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基于信息技术的企业虚拟人力资源管理研究 　　摘要：为了解决企业虚拟的人力资源管理实施问题，对于基于信息化的企业虚拟人力资源管理的需求及实施过程进行了研究与探讨，提出一种基于信息化的企业虚拟人力资源管理的实施方法，该方法包括企业虚拟人力资源管理实施步骤与评价改进方法。 　　关键词：信息技术 虚拟 人力资源 管理 　　0 引言 　　虚拟人力资源管理是人力资源管理的一种新形式。关于虚拟人力资源相关概念，起源于上世纪90年代，最初是指虚拟的企业，后来演变到了人力资源管理领域。虚拟的人力资源管理是以组织网络化为基础，通过利用信息技术，以实现组织的战略人力资源管理模式，常见的形式是技术上的虚拟（信息化）和组织间的虚拟（外包与合作）。本文主要分析企业虚拟人力资源管理的管理动因及虚拟人力资源管理对人力资源管理绩效的影响。 　　虚拟人力资源管理作为一种新的人力资源管理形式，对业务的快速反应所带来的成本降低、竞争力的提高等好处已经引起企业的高度重视，在实践中给企业带来的规模效应。人力资源管理研究理论已经完成了从人事管理到人力资源管理的转变，战略人力资源管理已成为目前人们的研究重点。人力资源管理要求与战略人力资源管理与组织战略目标的实现结合在一起，这就迫使人力资源部门逐渐从作业性管理工作中解放出来，开始更多地从事战略性人力资源管理工作，而那些作业性的人力资源管理工作可以通过虚拟的方式来