二○○四年党建工作总结.docVIP

二○○四年党建工作总结 一、创新学习载体体，提高全体干部职工的的综合素质 今年，我司司根据省总公司党委党建建工作安排的要求，始终终坚持“以人为本”的工工作方针，以强化素质教教育为重点，在结合企业业实际需要的基础上，不不断掀起学习理论、钻研研业务知识的高潮，并经经常性地开展业务培训，，有效地提高了全体职工工的政治、业务素质。 （一）突出抓好政治理理论教育。认真学习贯彻彻党的十六大精神，把““三个代表”重要思想的的学习作为提高全体干部部职工思想政治素质的根根本任务来抓，并贯穿于于全年学习教育活动的始始终。认真把握了“三个个代表”的历史地位、科科学内涵和精神实质。同同时，在全市范围内广泛泛开展了党的基础知识学学习和“我是一名党员””为主题的党员先进性教教育活动。在学习方法上上注重抓好了三个结合，，即集中学习与自学相结结合；理论辅导与集中讨讨论相结合；定期检查笔笔计与组织考试相结合。。邀请孝感市委党校的教教授来公司授课，共进行行了两次政治理论考试。。并经常性地开展讨论、、交流活动，全年撰写心心得体会文章360余篇篇。 （三）认真真抓好业务知识培训。结结合贯标达标工作，在全全市公司范围内开展了多多次以会代训的业务知识识培训活动，其中对全公公司的会计人员进行了55次培训。对仓储管理人人员进行了6次培训。同同时，与市劳动部门联合合举办了计算机基础知识识培训班，参加学习的同同志经过考试，均取得了了劳动部门颁发的《计算算机初级技能资格证书》》。除外，还大力鼓励干干部职工立足岗位自学成成才。目前，已有30余余人参加了高等教育自学学考试及大专院校各专业业的学习。 XXX在我心中”演讲会三个个阶段。这次大讨论活动动得到了公司上下全体干干部职工的积极响应，大大家通过学习、交流和讨讨论，客观地分析形势，，对“盐业是因为有专营营政策才有今天的大好局局面”的现实状况，进一一步加深了认识，并针对对盐行业存在的利弊，提提出了大胆的改革设想。。共计形成学习文章377篇，从中精心挑选出了了10篇学习文章参加了了 ２００４年年，我司按照省总公司党党委党建工作安排的要求求，健全了各项党务工作作制度，制定了《党务工工作制度》、《思想政治治工作制度》和《干部管管理制度》，把党员管理理、党组织生活和党费收收缴三项工作纳入到制度度化、规范化的轨道。坚坚持标准、坚持程序，做做好了党员的发展工作。。强化了党员意识，切实实加强了领导班子建设，，并把人事制度改革不断断引向深入。 （一）加加强了领导班子建设。一一是切实增进领导班子的的团结。我司调整、充实实后的领导班子，在年龄龄结构、文化结构、专业业结构和知识结构等方面面都得到了优化，无论是是在工作、学习中，还是是在生活上，大家都做到到相互理解、相互尊重、、相互支持、相互补台。。二是不断改进工作作风风和工作方法。坚持把职职工群众拥护不拥护、赞赞成不赞成、高兴不高兴兴、答应不答应作为全部部工作的出发点和落脚点点，建立了交心谈心，增增进了解，平等协商、科科学决策的长效机制。我我们定期深入基层、深入入实际，及时了解和掌握握职工的思想状况，学习习、工作和生活情况，虚虚心听取意见，采纳合理理化建议，同时，针对各各单位工作中的薄弱环节节加强了指导和整改的力力度，做到了为基层排忧忧解难。三是定期召开民民主生活会。会前精心准准备，根据职工群众民主主评议的情况，大家结合合工作实际，拟定发言提提纲和整改措施；会上大大家摆问题、找差距，认认真开展批评与自我批评评；会后认真总结，并严严格按照整改措施加以改改进。达到了互相促进、、共同提高的目的。通过过不断加强领导班子自身身建设，增强了班子解决决自身问题的能力，班子子的活力明显增强，已成成为坚强有力的战斗集体体，并在实际工作中得到到了检验。 （二）把人人事制度改革不断引向深深入。XX年，为适应企企业改革发展的需要，我我司根据省总公司继续深深化企业内部改革的要求求，在2002年实行人人事制度改革的基础上，，在全省率先对所属县（（市）公司领导班子成员员实行了竞争上岗。这次次改革，产生了前所未有有的竞争压力和动力。动动摇了“铁交椅”陈旧观观念，破除了干部只能上上不能下的陋习。体现了了不拘一格用人才，给干干部职工提供了一个展示示自我、显露才华的平台台。改革达到了预期的目目标。 我司把落实实党风廉政建设责任制始始终当作一项严肃的政治治任务来抓，将其纳入到到年度工作目标，与其他他工作紧密结合起来，同同部署、同落实、同检查查、同考核。 （一）签签订了党风廉政建设责任任书。年初，公司党总支支书记张霞同志与各县（（市）公司一把手、机关关各科室负责人签订了党党风廉政建设责任书，明明确了党风廉政建设的各各项目标任务，成立了党党风廉政建设责任制领导导工作小组，并明确了由由公司监察室负责党风廉廉政建设责任制的落实工工作。做到了