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北京市首届企业内部控制知识大赛（第一赛程）试题 一、单项选择题(本题型共小题，每小题只有一个正确答案每小题分，共分) A.控制 B.监督 C.审核 D.管理 2．制衡性原则要求内部控制应当在治理结构、机构设置及权责分配、业务流程等方面形成相互制约、相互监督，同时兼顾（ ）。 A.经营成果 B.员工满意度 C.运营效率 D.社会成本 3．企业应当运用信息技术加强内部控制，建立与经营管理相适应的信息系统，促进内部控制流程与信息系统的有机结合，实现对业务和事项的自动控制，减少或消除( )。 A.政府干预 B.管理层因素 C.人为操作因素 D.个人因素 4． 企业应当建立内部控制实施的激励约束机制，将各责任单位和全体员工实施内部控制的情况纳入（ ），促进内部控制的有效实施。 A.绩效考评体系 B.业绩评估体系 C.资产评估体系 D.员工评价体系 5．企业应当加强内部审计工作，保证内部审计机构设置、人员配备和工作的（ ）。 A.独立性 B.专业性 C.针对性 D.前瞻性 6．企业开展风险评估，应当准确识别与实现控制目标相关的内部风险和外部风险，确定相应的（ ）。 A.风险承受度 B.风险程度 C.风险级别 D.风险来源 7．（ ）要求企业全面系统地分析、梳理业务流程中所涉及的不相容职务，实施相应的分离措施，形成各司其职、各负其责、相互制约的工作机制。 A.不相容职务分离控制 B.授权审批控制 C.会计系统控制 D.绩效考核控制 8．企业对于重大的业务和事项，应当实行（ ）制度，任何个人不得单独进行决策或者擅自改变集体决策。 A.集体决策审批 B.联签 C.集体决策审批或联签 D.集体决策审批并联签 9．（ ）对股东大会负责，依法行使企业的经营决策权，可按照股东大会的有关决议，设立战略、审计、提名、薪酬与考核等专门委员会。 A.董事会 B.监事会 C.股东大会 D.经理层 10．企业的重大决策、重大事项、重要人事任免及大额资金支付业务等，应当按照规定的权限和程序实行（ ）。 A.集体决策审批或者联签制度 B.经理人单独进行决策 C.经理人灵活改变集体决策意见 D.企业自行确定具体标准 11．企业应当根据（ ）制定战略规划，明确发展的阶段性和发展程度，确定每个发展阶段的具体目标、工作任务和实施路径。 A.发展目标 B.市场需求 C.行业状况 D.宏观经济政策 12．（ ）是指企业在对现实状况和未来趋势进行综合分析和科学预测的基础上，制定并实施的长远发展目标与战略规划。 A.发展战略 B.组织架构 C.战略规划 D.发展目标 13．（ ）可能导致法律诉讼或企业声誉受损。 A.人力资源缺乏或过剩 B.人力资源激励约束制度不合理 C.人力资源开发机制不健全 D.人力资源退出机制不当 14．企业确定选聘人员后，应当依法签订（ ），建立劳动用工关系。 A.劳动合同 B.雇佣协议 C.雇佣合同 D.劳动协议 15．企业进行安全生产，应当贯彻（ ）的原则，采用多种形式增强员工安全意识，重视岗位培训，对于特殊岗位实行资格认证制度。 A.预防为主 B.防治结合 C.安全第一 D.以人为本 16．企业应当重视生态保护，加大对环保工作的人力、物力、财力的投入和技术支持，不断改进工艺流程，降低能耗和污染物排放水平，实现（ ）。 A.安全生产 B.科学生产 C.清洁生产 D.高效生产 17.为避免企业文化建设流于形式，企业应当建立（ ）。 A.企业文化评估制度 B.内部控制制度 C.内部审计制度 D.内部监督 18．企业文化是指企业在生产经营实践中逐步形成的、为整体团队所认同并遵守的价值观、经营理念和企业精神，以及在此基础上形成的（ ）的总称。 A.道德准则 B.世界观、人生观、价值观 C.行为规范 D.规章制度 19．企业在对筹资方案进行审批过程中，应重点关注筹资用途的可行性和（ ）。 A. 相应的偿债能力 B.利率风险 C.筹资成本 D.流动性风险 20．股利分配方案应当经过（ ）批准，并按规定履行披露义务。 A.股东大会 B.董事会 C.监事会 D.管理层 21.关于采购付款的管理，下列说法错误的是（ ）。 A.为了完善付款流程，应明确付款审核人的责任和权力，严格审核采购预算、