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塑造和谐警营新形象的心理问题剖析XX年7月22日总总队召开半年工作会中，总队队给各支队参会人员播放的暗暗访情况录像来看，各支队都都不同程度出现了部队日常管管理中的脏乱差和日常生活训训练不规范、不严谨等现象，，这些问题的暴露，说明了我我们在日常管理工作中的不落落实，要求时紧时松，表面看看起来都不是大问题，但日积 一、当前部队管理理常见问题: 总队召开的的半年工作会中，总队领导反反复强调了正规化管理的重要要性以及我们当前工作中的几几个不适应，归根结底，还是是我们制度落实不够，各级领领导干部责任心不强，工作思思路，方法单一的问题，在目目前的部队管理工作中，主要要存在一下几个方面的问题：： 1、 在市场经济高速速发展和现代文化多样化的冲冲击下，官兵的思想观念变化化大，部队管理工作难度增大大。由于消防部队的性质决定定了官兵大都在为地方服务，，随着国家市场经济的快速发发展和城市化进程的加快，官官兵时刻都在经受部队新的要要求和现实社会中意识形态多多样化的考验，加之消防工作作与社会接触较多，一些官兵兵在思想上也被潜移默化，经经济和攀比意识占据了官兵的的思想。主要表现在：一是管管理干部的工作责任感和事业业心较过去有所削减，把个人人利益看得较重，生活开始追追求舒适、安逸，和同学亲属属的攀比心里增强；二是一些些战士入伍动机不纯，没有那那种全心全意 2、兵员成份“复复杂化”。一是单纯的“学生生兵”减少。战士入伍前有的的在企业上班，有的是个体业业主，有的在外打工，五花八八门，他们都有一定的人生经经历和社会经验，思想活跃，，处世练达，讲究实惠。二是是“独生兵”增多，生活自理理能力差，吃苦耐劳精神不强强，懒散习气较重，经受不了了挫折。三是“关系兵”增多多。他们有的自恃有门路，工工作不积极，但在学技术、入入党、考学等利益方面能通过过“关系”得到优先和照顾，，极易挫伤其他战士的工作热热情，负作用相当大，四是贫贫富差别较大，经济发达地区区的兵，家里经常寄钱，有的的战士一个月花销就达上千元元，隔三差五设法 3、消防部队自身的性质质给部队管理工作带来的影响响。一方面消防部队按共同条条令抓管理，另一方面因消防防部队受各级党委政府和公安安机关的直接领导，直接参与与社会面的消防监督管理工作作，这就形成消防部队“内部部”是军事化管理，“对外””是地方公务员。由于部队和和地方正常的工作往来中介入入了一些非正常的关系，给部部队管理带来了如“关系兵””和“关系官”的现象，它对对部队管理带来的潜在的消极极影响是长期的、巨大的，不不利于部队正规化管理建设的的全面开展。 4、家庭观观念的变化，导致基层军官离离兵现象突出，存在着官不在在位兵不在队的问题。过去战战争年代，我军广大干部“舍舍小家、顾大家、四海为家””，和平时期一些干部家庭观观念发生丁变化，出现了“轻轻大家、重小家、迷恋安乐窝窝”的现象。尤其是课余时间间和节假日干部在位率低，不不能落实条令规定的留营、值值班、查铺查哨、晚点名、请请销假等日常管理制度，使士士兵处于“放羊”状况，脏乱乱差的出现仅仅是浮在水面的的问题，长此以往，必然导致致部队松散，发生各类问题。。 5、军地反差加大，部部队凝聚力减弱。一是随着地地方人事制度改革的不断深化化，部队官兵在第二次就业和和家属工作问题上考虑较多。。有的干部担心后路，难以集集中精力抓部队；有的常常花花很大精力托关系、找路子，，为下岗或随军家属找工作；；有的组织未决定安排转业，，看看自己最高入伍年限将至至，又没有发展前途，就把精精力放在找出路上；有的怕无无技术专长，以后转业难安排排，把精力放在学一技之长上上。用心思考工作的不多，在在部队管理中精力自然不足。。 6、政治教育缺乏针对对性，部队生活相对单调枯燥燥。现在的青年人的独立要求求最强烈，但是部队作为一个个高度集中的组织，要求整齐齐划一，更多的是体现共性而而不是个性。年青人的自身特特点和部队这种严肃紧张的矛矛盾导致一些自我调节能力差差的战士，就会产生不适应感感和抵触情绪，心里问题得不不到及时有效地调节，就会影影响战士工作的积极性、主动动性，而我们的基层政治教育育往往没有贴近官兵思想实际际开展教育，专题教育过多过过滥，内容太多，层次太高，，理论太深，效果不好。而经经常性思想教育工作不到位，，士兵在想什么、干什么、需需要什么，我们的各级管理者者不掌握或了 在这种情况下，如果思想工工作不到位，方法粗暴、简单单还会导致战士产生抵触情绪绪消极怠工。 消防部队作为现役部部队，担负着保卫国家和人民民生命财产安全的重任。随时时要准备奔赴各种灾害事故和和灭火救援现场，经受生与死死、血与火的考验。而且往往往面临的已经不是一般的普通通火灾，而是各类化学物品泄泄漏、洪水、山体滑坡、车辆辆事故以及高层地下建筑、人人员集中场所等现代复杂火灾灾；