因私事请假两天,请领导批准。.doc

因私事请假两天,请领导批准。 篇一：请假管理制度 请假管理制度 公司全体人员的各种请假，必须由本人写出书面申请，经领导批准，在办公室办理请假手续，对不办理手续或超假者，均以旷工论处。 一、中层管理人员请假半天以内由经理签署意见报总经理批准；请假半天以上必须经总经理批准，并办理相关请假手续。 二、员工请假，半天以内由所在部门领导批准，请假半天以上必须经总经理批准，并办理相关请假手续。 三、公司新进的员工在试用期，原则上不准请假，特殊情况须经总经理批准。 四、凡上班时间不在岗而又未办理请假手续者按旷工论处。 五、请假分类 1、事假：公司员工因私事请假，必须由本人写出书面申请，按程序办理手续，请事假者按天数扣除当天基本工资和当月全勤工资。 2、病假：因病请假必须有正规医院开具的诊断书，按批准时限和程序办理手续，请病假者按天数扣除当天基本工资和当月全勤工资，公司给予请病假者每人每天10元的生活补贴。 3、工伤假：按劳动条例，划分因工或非因工界限，确认工伤后享受工伤假待遇，非因工受伤者，按病假处理。 4、婚假：正式员工在岗年满一年，已到法定结婚年龄，领 取结婚证书后，经本人申请，按领导批准的假期时限休息。 5、丧假：员工本人直系亲属死亡，经本人申请，获批后按程序办理请假手续，非直系亲属死亡请假者，申请获批后按事假处理。 6、产假：正式员工在岗年满一年，经本人申请，获批后按程序办理请假手续。 篇二：请假审批管理制度 请假管理制度 为保障公司的正常生产秩序，强化管理，现制定如下请假制度： 1、办理请假手续的流程：（工伤、意外事故、特殊事件除外）： 员工因个人原因需请假，必须事先办理 请假手续，并提前写好请假申请单，由所在部门的员工直属领导签署意见，按准假权限审批假期，逐级审批，批准后，方能离开工作岗位。如遇特殊情况（如急病、急事等）不能事先请假者，必须在当时以电话形式告知直属领导，说明情况，以便公司方面做好人员临时安排和调换，以免影响正常工作。事后上班三天（含三天）内报部门主管同意方可补办请假手续。 凡违反上述规定未办理请假手续，而擅自离岗缺勤者，按旷工处理，旷工罚款标准为该事假工资的三倍。 2、事假管理规定：员工因个人原因请事假的，公司不支付工资， 事假工资按日工资或小时工资扣除。 3、事假请假办法： 请假三天以内（包含三天），提前一天写好请假申请单，准假权限在于员工直属领导（即员工所在编制的主管），即一级审批。 连续请假五天以内（含五天），提前两天写好请假申请单，准假权限在于直属领导的上一级责任人。 连续请假天数超过五天以上的，但在一周以内（包含一周）。需提前三天写好请假申请单，报部门统管领导批准。 连续请假一周以上，或十天以内（含十天），需提前五天写好请假申请单，由总经理审批。 连续请假不得超过十天（工伤、出差、晚婚假情况除外）。 一次事假不得低于1小时，如小于1小时，以1小时计； 请假审批实行逐步审批，根据请假天数对应的审批权限逐级审批，原则上不得越级审批。 未事先办理请假手续，或在特殊情况处理后没有按时补办请假手续，未上班者，视作旷工处理。 连续旷工三天或一个月内累计旷工达到三天的（或半年内累计旷工达到五天），即行除名，并予以事假扣款三倍的罚款。 4、病假管理规定 员工因病不适需要休息或就医的，可以申请病假，病假超过两天（不含两天）的，必须有医疗机构的休假证明、门诊病历、收费发票，病假不支付工资，并日工资或小时工资扣除。 5、婚假 员工达到法定年龄结婚，即男22周岁，女20周岁，提前一周向部门主管提出结婚申请，并上交夫妻双方结婚证、身份证复印件，经部门经理、统管领导同意后，公司予以婚假3天；达到晚婚年龄，即男25周岁、女23周岁，可增加婚假7天，共计10天。以上天数均含节假日、休息日。 请婚假批准权限必须要由部门主管、部门经理、部门统管领导批准后，请假人方可在规定期限内休假。 婚假不可分割，须一次休完。如工作需要不能一次用完，要分期享用，须经部门主管、部门经理以上领导批准同意。 婚假期间，享受工资，婚假期限当年使用，隔年作废。 6、丧假管理规定 员工的父母（包括养父母）、配偶、子女、兄弟、姐妹、公婆、岳父母、祖父母（外祖父母），死亡时享有丧假三天。在外地料理丧事，按路程远近，另加路程假（省内不超过1天，省外不超2天）。 请丧假期间工资照发，去外地料理丧事的车、船费，由员工自理。 丧假不可分割使用，丧假未用完，不予补偿。 丧假权限必须要由部门主管、部门经理、部门统管领导批准后，请假人方可离厂。 7、补充说明 所有请假人员至所属部门办公室填写请假条，履行领导审批手续，手续完成后，将人事联交公司人事部，出门联交门卫，由门卫处登记存档，门卫处