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关于公务员录考工作的思考 作为推行公务员制制度的一面旗帜，实行考考试录用制度，即：“凡凡进必考”称得上是干部部人事制度改革的突破口口。这一制度的推行，规规范了公务员的“进口关关”，实现了公务员进入入机制的科学化、规范化化，为公务员队伍建设注注入了生机与活力，提高高了公务员队伍的整体素素质，实现了“伯乐相马马”到 “赛场选马马”的过渡，不仅促进了了高素质、专业化公务员员队伍的形成，而且有力力地遏制了公务员考试录录用工作中的不正之风，，树立了党政机关选贤任任能、公正廉洁的新形象象。近年来，县乡通过考考录，一大批德才兼备的的优秀人员进入各条战线线，给公务员队伍输入了了新鲜的血液，注入了新新的活力，已成为县域经经济建设的生力军，但由由于考录制度起步较晚，，缺乏足够的实践经验，，发展速度又较快，在考考录工作中不免还存在着着一些亟需完善之处。 存在的主要问题 一、考考录制度执行力度缺乏严严肃性。经过7年的耕耘耘，“凡进必考”现已成成为公务员录用的共识。。但是一些地方，仍然还还心存侥幸，对考录工作作认识不够深入，“上有有政策，下有对策”。一一是为了吸引人才，对高高学历、高职称、稀缺专专业人员实行免考或随意意简化考试科目和程序，，以考核代替考试，以考考调代替考录。二是“钻钻政策的空子”，利用考考试与调任领导干部的空空间，个别“庸才”不经经考试披上公务员的“外外衣”，堂而皇之登上领领导干部的舞台，出现了了“考不进来调进来”的的现象。三是考录工作缺缺少透明度，考生、家长长心存疑虑，对考录工作作“公开、平等、竞争、、择优”的原则缺乏可信信度。 二、录用要求““门槛”过高，缺少平等等性。一些部门用人要求求过高，使很大一批考生生“望门兴叹”，也让他他们失去了平等竞争的机机会。一是学历要求过高高，只招收全日制普通高高校毕业生，这样就把一一批同等学历的自考生排排斥在外。这既违反了公公务员录用考试中关于““平等竞争”的规定，也也违反了我国教育法关于于“自考文凭和普通高校校毕业文凭同等待遇”的的规定。二是制定“土政政策”，实行地域限制，，只招收本地籍考生。这这让公务员招考面向社会会成为空话。 三、考录录工作未实现定期化、缺缺乏连续性。一是公务员员考录信息“闭塞”。由由于考录工作未定期，考考生不知道招考工作何时时举行，县级人事部门又又很难给一个明确答复，，等有一个明确信息后，，又由于来得比较突然，，时间、空间衔接上又相相对紧凑，缺乏有效准备备，往往不得不放弃考录录机会，因此很多考生抱抱怨考录信息“闭塞”。。二是考录工作无连续性性。县市没有招考公务员员的主动权，一些地方、、部门严重缺人，上报审审批、考试录用“战线””太长，急需人员得不到到及时补充，致使公务员员队伍年龄结构与知识结结构的更新与交替出现断断档，这样既不利于公务务员队伍的正常新陈代谢谢，又因人员配备不足而而影响了某些工作的正常常开展。 四、考录缺乏乏针对性，用人单位难找找想用的人。在当前的招招考方式中，特别是在笔笔试、面试工作中实行““千人一卷”的模式，不不能突出不同行业、不同同岗位的具体专业要求，，致使录用对象虽然通过过层层考试选拔，但仍存存在着“高分低能”现象象，即符合招考职位的条条件，却不能胜任岗位工工作。 五、考录工作缺缺乏灵活性，考录成本较较高。乡镇、县、市机关关考录公务员由市地级人人事部门向省级人事部门门上报考录计划，待审批批后，全省统一组织实施施。一是缺乏灵活性。基基层机关补充公务员唯一一途径只能考录，而考录录工作全省一个步调，个个别地方、部门因特殊情情况也不能有特批计划，，只能等待。二是现行考考录政策成本较高。考试试结果只在一次考录中适适用，而报名、考试由省省、市、县分级组织，这这不仅加大了工作量，无无形中增加了考录成本，，而且由于没有形成有效效的机制，相同职位、相相同科目的考试结果，因因试卷命题、考试标准不不同，难以重复有效利用用。 对策及建议 一、、实行分级分类制度。为为了避免“千人一卷”、、“高分低能”的尴尬局局面，实行分级分类制度度。调整笔试内容，在公公共科目的基础上，根据据不同职位、不同行业增增加相对应的专业知识考考试。公共知识作为测评评机关工作者应具备的基基本常识；专业知识考试试以招考职位为核心，主主要测评本岗位应掌握的的基本技能。专业知识可可根据实际需求设置文秘秘、政法、人事管理、经经济管理、财务管理、信信息技术等，并在成绩的的计算上要突出专业知识识所占比重。 二、建立立定期连续的公务员考试试制度。考录制度是打开开国家行政机关面向社会会的一条“独木桥”，唯唯一通道开或关的时间应应该为世人所共知，也即即应该有一个开门关门的的具体时间供人们去选择择。因此，以省为单位进进行定时定期的公务员招招考工作，既可以降低考考试成本，又可以统一考考试程序、考试内容，还还能由于考生的精心