劳动合同_2.doc

劳动合同 甲方(用人单位) 通讯地址 法定代表人： 乙方(劳动者)姓名性别 出生年月年月日 身份证号码 文化程度 现在居住地址 常住户口地址 联系方式：(固定电话) (移动电话) 紧急联系人：联系电话： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和企业依法制定的规章制度，本着平等自愿、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)，共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。 一、合同期限 (一)固定期限：本合同有效期自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日至年月日止，共个月。 (二)无固定期限：本合同有效期自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。 (三)以完成一定的工作任务为期限：自年月日至工作任务完成时即行终止。 二、工作内容、工作地点 (一)甲方安排乙方到岗位，乙方愿意服从甲方安排并尽其所能认真执行和完成工作(生产)任务。具体要求详见“岗位职责”。 (二)甲方根据生产经营需要及乙方能力，按照合理诚信原则，可依法进行调整乙方的工作岗位和工作内容。 (三)工作地点位于;但根据工作需要，可能会就乙方的工作地点变动与乙方进行协商，并根据协商结果作出新的调整。但下述情况除外： 1、甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受。 2、甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定。 3、乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。三、工作时间、休息休假 (一)乙方的工作时间和休息休假参照甲方规定执行; (二)作息时间参照甲方相关的规章制度。 (三)乙方所在岗位执行下述工时制度 a.标准工时制。 b.不定时工时制。 c.综合计算工时制。 (四)甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排;甲方按规定予以调休，以保证乙方合法权益。 (五)乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。 四、劳动报酬 (一)乙方月薪总额为税前人民币元。 (二)乙方劳动报酬的其它约定： (三)甲方根据自身的工资制度及相应的绩效考核制度对乙方实施考核。甲方有权根据 乙方完成生产(工作)任务情况，按本单位的分配方式核发乙方工资。 (四)甲方于每月日发放上月工资，如遇节假日或休息日则顺延。 (五)乙方工资组成详见公司工资条。 五、社会保险 (一)甲方按当地政府规定为乙方缴纳养老保险等社会保险费用。甲方按规定代扣代缴需乙方缴纳的社会保险费和个人所得税。 (二)乙方按规定缴纳个人应当承担部分。 六、、劳动条件、劳动保护、职业危害防护 (一)甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品， 保障乙方在生产或工作过程中的安全和健康。 (二)乙方在生产中应增强劳动安全自我保护意识，严格遵守岗位安全操作规程，严格按要求穿戴劳保防护用品。 七、劳动纪律 (一)乙方承诺对劳动纪律、劳动法律、法规和本单位规章制度的学习。 (二)乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方在本合同签订之前或之后已依法制定并已 公布(公布的方式，包括公开发布的文件、电子邮件、电子文档、张贴等)的各项规章制度;乙方应服从甲方的领导、管理和教育;乙方如有违反，甲方有权按相关规定予以处理。 (三)乙方未经甲方书面同意，不得在外兼职; (四)乙方已经充分学习了甲方规章制度的内容，并同意严格遵守。 (五)甲方单位的规章制度是本合同的有效组成部分。 八、变更、解除、终止劳动合同的条件 (一)具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容： 1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的; 2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位工作要求的。 (二)甲乙双方协商一致，本合同可随时解除。 (三)在乙方试用期间，甲方在下列情形下可以解除劳动合同; 1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、乙方在试用期间严重违反公司的规章制度的; 3、乙方在试用期间严重失职，营私舞弊，给公司造成2000元(含)以上重大损害的; 4、乙方在试用期间被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的; 5、乙方未经甲方书面同意，在外兼职的; 6、如无特别约定的，合同签约后15天内员工未能上岗的。 (四)甲方在下列情形下可以解除劳动合同： 1、乙方严重违反公司的规章制度的; 2、乙方严重失职，营私舞弊，给公司造成2000元(含)以上重大损害的; 3、乙方未经甲方书面同意，在外兼职的; 4、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的; 5、因乙方以欺诈(例如：提供与录用相关的虚假的证书(如假学历