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XX城管局三情文化经验交流材料 机关文化贯穿于机关关的工作和管理理念之中中，植根于干部职工的从从业精神之中，是自身建建设的重要组成部分，具具有凝聚力、向心力、亲亲和力，有激励、约束、、潜移默化、润物细无声声的作用。党的十七大指指出“必须坚持以邓小平平理论和三个代表重要思思想为指导，深入贯彻科科学发展观”、“科学发发展观的核心是以人为本本”、“加快推进行政管管理体制改革，建设服务务型政府”，这充分体现现了党中央推进综合执法法体制改革的坚定决心，，再次为我们的行政执法法工作指明了方向。以人人为本，文明执法，是构构建“和谐城管”的本质质要求和根本要义。综合合执法部门作为城市管理理的执法者，必须尽快适适应新时期、新形势、新新任务的要求，把提高队队伍的综合素质放在自身身建设的首位，通过加强强文化体系建设，在干部部队伍中形成勤于实干、、勇于开拓、耻于空谈的的积极进取之风。在调查查研究和对照检查的基础础上，我们发现当前综合合执法部门在自身建设方方面主要有“五个不适应应”。一是工作节奏不适适应。工作主动性不强，，缺乏自我加压的精神，，有等、拖、靠等思想。。二是工作能力不适应。。对一些新知识、新业务务、新技能的学习和接受受有些滞后，对一些新问问题束手无策。三是工作作方法不适应。工作程序序不规范，制度不健全，，在具体细节上有许多需需要加强、完善和进一步步规范的地方。四是工作作标准不适应。工作定位位不