贯彻落实公司工作会议精神汇报材料.docVIP

贯彻落实公司工作会议精神汇报材料9月7日，集团公公司隆重召开了工作会议议。会上，任董事长作了了题为《强化危机意识，，坚定必胜信念，全面开开启“中国潞安”能化大大集团建设新纪元》的工工作报告，传达了全省经经济结构调整工作会议和和全省国有资产监督管理理工作会议精神，总结了了集团公司前八个月工作作，分析了当前面临的形形势和任务，安排部署了了公司今年后四个月的工工作，提出了今后一个时时期的总体思路和战略任任务。王书记也作了重要要讲话，从三个方面提出出了要求。 为认真及时传达、贯彻公公司工作会议精神，我们们组织力量进行了大宣传传、大发动，掀起了学习习、贯彻工作会精神的新新高潮。《漳矿工作动态态》全文转发了任董事长长作的工作报告和王书记记的重要讲话；9月8日日召集部分职工代表对任任董事长作的工作报告和和王书记的重要讲话进行行了热烈的讨论；召开了了专门会议，组织全矿领领导干部进行了学习贯彻彻；在基层队组，组织全全矿各支部利用班前班后后会对职工进行了传达贯贯彻；矿电视台开辟了贯贯彻工作会精神专栏，并并利用更换黑板报、橱窗窗进行了宣传。同时，还还成立了矿重点工作督导导组。通过不同形式的学学习、宣传、贯彻，广大大干部职工 回顾顾XX年以来的工作，漳漳村矿党委认真贯彻党的的十六大和十六届三中全全会精神，践行“三个代代表”重要思想，紧紧围围绕走内涵式经济增长之之路，突出抓好“践行三三个代表、树好干部形象象”这个主题。按照公司司党委“1145”的工工作思路，造精品，创特特色，促发展，全面加强强党建工作，积极推进““更高、更新、更美、更更具特色现代化矿井”的的稳步协调发展，开创了了各项工作的新局面。 250万吨提高高到300万吨，今年又又由300万吨提高到3345万吨，面临着生产产任务加重、生产战线加加长、安全周期的延长以以及各种变数加多等严峻峻挑战，这给我们提出了了更高的要求。战略的全全面实施，任务的顺利完完成，需要我们党政形成成合力，瞄准目标，狠抓抓落实，需要我们脚踏实实地，扎扎实实地开展工工作，我们必须以良好的的形象和过硬的作风带领领广大干部职工投身“中中国潞安”能 就矿党委工作作来说，重点就是要按照照公司党委的要求和结合合我矿工作实际，围绕企企业的中心工作，创造环环境，提供动力支持。为为此，在今年的后四年月月，我们要通过狠抓三个个“成效”，加强三项““建设”，提高四个“水水平”，为企业的健康快快速发展创造良好的政治治环境、文化环境和稳定定环境。 一、进一步开开展好树形象主题活动，，抓好党建工作和党风廉廉政建设，创造有利于企企业发展的政治环境 1、狠抓树形象活动动的成效 ;三三是为推进企业改革发展展起到了促进作用；四是是为支部建设的内容注入入了时代特色。昨天，我我矿班子召开了民主生活活会，会上，班子成员对对照前一阶段工作中存在在的不足，提出了很好的的整改措施。在后四个月月， 2、狠抓党建工作作的成效 3、狠抓党风廉政政建设的成效 二、大力推进66S管理，加强理念文化化和行为文化建设，创造造有利于企业发展的文化化环境。 1、加强理念念文化建设 2、加强行为文化建设设 6S管理。目前，我我矿的6S试点单位已经经达到20个，文明校园园院6S管理工作也正式式启动。在6S试点工作作中，矿各试点单位要从从构建6S标准体系、运运行体系、考核体系三大大体系入手，大力推进试试点工作的开展，不断扩扩大试点覆盖面。在考核核改进体系的运行中，要要实行逐级反馈，逐级审审核纠错制度。各单位要要围绕各级目标任务，制制定控制措施，及时发现现问题，及时改进。要严严格执行《漳村矿6S管管理考核标准》、《漳村村矿推行6S管6S管管理职责的规定》和《66S推行管理办法》等规规章制度。文化办要对有有关企业文化各项规章制制度的执行情况进行全面面检查，同时实现与各项项具体工作相结合，严格格对基层各试点单位进行行6S管理“十分制”月月度考核，并将企业文化化纳入单位党政一把手绩绩效考核。矿文化办要以以推行指导意见书形式指指导试点单位6S运行，，要加强对试点单位的蹲蹲点指导，要进一步夯实实基础，强化规范化运作作，严格按照标准强力推推进。今年，在公司推行行6S管理的100个基基层队组中，我矿6S““创新点”要保证达到11个，力争2个；6S““示44个，力争8个。要根据据公司文化办检查的结果果严格考核，进行奖惩兑兑现。被公司文化办挂牌牌命名“创新点”“示范范点”“达标点”的，将将分别给予一次性奖励；；如下降一级，则给予相相应的处罚。6S管理运运行到现在，已涉及到分分配、用工、人事等方面面改革，单靠党委某一部部门抓是不行的，劳资、、财务、企管等行政部门门必须参与进来，齐抓共共管，形成合力，促进66S管理的深入推行。在在规范企业行为方面，要要进一步加强企业的制度