关于党风廉政建设工作的几点设想和建议 .docVIP

关于党风廉政建设工作的几点设想和建议 一、教育：区分不同人群群特点，分层次开展廉政政教育。 1、对新入职职的公务员、新提职的干干部，开展岗前廉政谈话话；见习期、试用期满的的，进行廉政知识考试，，成绩记入廉政档案，不不合格的不予录用和任命命。 2、区分科级干部部和一般干部，安排不同同的学习内容，每季度规规定一个主题，指定必读读篇目，上交学习心得体体会。 3、对新入职的的公务员，开展爱天津、、爱东丽、爱东丽国税教教育活动，通过观影、参参观、新老干部座谈等形形式，进行市情、区情、、局情教育，提升职业自自豪感和集体荣誉感。 修订完善相相关制度，密切关注经济济社会发展新形势和税收收法律法规政策的新变化化，加强跟踪调研，建立立防控执法风险和廉政风风险的长效机制，探索内内控机制建设持续改进、、滚动发展的工作机制。。 三、监督：拓宽渠道道，整合资源，形成合力力，求得实效。 1、内内部监督： 监察、人事、法规等部部门建立联席会制度，加加强协调配合，用好执法法监察、执法检查、疑点点信息库等软件系统，挖挖掘其功能，坚持人机结结合，对苗头性的问题抓抓住不放，集体研究确定定监察和检查项目，联合合开展执法监察和执法检检查。 监察、法规部门门要和稽查部门建立联席席会制度，加强联系沟通通。严格落实一案双查两两报告制度。严格坚持大大要案审理制度，认真审审核，严格把关，规避执执法风险。监察室主任应应参加大要案审理委员会会。 2、外部监督： 完善税检联席会会制度，认真执行共同预预防职务犯罪协议，定期期开展活动，丰富活动内内容，改进活动方式，提提升共建效果。 加强与与区纪委、纠风办等部门门的联系，及时沟通情况况，掌握信息，了解地方方纪检监察部门的关切，，主动求得领导和支持，，有针对性地开展工作。。同时建议市局能出面帮帮助我们做一些铺路搭桥桥的工作，比如，市局领领导下基层的时候，能否否顺访一下地方纪委领导导，帮助我们做一些沟通通、宣传、解释的工作。。 加强与广电部门、《《今日东丽》等新闻媒体体的联系，密切关注社会会舆情，积极开展对外宣宣传，主动接受舆论监督督。 继续完善专管员向向纳税人述职述廉制度，，长期坚持，务求实效。。 四、行风建设：单项项突破，梯次延伸 以大大力推进公共服务标准化化为切入点和突破口，严严格执行办税服务厅服务务标准，逐步向征管、稽稽查、评估部门拓展延伸伸，区分不同业务类别，，完善相应的工作规程，，以此规范执法行为、管管理行为和服务行为，树树立良好行风。 五、纪纪检监察干部队伍建设：：配备、培养与使用并重重 1、配备：纪检监察察工作是做善事、施仁政政。没有善心、仁心、大大慈悲心的人，看眼不嫌嫌大、老怕火苗子不冲的的人，干不好这项工作。。而且，随着反腐败斗争争的新发展，综合素质不不高、综合能力不强的人人，也不能很好地适应这这项工作。因此，必须选选好配强纪检监察干部。。首先，要选好监察室主主任，把年富力强、熟悉悉税收业务、作风正派的的人选出来，放到这个岗岗位上培养锻炼。其次，，要配齐配强纪检监察干干部，当前，急需熟悉计计算机操作和税收业务的的干部充实进来，应该注注重从业务部门发现和选选拔纪检监察干部。建议议市局将干部配备情况纳纳入党风廉政建设责任制制考核内容。 2、培养养：目前急需加强纪检监监察干部调查研究能力、、工作创新能力、执法监监察能力、查办案件能力力、公文写作能力的培养养。一方面，区局应有意意识地给干部压担子、出出题目，加强实战锻炼；；另一方面，也建议市局局多做一些总结、提炼、、升华、推广方面的工作作，多安排一些培训、交交流、考察，帮助基层干干部开阔眼界，拓展思路路，借鉴经验，提升素质质和能力。 3、使用：：应当认真研究如何支持持纪检监察干部个人的可可持续发展。记得XX年年总局召开党风廉政建设设工作会议，冯慧敏组长长代表总局党组做工作报报告时讲到：“要进一步步加大纪检监察干部轮岗岗和交流力度，在考核使使用上，要考虑纪检监察察工作的特殊性，优先选选拔使用敢于坚持原则、、踏实工作、有所作为的的纪检监察干部”。这是是总局党组的指导性意见见，这话可不是轻易说的的。据我所知，迄今为止止，专门就某一系列的干干部使用问题提出这样明明确的要求，唯有对纪检检监察干部提出过。落实实总局党组这个要求，建建议市局制定具体的措施施，做到既配又备，不留留空位，有走有留，纪检检 六、关于创创新的畅想：信息技术++制度设计=权力监督和和制衡？ 我觉得，信息息技术的飞速发展，为我我们提供了新的视角、思思路和手段，监督方面的的创新有很大空间。可不不可以这样说，信息技术术+制度设计=权力监督督和制衡。 我坚信，最最直接、最有效的监督，，一定是知情者的监督。。具体到税务部门的两权权监督，就是要充分借助助外部力量，最重要的是是纳税人的监督。如何借借助网络的力量，