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国有企业政工队伍建设浅析 　　摘 要：国有企业思想政治工作是一项经常性的工作，必须随社会的发展不断加强和改进，这也是适应职工思想政治变化的需要。新时期，国有企业政工队伍面临一系列新情况和新问题，因此要建立一支高素质的企业政工队伍迫在眉睫。 　　关键词：国有企业 政工队伍 建设 　　思想政治工作是国有企业各项工作的“生命线”，政工干部是“生命线”的辛勤构筑者和维护者，在国有企业的建设和发展中发挥着重要作用。新时期，随着市场经济的发展、企业改革的不断深化和知识经济时代的到来，在给人们的生活方式和思维方式注入了新的活力的同时，也使企业的管理体制、运行模式、用人机制、分配方式等发生了巨大变革，因此，必须加强国有企业政工队伍建设，以顺应时代要求。 　　一、国有企业政工队伍建设存在的问题 　　1、对政工队伍建设认识不足。 　　政工队伍怎样建设，一个时期以来没有明确的规定性意见，与行政方面不断出台的规章制度相比，缺少相应的配套规定。企业政工队伍建设在很大程度上取决于企业党政主要领导的认识程度。因此，企业里政工人员的配备很不平衡，在一些单位出现精简人员时首先精简政工人员，甚至一些企业党组织的负责人也主动积极要求精简、转行，而且还不是少数现象。究其原因主要是：（1）对政工队伍建设重要性认识不足；（2）政工人员的工作价值尚未完全承认，企业内部存在贬低思想政治工作的现象；（3）对政工人员的考核偏软，往往偏重于经济和业务指标，轻政治指标。 　　2、政工干部工作积极性不高。工作积极性不高是当前我国企业政工队伍中存在的最为严重的问题之一，这与企业对待思想政治工作的态度有着不可分割的关系。一些企业没有正确认识思想政治工作在企业发展中的作用，这也导致了政工干部自身对这一岗位工作的不认同。而且现实中，企业人力资源部门在提拔人员时对政工干部考虑也较少，这导致政工干部出路较窄。因此，企业政工干部因为工作不被认可、发展没有前景而出现工作积极性不高的问题。 　　3、政工干部后备人才培养机制缺失。由于就业方面的原因，大学生在选择专业时很少把政工专业作为自己的首选科目，直接导致企业政工人员社会来源的缺失，也间接使得政工岗位成为“老龄岗”，有的政工干部从事政工工作已有十几年甚至几十年，未能正常换岗流动，致使政工队伍年龄偏大，长此以往将是恶性循环。 　　二、国有企业政工队伍建设的几点建议 　　1、建立健全企业政工队伍建设的责任体系。要充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，科学配置思想政治工作资源，采取党委（党组）成员、领导班子成员“双向进入，交叉任职”、“专兼结合，一岗双责”等任职方式，建立健全目标明确、责权分明、运转协调、渠道畅通的思想政治工作领导体制和工作机制。要把思想政治工作同生产经营、后勤保障、人力资源开发、企业文化建设、管理服务等领域工作结合起来，形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专兼职政工干部队伍为骨干、以职工群众广泛参与为特色的大政工格局。进一步强化国有企业党委在做好思想政治工作中的领导职责。要按照精简、高效、协调、务实的原则，科学设置思想政治工作机构，设立精干健全的党群综合工作部门，履行思想政治工作职责。要紧密结合企业改革发展的中心任务和阶段性目标，制定实施思想政治工作总体规划、年度计划，采取有效措施确保思想政治工作各项任务要求落到实处。 　　2、正确认识政工工作的价值，提升政工工作的地位。党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。国有企业是我国国民经济的重要支柱，是中国共产党执政的重要基础，国有企业党的建设是国企改革发展的重要内容和重要保证。思想政治工作通过做好人的工作，能够提高生产效率和工作质量，为企业创造着“无可估量”的经济效益。所以，我们正确认识企业党的建设重要性和思想政治工作的价值，在思想上重视政工队伍建设，尊重政工人员的劳动价值，把更多的优秀人才汇集到政工队伍中来，为开展党建思想政治工作提供人才支持和组织保障。 　　3、加强对政工人员的继续教育，积极创造学习机会。要把对政工人员的培训和继续教育作为长期、连贯的再生产经营战略，不断提高政工队伍的整体素质。一是每年制定培训计划，增强培训的针对性和实效性。二是拓宽培训形式。采用“请进来、送出去”的方法，经常邀请政工方面的专家教授进行理论辅导、社会形势报告，提高政工人员对新形势的认识，同时积极收集社会上的培训信息，选送政工人员参加党校培训或参加专家讲座、政工工作交流等活动。三是扩大培训内容。要积极为政工人员学习政治理论、企业文化、经济管理、现代技能等知识创造条件，增强他们做好思想政治工作的本领。 　　4、构建适宜新时期思想政治工作的环境。第一，形成职工积极参与的环境。企业思想政治工作是做好职工思想的工作，需要创