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浅析人才测评在电力企业中的应用 　　【摘 要】人才测评技术逐渐应用到电力企业人力资源管理各个环节中，如人员招聘、员工培训、人才开发，人才测评得到快速发展。本文首先分析电力企业的特点；其次进行人才测评技术概述，从人才测评的发展和方法两方面描述；最后针对电力企业的特点，分析电力企业应用人才测评策略。 　　【关键词】人才 测评 电力企业 　　电力企业对国民经济的发展起着不可替代的推动作用。企业发展中最重要的因素莫过于人，随着国家电网公司”三集五大”人力资源集约化发展、业务的不断增多，在人力资源管理方面的问题也变得日益严峻。因此，有必要借助各种技术不断提升电力企业人力资源管理水平，促进企业的良性发展。人才测评技术的应用有利于解决电力企业中的实际问题，如人才选拔、员工培训、团队建设等，在此基础上为企业管理提供咨询和建议。 　　1 电力企业的特点 　　随着电力企业规模壮大、组织机构扁平化发展。组织机构完善，组织层级较少，使得对人的管理更加直接，导致企业管理更加集权化。 　　电力企业用人机制灵活，人才意识强，人才机制比较完善。电力企业管理决策独立性较强，员工数量较多，选人用人相对灵活，能够依据企业需要调整薪酬、培训、考核等制度。而且，员工稳定性高，员工流动少。这就对选任用人机制提出了新的，更高的要求。 　　2 人才测评技术概述 　　2.1 人才测评的发展 人才测评是以心理