企业行政人事人员2014年度个人工作总结和2015年度工作思路【 22页】.docxVIP

2014年度个人工作总结及2015年思路2014年即将过去，本年度的工作也即将画上句号。2014年，在部门领导的要求与指导下，我的主要工作围绕人资、行政、企业文化建设开展日常工作，同时协助部门领导完成了其他相应的工作。现将工作总结如下： 一、人 事 根据公司每月的人事变动情况，整理人事档案管理工作，做好内部资料的保管，保障每位入职员工个人信息不泄露、不丢失。按月更正员工花名册，保障数据准确无误以便随时调配与查找，做好人力保障工作。1、根据入职流程，为新员工办理入职手续，将入职员工信息汇总到员工花名册内，并编号。2、统计人事月报表，做好人力资源统计工作，于每月5日前按照性别、年龄、部门汇总上月新入职人员上报部门主管，截止到2014年12月新入职手续办理144人，新建档144人。月份1 23456789101112合计入职人数（人）72923115416121514711443、协助办理离职手续168人，并对离职人员、按照不同工种进行抽样回访。自2014年4月开始，严格离职人员签核流程，要求在进行签核时，财务部、总经理签核流程应当予以执行，并于每月5日前按照性别、年龄、部门汇总上月离职人员报表上报部门主管。根据公司自2014年1月至2014年11月期间公司员工的离职情况统计显示，公司员工离职人数为168人，其中公司减员政策调整流失47人，出现合同终止情况流失26人，无法胜任工作流失1