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海外建筑施工企业项目党建思想政治工作的思考 　　现如今，伴随世界经济全球化和一体化步伐的加快，我国企业在推行“走出去”战略上迈开了更加扎实的步伐。目前，在中国海外投资、参与工程建设、提供技术性服务的企业愈发增加，这也给海外建筑施工企业项目的党建思政工作提出了新的更高的要求，怎样培养和造就一批高素质的施工团队，进而保障项目如期完成，是党建思政工作所面临的重大课题。为此，本文首先论述强化海外项目党建思政工作的必要性，接着就完善党建思政工作提出若干可靠思路和实施对策。 　　一、海外建筑施工企业项目开展党建思政工作的必要性分析 　　第一，对于打造企业品牌和形象有重要意义。 　　党的十八大以来，我国正处于全面建成小康社会的重要战略机遇期，我国企业改革也已进入重大攻坚阶段。海外施工项目作为建筑企业拓宽海外市场的有效途径，已成为党建思政工作的关键性领域。切实强化海外项目的党建思政工作，有助于强化海外项目相应党组织的战斗力，充分发挥项目当党员的先锋模范作用，增强广大职工的思想政治素养，对于整体推进我国建筑企业的全球化经营战略是大有裨益的。同时，通过不失时机地开拓世界市场，着力打造建筑企业的世界级品牌效应，维护海外企业的经济安全。 　　第二，海外项目开展党建思政工作具有现实迫切性。 　　现阶段，伴随海外企业全球化运营战略的日趋加快，海外项目在党建思政工作方面取得了可喜的成就。然而，由于一些建筑企业对海外党建思政任务的关注度不够，仅盲目追求世界市场的效益，放松了在机制体制、方式模式等方面的创新及完善，在很大意义上削弱了海外项目党组织履行监督职能的能力。从总体上看，海外项目的党建思政工作依然任重道远。 　　二、强化海外建筑企业项目党建思政工作的思路及实施措施探讨 　　第一，坚持以人为本的理念，发挥企业党组织的战斗堡垒作用，构建合格人才队伍。 　　海外施工企业在管理上要牢固树立以人为本的新理念，注重发挥“人”的主观能动性，为全体职员搭建人性化服务的有效平台，促进和保障员工工作、生活的舒适及安全。具体而言，针对企业职工不适应海外气候，并因环境陌生所可能出现的不良情绪问题，海外建筑企业的管理阶层必须有所警觉，及时健全相应的配套硬件设施，从强化后勤保障的制度化和正规化方向入手，为全体企业职员供应配备周到的办公、生活、餐饮服务环境，必要时可安排一位保健医生，为职工的健康状况开展定点服务及咨询。 　　海外企业要密切结合文化差异，确保队伍的平稳化运作，构建和谐人才队伍。企业要不断地坚持“人才全球化”战略，在项目建设和运营的过程中，不断地招聘拥有海外留学背景或工作经验的专门人才，并聘用熟练精通外语的高素质分子。同时，在当地可聘请人事顾问及律师协助管理好全体职员。为顺利保障项目如期完工，项目部要竭尽全力搭建彼此文件互动的有利平台，增进项目人才的相互理解和友谊；另一方面，还要立足于当地职工专业技能较低，技术水准有欠提升的实际状况，分批分阶段开设技术性培训院校，进而为当地的职员按时培训建筑作业及施工器械设备的操作等技能，不断地打造中国建筑企业在海外的良好声誉和形象。 　　企业党组织的全体党员干部要提升履职能力，切实发挥行政效能，推行自主性评议活动，项目部党组织通过及时编制完善的自主性管理及评分方案，以基本承诺的形式把项目部党员所制定的承诺加以量化考评，以便于实现管理的精细化，使全体党员均能达到“自主承诺”的目标。 　　第二，着力构建符合海外项目党建思政工作现状的工作机制。 　　相较于国内的施工企业而言，海外建筑施工企业具有较多的特殊状况，例如，企业所运营的项目，通常分布于发展中国家，所面临的经济技术条件相对滞后，甚至面临所在国政局动荡的不利局面，一旦诱发军事冲突，那么便面临较大的安全隐患。另外，施工现场大都同大城市相距深远，自然环境处于不利的状况，施工任务相对繁重，精神文化生活缺失。有鉴于此，海外项目党组织需健全工作体制，着力发挥企业党委的政治领导核心作用，并根据实践的客观需要，完善海外项目的党建和思政制度，以便于在制度层面上严格规定项目党建及思政工作迈进正规轨道。 　　另外，在项目部建立伊始，便要同时成立项目部党组织，在招聘项目部主任的同时，要选派熟悉党务工作的政工干部。特别注意的是，海外项目部门要在着力推进项目整改、落实的过程中，将党建思想政治工作进行有效地渗透，力促党建思政工作同施工项目同步开展、同步筹备、同步检查、同步考评，时刻增强党建思政工作的效果。 　　第三，围绕项目任务，着力搞好党建工作。 　　对于海外项目而言，党建思政工作依然不能在任何时刻有所放松。建筑企业的项目任务并非一朝一夕就能完成的，项目部广大职工综合素质的提高，有赖于正确的理论及价值观的引领和示范。为此，首先要以弘扬爱国主义为核心的民族精神为主线，以此作为