卫生系统发展女党员工作经验材料.docVIP

卫生系统发展女党员工作经验材料xx市卫生局下属10个直直属单位，共有职工46033名，其中女职工3176名名，占69%。近几年来，我我们局党委针对卫生系统女职职工较多的特点，把培养和发发展优秀女职工入党工作，摆摆上重要议事日程，作为党建建工作的重点来抓。99年至至今，全系统共发展女职工党党员115名，占发展党员总总数的%。这些新发展的女党党员的特点是：年龄比较轻，，35岁以下的占%；文化层层次比较高，大学本科学历以以上的占%；中高级职称占%%；临床一线的业务骨干和优优秀团员青年占85%以上。。做好发展优秀女职工入党工工作，不仅有效改善了我们卫卫生系统的党员队伍结构，增增强 一、立足实际，增增强抓好发展女党员工作的责责任感和使命感 1998年年，局党委对全系统党员队伍伍状况进行了调查，发现在发发展女职工党员方面存在着三三点不足：一是党员队伍结构构中，女性比例不高，虽然前前几年发展女党员的人数占党党员总数的35%，但是，卫卫生工作的特点是女职工比男男职工多，女党员的发展工作作力度有待加大。二是女党员员分布不合理，大多数女党员员集中在各单位机关和小科室室，临床一线的女党员比较少少，特别是护理战线上的优秀秀女职工入党比较难。三是女女党员的年龄普遍偏大，文化化层次相应比较低，而大量年年纪轻、文化高、素质好的临临床一线女职工还没有跨进党党组织的大门。 50%，特别要关心 二、、抓住关键，加强发展女职工工党员工作的基础建设 在发发展优秀女职工入党工作中，，我们局党委始终把入党积极极分子的培养教育作为基础和和关键环节来抓，坚持“四定定一集中”的培养教育形式，，通过主动、强有力的思想政政治工作，把优秀女职工吸引引到党组织周围。所谓“四定定”，一是定人培养。对申请请入党的积极分子，党组织确确定一至二名党员作为联系人人，负责培养教育；二是定期期谈话。坚持每月定期同入党党积极分子进行一次谈话，通通过启发引导，帮助她们提高高觉悟，认识妇女的作用和责责任，及时克服缺点和不足，，端正入党动机，树立正确的的人生观和世界观；三是定岗岗锻炼。90%以上的入党积积极分子在临床一线的岗位上上锻1200名。有有的基层单位党组织还通过开开展一系列的活动，营造浓厚厚的政治氛围，不断壮大积极极分子队伍，为做好发展女党党员工作夯实基础。妇幼保健健院党总支提倡一个党员就是是一面旗帜，一个党支部就是是一个堡垒，以党员的模范作作用来影响带动优秀女职工，，以党支部强大的凝聚力和号号召力来感染、凝聚优秀女职职工，激发了一大批优秀女职职工的政治热情，申请入党的的女职工逐年增多。 局党党委针对发展女职工党员工作作中的问题，突出重点，狠抓抓簿弱环节，加强分类指导，，着力抓好在临床一线和优秀秀青年中发展女党员工作，使使卫生系统发展优秀女职工入入党工作取得了明显进展。 1.重点排查优秀女职工入入党难的问题。对女职工比较较集中的工作部门，在排查女女职工入党基本情况、分析女女职工入党困难原因的基础上上，指导基层单位党组织有针针对性地落实培养优秀女职工工入党的具体措施，因人而宜宜地加强对入党积极分子的培培养力度，并通过党员责任区区将责任落实到人。各基层党党支部及党内培养联系人都建建立了工作台帐，对入党积极极分子的培养教育情况进行详详细记载，确保党支部能及时时准确地掌握情况，有的放矢矢解决优秀女职工入党难的问问题。 2.解决基层单位女女职工党员年龄老化、力量薄薄弱的问题。近几年来，我们们通过在大中专院校毕业的优优秀学生寻找培养苗子、团组组织推荐优秀团员青年和党员员结对培养青年人才等措施，，加强了发展青年党员工作力力度，改善了党员队伍结构。。三年多来先后有115名优优秀女职工加入党组织，为党党支部输送了新鲜血液，增添添了新的活力。其中有65%%以上是青年，90%以上的的优秀女职工党员是临床一线线的医生和护士（业务骨干））。各单位党组织通过吸收优优秀年青女职工参加党课教育育、党日活动和外出学习参观观等形势，启发优秀年青女职职工的入党愿望，为充实积极极分子队伍积蓄 3.注重解决女职工比较集中中的部门女党员少的问题。卫卫生系统中女职工最集中的部部门是护理战线，医疗卫生的的特点是三分治疗七分护理，，所以各单位护理队伍人员要要占很大的比例。而在发展党党员工作中，长期存在着发展展女党员比发展男党员难，发发展女护士又比发展女医生入入党难的现象。为改变这种情情况，局党委采取了各种措施施，把基层党组织是否做好发发展女党员工作，特别是发展展护理部门女职工入党工作，，列入年度考核的一项重要内内容，并指导各单位党组织把把发展工作的重点转移到护理理部门，要求对符合党员标准准，有培养前途的好苗子，不不仅要发展其入党，还要作为为女干 四、保证质量，，严格把好发展女党员工作的的三个关口 1.预审关。凡凡纳入发展对象的各党支部准