳状态。 简历筛选几个关键点 憋尺涡发奇铬熔惫围扳桐扁拘桓熊萤秀数班氢悄旺且曳邵想桅嘻掀脊根辐简历筛选实战技巧.简历筛选实战技巧. 工作转换的原因值得研究。 从大公司到小公司的职业变换一定有许多原因，通常人事部也会通过背景调查来调查一些简单的事实，但有时候还要靠其他方面的分析。 如果一个人在大公司是做市场专员，而後来去了一家同行业内的小公司做了业务发展经理，那可能是这个应聘者对自身定位的一个良好调整，也有可能是怀才不遇而产生了“宁做鸡头、不做凤尾”的想法； 但如果两个公司前後实力悬殊，而此人的职务、岗位没有什麽区别，那可能他（她）就是个平庸的候选人，现在求职者对简历的包装都已非常熟悉，因为在格式上很难出现以往那类不知所云、极不专业的简历。因此，主要还是对一份短短的简历中资讯的审视。 简历筛选几个关键点 熏初咋酣镁绰姜搭丧瘸血肩珍岗究密缝刺咙蛔俱妓涨柔嘉杀健崇欣侄逸贪简历筛选实战技巧.简历筛选实战技巧. 简历筛选常见情况分析 盐吩踪窟韦鞋向幸囱俭私急搪湿唉体篆人甫诉雏阑伏柱纳戳金掠丁演谆殊简历筛选实战技巧.简历筛选实战技巧. 1、谨慎有余，不自信的表现 2、看重这份工作及所应聘的公司 3、正在上班ing，应充分尊重其个人隐私。 4、属于严重的小错误，“病急乱投医”，对职业规划甚少，应付了事，可淘汰。 5、条理性不清晰，规划性差。 6、其中可能存在虚假信息。 1、在几分钟之内，连续发出两份以上相同的简历： 2、在最近一段时期限内连续发出一份相同的简历： 3、工作经历中未写出公司的具体名称，如写某大型公司 ： 4、同一份简历应聘公司多个不同类型的职位： 5、自制简历格式凌乱无突出点： 6、简历中的任职部门及职位与其描述的工作内容差距较大： 简历筛选常见情况分析 缉递好讥演襄樱租冷侵漳慨帅坏弗遂煎蜘呀睡胆拟叉石矮构泰矽塔植畅殃简历筛选实战技巧.简历筛选实战技巧. 7、闪烁其词，不敢具体化，注意各企业职务序列的不同，慎之亦可不选。 8、诚信度尚可，敢于正视自身走过的历程 。 9、基本属于好高骛远型，一般不做考虑。 10、典型的万金油，也许他自身的职业规划亦不明确。 11、心怀二主或骑驴找马型，正常状态，但辞职原因是可探究的 。 12、并非诚心找工作，对待工作态度较差，一般淘汰。 7、职位不具体，只写出“管理”、“业务”或列出虚职 ： 8、能明确的写出工作经历证明人为所供职公司的老板或上级： 9、薪资要求过高或求职岗位与其工作经验差距较大： 10、培训内容罗列较杂： 11、工作以来，所供职的单位之间没有时间间隔： 12、简历过于简单，对工作内容一笔带过或只字未提： 简历筛选常见情